האם יש עילה משפטית להפרת חוזה עבודה במקרה של אי תשלום שעות נוספות?
הפרת חוזה עבודה ?
ran
25/05/08
הנני עובד כ outsourcing בתחום המחשבים.
בחוזה שסגרתי מול החברה דרכה אני עובד ישנו סעיף המוגדר שאקבל תשלום על שעות נוספות ב 125% .
אני עובד דרך חברה זו בארגון גדול שלאחר תחילת העבודה בו גיליתי שאינו משלם עבור שעות נוספות (בעיה של בין הארגון והמעביד הישיר שלי)ומכאן שאני איני מקבל את שהובטח לי בחוזה. בפנייתי לגבי תשלום השעות נאמר לי שאקבל בתמורה צו'פרים אחרים בדמות חופשים והקלה בשעות עבודה - דבר שלא קרה.
האם זוהי עילה משפטית להפרת חוזה (מבחינתי כן) .
למי עלי לפנות לשם המשך טיפול ?
תודה
בחוזה שסגרתי מול החברה דרכה אני עובד ישנו סעיף המוגדר שאקבל תשלום על שעות נוספות ב 125% .
אני עובד דרך חברה זו בארגון גדול שלאחר תחילת העבודה בו גיליתי שאינו משלם עבור שעות נוספות (בעיה של בין הארגון והמעביד הישיר שלי)ומכאן שאני איני מקבל את שהובטח לי בחוזה. בפנייתי לגבי תשלום השעות נאמר לי שאקבל בתמורה צו'פרים אחרים בדמות חופשים והקלה בשעות עבודה - דבר שלא קרה.
האם זוהי עילה משפטית להפרת חוזה (מבחינתי כן) .
למי עלי לפנות לשם המשך טיפול ?
תודה
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
ההסכם בין המזמין למעסיק אינו מעניינך. אם עבדת שעות נוספות אתה זכאי לתשלום עבורן על פי החוק (125% לשעתיים הראשונות ו150% מעבר לכך). מה שמופר הוא החוק ולא החוזה, הנותן פחוות מהחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
נא לפנות לביטוח לאומי