סיום עבודה
חישוב פיצויי פיטורין
מיקי
13/07/08
שלום רב, הנני עובדת מספטמבר 2003, כאשר בינואר 2008 יצאתי לחל"ד, והמשכתי חל"ת (אני עדיין בבית). במקום עבודתי ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין. ממש לפני יציאתי לחל"ד הובטחה לי העלאה בשכר החל מיולי 2008 (לא כתנאי לחזרתי או משהו כזה). שאלותיי הן - אם אני מודיעה על רצוני להתפטר בעוד כחודשיים:
1) האם את חישוב הפיצויים עושים לפי השכר הקודם או לפי השכר החדש שהובטח לי?
2) האם תקופת החל"ד וחל"ת נחשבות לחישוב הפיצויים? (לפני היציאה לחל"ד יוצא שעבדתי 4 שנים ואחרי - חמש שנים).
3) האם אהיה בקבלת הפיצויים גם זכאית לדמי ההבראה הניתנים במקום עבודתי?
מודה מראש על תשובתכם!
1) האם את חישוב הפיצויים עושים לפי השכר הקודם או לפי השכר החדש שהובטח לי?
2) האם תקופת החל"ד וחל"ת נחשבות לחישוב הפיצויים? (לפני היציאה לחל"ד יוצא שעבדתי 4 שנים ואחרי - חמש שנים).
3) האם אהיה בקבלת הפיצויים גם זכאית לדמי ההבראה הניתנים במקום עבודתי?
מודה מראש על תשובתכם!
סיום עבודה
שיר
13/07/08
1. לפי שכר אחרון שקיבלת.
2. חל"ד - כן, חל"ת - רק שבועיים מתוכו.
3. כן, לא תלוי בפצויים, גם לתקופת החל"ד, לא לחל"ת.
2. חל"ד - כן, חל"ת - רק שבועיים מתוכו.
3. כן, לא תלוי בפצויים, גם לתקופת החל"ד, לא לחל"ת.
חישוב פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חישוב פיצויי פיטורין ראי:
חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי פיטורין
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
הפרת הסכם העסקה
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?