האם ניתן לדרוש פיצויים במקרה של התנהגות לא הולמת של המעסיק?
הודעת פיטורים ופיצויים
שי
27/08/08
שלום לכולם,יש לי שאלה והיא די דחופה.
אני עובד במכללה פרטית ולאחר שנה וקצת הודעתי על התפטרותי,לאחר קריאה ברשת,הבנתי שיש כמה סיבות שבהם ניתן לקבל פיצויים למרות שאני התפטרתי.
הבוס שלי משפיל אותי כל הזמן בעבודה וכל הזמן בא אליי,ונוגע בי (לא מיניתףאבל כל הזמן הוא כאילו לוחץ לי כזה על הצוואר וזה כואב ויום אחד הוא גם נתן לי מכה בישבן).
האם אני יכול לדרוש פיצויים על בסיס הערת עבודה.
אני מאוד יודה לכל מי שיעזור לי.
תודה ושבוע נעים.
אני עובד במכללה פרטית ולאחר שנה וקצת הודעתי על התפטרותי,לאחר קריאה ברשת,הבנתי שיש כמה סיבות שבהם ניתן לקבל פיצויים למרות שאני התפטרתי.
הבוס שלי משפיל אותי כל הזמן בעבודה וכל הזמן בא אליי,ונוגע בי (לא מיניתףאבל כל הזמן הוא כאילו לוחץ לי כזה על הצוואר וזה כואב ויום אחד הוא גם נתן לי מכה בישבן).
האם אני יכול לדרוש פיצויים על בסיס הערת עבודה.
אני מאוד יודה לכל מי שיעזור לי.
תודה ושבוע נעים.
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
27/08/08
בעקרון התפטרות לא מזכה בפיצויי פיטורים. לא ברור כיצד התנהגות המעסיק השפיעה על עזיבתך. אומנם באם ההתנהגות היתה כזו שחייבה אותך להפסיק את העבודה באפשרותך לתבוע פיצויים בשל נסיבות שלא אפשרו את המשך עבודתך. כמובן שבית הדין יבחן נסיבות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
הפרת הסכם העסקה