האם יש חובה להשלים שעות רגילות לפני קבלת שעות נוספות לעובד שעתי?
שעות נוספות
יוסי
07/06/08
שלום!
יש לי 2 שאלות בנושא:
1. האם יש חובה להשלים שעות רגילות לפני שמקבלים שעות נוספות (125%-150%) לעובד שעתי?
עובד שעובד 9 שעות ביום. יום אחד הוא עובד 5 שעות(מקצר את היום מסיבות אישיות) וביום השני 13 שעות. סה"כ ביומיים 18 שעות. האם מגיע לו תשלום לפי תעריף
יש לי 2 שאלות בנושא:
1. האם יש חובה להשלים שעות רגילות לפני שמקבלים שעות נוספות (125%-150%) לעובד שעתי?
עובד שעובד 9 שעות ביום. יום אחד הוא עובד 5 שעות(מקצר את היום מסיבות אישיות) וביום השני 13 שעות. סה"כ ביומיים 18 שעות. האם מגיע לו תשלום לפי תעריף
תשובה לשאלתך
עו"ד איתמר בן גוזי
07/06/08
באשר לשאלתך הראשונה: אם עובד עבד 13 ימים ביום השני הוא יקבל שעות נוספות החל מהשעה התשיעית (עובד שעובד 5 ימים בשבוע) וזה לא משנה שביום הקודם הוא עבד רק 5 שעות - הבדיקה נעשית בכל יום מחדש.
באשר לשאלתך השניה: היא לא ברורה - לא הבנתי מהי הפרת המשמעת שאתה טוע
באשר לשאלתך השניה: היא לא ברורה - לא הבנתי מהי הפרת המשמעת שאתה טוע
השלמה
שיר ורד
08/06/08
נתקלתי בעבר בפסק דין שקובע שבמקרה שהעובד רשאי לעבוד בשיטת שעות גמישות ניתן לקזז שעות נוספות מול שעות חוסר בימים אחרים, אך נראה שאין להסיק שהדבר אפשרי כאשר מדובר במקרים חריגים בלבד.
אבל, המעסיק רשאי להוריד לעובד את השעות שהחסיר באחת האפשרויות הבאות:
1. קיזוז מיתרת החופשה בהסכמת העובד (ניתן להתנות את הסכמת המעסיק לקיצור יום העבודה בקיזזו כזה).
2. הפחתת השכר החודשי לפי מספר שעות ההעדרות כולל כל התנאים הנלוים (הפרשות סוציאליות, צבירה לפצויים, דמי מחלה, דמי הבראה ושווי יום חופשה). שווי ההטבות הללו עולה לעיתים על התופסת של 25% על השעות הנוספות הראשונות. המעביד גם רשאי לדרוש מהעובד שאת השלמת שעות העבודה יפצל על פני מספר ימים ולא ישלים אותם ביום אחד (שמן הסתם גם התפוקה תהיה נמוכה יותר).
אבל, המעסיק רשאי להוריד לעובד את השעות שהחסיר באחת האפשרויות הבאות:
1. קיזוז מיתרת החופשה בהסכמת העובד (ניתן להתנות את הסכמת המעסיק לקיצור יום העבודה בקיזזו כזה).
2. הפחתת השכר החודשי לפי מספר שעות ההעדרות כולל כל התנאים הנלוים (הפרשות סוציאליות, צבירה לפצויים, דמי מחלה, דמי הבראה ושווי יום חופשה). שווי ההטבות הללו עולה לעיתים על התופסת של 25% על השעות הנוספות הראשונות. המעביד גם רשאי לדרוש מהעובד שאת השלמת שעות העבודה יפצל על פני מספר ימים ולא ישלים אותם ביום אחד (שמן הסתם גם התפוקה תהיה נמוכה יותר).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
מה אפשר לעשות כשיש תלוש שכר לא תקין ומעסיק לא מתקן את הליקויים?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?