האם עו"ד קריב יכולה לדרוש חוזה חדש למרות שעות העבודה הנוספות הנדרשות?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
מורן
16/07/08
עבור עו"ד קריב - בהמשך לתשובתך לשאלתי מ- 16/7 מ- 9:42
אני התחייבתי וחתמתי על חוזה המפרט חד משמעית 9 שעות עבודה, עם זאת אציין כי נורמת העבודה המקובלת במשרדי היא כזו שנדרשים שעות נוספות בתקופות מסויימות - כעת משהבהרתי את שאלתי, עדיין תשובתך הקודמת תקפה ? אודה לתשובתך בהקדם
אני התחייבתי וחתמתי על חוזה המפרט חד משמעית 9 שעות עבודה, עם זאת אציין כי נורמת העבודה המקובלת במשרדי היא כזו שנדרשים שעות נוספות בתקופות מסויימות - כעת משהבהרתי את שאלתי, עדיין תשובתך הקודמת תקפה ? אודה לתשובתך בהקדם
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/07/08
המקום דורש שעות נוספות ואת לא מוכנה לעבוד שעות נוספות, למרות שבעבר עבדת. את מנסה לכפות חוזה חדש. אין לך זכות לכך, והכל בכפוף לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
יש לפנות לפורום נזיקין
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?