האם שינוי תנאי העבודה שלי מהווה הרעת תנאים?
הרעת תנאים?
עובד ממורמר
22/07/08
הסיפור שלי הולך כך,
אני עובד ביח"צ במקום כלשהו. עבודתי מסתכמת בהגעה ביום מסויים פעם בשבוע למקום העבודה, וכן סיבוב יח"צ פעם בשבוע באיזור מגוריי.
בשבועיים האחרונים הייתי בחופש עקב מבחנים ( מאושר ע"י הבוס), אך לתדהמתי, קיבלתי הודעה השבוע שאומרת "תמשיך את החופשה שלך"... מה שבעברית קלה אומר, אנחנו רוצים שלא תעבוד פה יותר, אבל לא נקרא לזה פיטורים. כמובן שדיברתי עם בעל הבית, והוא אומר את הדבר הבא: "רוצה לעבוד? סבבה. מעכשיו אתה צריך להגיע למקום העבודה 3 פעמים בשבוע + פעמיים או שלוש סיבוב יח"צ". מה שבעברית קלה זה אומר, אני לא רוצה לשלם לך פיטורים, בוא תתפטר...
עכשיו, האם זה הרעת תנאים? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
יש לציין שאני עובד עם תלוש כחוק, כמעט שנתיים.
תודה לעונים
אני עובד ביח"צ במקום כלשהו. עבודתי מסתכמת בהגעה ביום מסויים פעם בשבוע למקום העבודה, וכן סיבוב יח"צ פעם בשבוע באיזור מגוריי.
בשבועיים האחרונים הייתי בחופש עקב מבחנים ( מאושר ע"י הבוס), אך לתדהמתי, קיבלתי הודעה השבוע שאומרת "תמשיך את החופשה שלך"... מה שבעברית קלה אומר, אנחנו רוצים שלא תעבוד פה יותר, אבל לא נקרא לזה פיטורים. כמובן שדיברתי עם בעל הבית, והוא אומר את הדבר הבא: "רוצה לעבוד? סבבה. מעכשיו אתה צריך להגיע למקום העבודה 3 פעמים בשבוע + פעמיים או שלוש סיבוב יח"צ". מה שבעברית קלה זה אומר, אני לא רוצה לשלם לך פיטורים, בוא תתפטר...
עכשיו, האם זה הרעת תנאים? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
יש לציין שאני עובד עם תלוש כחוק, כמעט שנתיים.
תודה לעונים
תשובה - הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
באם עבדת עד כה במתכונת העסקה קבועה, וכעת מעסיקך מעוניין לשנות את תנאי ההעסקה שלך, באופן אשר פוגע בך, הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך.
עם זאת, על מנת להתפטר בדין מפוטר, עלייך לשלוח מכתב לבוס שלך, רצוי בדואר רשום עם אישור מסירה, ולציין בו כי עד עתה עבדת במתכונת מסויימת. כעת מבקשים לשנות את אופן ההעסקה. אין לך אפשרות לעשות כן בשל לימודייך וכדו'. בסיום המכתב עליך לציין כי ככל שלא תתוקן ההרעה המתוארת בתנאי העבודה, תשקול את צעדייך בחברה. לאחר שליחת המכתב, עלייך להמתין זמן סביר על מנת ליתן למעסיק שהות לתקן את הנעשה. באם לאחר כחודש לא ניתן מענה למכתבך, באפשרותך להודיע על התפטרותך תוך מתן הודעה מוקדמת על פי חוק, ולאחר מכן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
עם זאת, על מנת להתפטר בדין מפוטר, עלייך לשלוח מכתב לבוס שלך, רצוי בדואר רשום עם אישור מסירה, ולציין בו כי עד עתה עבדת במתכונת מסויימת. כעת מבקשים לשנות את אופן ההעסקה. אין לך אפשרות לעשות כן בשל לימודייך וכדו'. בסיום המכתב עליך לציין כי ככל שלא תתוקן ההרעה המתוארת בתנאי העבודה, תשקול את צעדייך בחברה. לאחר שליחת המכתב, עלייך להמתין זמן סביר על מנת ליתן למעסיק שהות לתקן את הנעשה. באם לאחר כחודש לא ניתן מענה למכתבך, באפשרותך להודיע על התפטרותך תוך מתן הודעה מוקדמת על פי חוק, ולאחר מכן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם מותר לחברה לדרוש פיצוי על עבודה בחברה מתחרה לאחר סיום ההעסקה?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?