תשובה

אם טעית בחישוב השכר ובפרט התשלום בגין שעות נוספות חובה עליך לתקן את הטעות ולהשלים את ההפרשים.
את התשלום יש לכלול בתלוש המשכורת תחת סעיף של הפרשי שעות נוספות ולהוריד מיסים כחוק. אתה רשאי לצרף מכתב המפרט את חישוב ההפרשים , אך אינך חייב בכך.
עובד ששכרו או חלקו הולן יכול לתבוע את המעסיק בגין פצויי הלנה באם טרם חלפה שנה מהמועד שבו היה השכר אמור להיות משולם.
בנוסף, במידה ומדובר בהלנת שכר בודדת או שתיים במהלך שלוש שנים, ניתן לתבוע רק תוך 90 יום מיום קבלת התשלום המולן.
רוב התביעות לפצויי הלנה נדחות, אך המעסיק מחויב בתשלום הצדמה וריבית. בנסיבות שציינת , כלומר טעות בתום לב שתוקנה על ידך ביוזמתך סביר שלא יפסקו פצויי הלנה, אך הצמדה וריבית בהחלט יכולים להפסק (לגביהם ההתישנות היא רגילה כלומר 7 שנים).
אם אינך נוהג להחתים את העובדים על תלושי השכר אין סיבה מיוחדת להחתים אותם על ההפרשים אם אלו משולמים דרך התלוש.

לקריאה נוספת, מקצועית, אודות שעות נוספות ראה:

שעות נוספות