האם המעביד יכול לדרוש ממני לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת של 60 יום?
מתן הודעה מוקדמת
אלי
14/07/08
אני עובד על בסיס חוזה אישי שבו מוסכם על מתן הודעת פיטורין 60 יום מראש . המעביד הודיע לי על פיטורין ודרש ממני לעבוד במשך 30 יום הראשונים ואחר כך לצאת לחופשה על חשבון ימי חופשה שצברתי .לטענת המעביד אין משמעות למה שכתוב בחוזה ומה שקובע זה חוק שמחייב הודעה מוקדמת של 30 יום בלבד. האם המעביד צודק?
תשובה
שיר
14/07/08
לפי החוק חל איסור לחפוף בין 14 ימים מתקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה. בפסיקה הורחבה תכולה זו לכל תקופת ההודעה המוקדמת, אבל זאת כאשר המעסיק מחליט לוותר על עבודתו של העובד בתום תקופת עבודתו. אינני מכיר פסיקה מקבילה לגבי תקופת הודעה מוקדמת על פי הסכם אישי.
בכל מקרה, אם תקופת החופשה תוקדם לחודש הראשון של ההודעה המוקדמת זה יהיה חוקי לחלוטין, זכותך גם לעמוד על כך שזה ייעשה בסדר הזה, כי מטרת החופשה היא לתת לך לנוח ואילו מטרת ההודעה המוקדמת היא בעיקר לתת לצדדים זמן למצוא חלופות (למעסיק לחפש ולהכשיר עובד חדש ולעובד לחפש מקום עבודה חדש).
בכל מקרה, אם תקופת החופשה תוקדם לחודש הראשון של ההודעה המוקדמת זה יהיה חוקי לחלוטין, זכותך גם לעמוד על כך שזה ייעשה בסדר הזה, כי מטרת החופשה היא לתת לך לנוח ואילו מטרת ההודעה המוקדמת היא בעיקר לתת לצדדים זמן למצוא חלופות (למעסיק לחפש ולהכשיר עובד חדש ולעובד לחפש מקום עבודה חדש).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
שינוי הגדרת תפקיד
קיבלתי כתב תביעה. האם אוכל לטעון שלא התקבל בהעדר מסירה אישית?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?