האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שעברתי מחברה X לחברה Y?
פיצויי פיטורין, אודה על תגובה דחופה.
עדי
14/07/08
אני מקבלת שכר מחברה X ועובדת בחברה Y,לאחר שנה וחודשיים חברה Y החתימה אותי על חוזה עבודה מטעמה, קרי הפסיקה את החוזה מול חברה X. האם הסיטואציה הנ"ל הינה התפטרות מטעמי? או האם אני זכאית לפיצויי הפיטורין שלי, שכן אני לא התפטרתי. אודה על תגובתכם.
התפטרות או פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
נשאלת השאלה באיזה ענף מדובר. האם יש הסכם קיבוצי בעניין. באם נענה באופן כללי אז החלפת עבודתך מהחברה בה עבדת לחברה המשתמשת תחשב כפיטורין באם החברה בה עבדת לא נתנה לך עבודה חלופית. אז ניתן לומר שהופסקה עבודתך באותה חברה ועבודתך בחברה המשתמשת הינה עבודה חדשה. באם החברת כח אדם ביקשה ממך להמשיך את עבודתך אצלה שאז המשך העבודה אצל המשתמשת הינה התפטרות. רצוי לציין, כי בענף השמירה חלק מהחברות חתומות על הסכם הקובע שבכל מקרה של הפסד מכרז העובדים הנשארים לעבוד אצל המשתמש תזכאים לקבל פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגבלת חופש העיסוק
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?