האם ניתן לפטר עובד שהודיע על אי הגעה למשמרת 5 ימים מראש?
אחי עובד במשמרות בחברת אבטחה
עידן
14/05/08
ישנו סידור עבודה הנערך בתחילת השבוע ובו משבץ האחראי את העובדים לימים ושעות.
המנהל החליט לשבץ את אחי במשמרות מסוימות ואחי הודיע לו בכתב 5 ימים מראש שלא יוכל להגיע.
המנהל טען שבמידה ולא יגיע הוא רואה את אי ההגעה כהתפטרות.
א. האם ניתן לפטר על דבר כזה?
ב. האם יש חוק האומר כמה ימים לפני תחילת משמרת צריך להודיע למעביד על אי הגעה?
ג. ואם ישנו חוק כזה מישהו יכול להביא לי אותו מצוטט ואת מיקומו בסעיפי דיני עבודה?
תודה!
המנהל החליט לשבץ את אחי במשמרות מסוימות ואחי הודיע לו בכתב 5 ימים מראש שלא יוכל להגיע.
המנהל טען שבמידה ולא יגיע הוא רואה את אי ההגעה כהתפטרות.
א. האם ניתן לפטר על דבר כזה?
ב. האם יש חוק האומר כמה ימים לפני תחילת משמרת צריך להודיע למעביד על אי הגעה?
ג. ואם ישנו חוק כזה מישהו יכול להביא לי אותו מצוטט ואת מיקומו בסעיפי דיני עבודה?
תודה!
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
א. ניתן לפטר על דבר כזה. זו הפרת משמעת. אולי לא חמורה, אבל היא יכולה לשמש עילה לפיטורים. אבל הודעת המעסיק חסרת תוקף. אי ההגעה איננה התפטרות. אחיך יהיה מפוטר רק אם המעסיק יפטר אותו. במפורש. ואם מישהו ינסה להגיד לו שבאי הופעתו הוא התפטר,שיידע שזה חסר יסוד.
ב. אין חוק כזה. צריך לתאם מראש עם המעסיק היעדרות, אין זכות להיעדר ולמעסיק יש רשות לסרב לאשר היעדרות. התיאום צריך להיות זמן סביר מראש, 5 ימים נראים לי זמן סביר. אבל אין לעובד זכות להודיע למעסיק שהוא לא בא ולכפות עליו את היעדרותו.
ב. אין חוק כזה. צריך לתאם מראש עם המעסיק היעדרות, אין זכות להיעדר ולמעסיק יש רשות לסרב לאשר היעדרות. התיאום צריך להיות זמן סביר מראש, 5 ימים נראים לי זמן סביר. אבל אין לעובד זכות להודיע למעסיק שהוא לא בא ולכפות עליו את היעדרותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
שולם לי בטעות שכר ביתר לאורך תקופה - האם אני חייב להשיבו?
שמירת היריון יזומה על ידי המעסיק???
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?