האם אני זכאי לתשלום על ימים שלא עבדתי בגלל בעיית סיווג ביטחוני?
תשלום בזמן השעיה שלא באשמתי.
בוריס א
14/03/08
שלום.
אני עובד מזה 9 חודשים כמאבטח במתקן מסויים דרך חברת אבטחה. לפני כשבוע הודיעו לי שאין לי סיווג ביטחוני,( למרות שמילאתי והגשתי אותו למעסיק, והמעסיק לא העביר אותו הלאה...) ולכן אני לא יכול לעבוד כרגע במתקן. בשבוע שעבר בוטלו לי 5 משמרות שכבר הופיעו בסידור עבודה ובנוסף לא שובצתי בסידור העבודה של השבוע. האם אני זכאי לתשלום על הימים האלו. יש לציין שהציעו לי לקחת ימי חופשה וסירבתי.
בתודה מראש.
אני עובד מזה 9 חודשים כמאבטח במתקן מסויים דרך חברת אבטחה. לפני כשבוע הודיעו לי שאין לי סיווג ביטחוני,( למרות שמילאתי והגשתי אותו למעסיק, והמעסיק לא העביר אותו הלאה...) ולכן אני לא יכול לעבוד כרגע במתקן. בשבוע שעבר בוטלו לי 5 משמרות שכבר הופיעו בסידור עבודה ובנוסף לא שובצתי בסידור העבודה של השבוע. האם אני זכאי לתשלום על הימים האלו. יש לציין שהציעו לי לקחת ימי חופשה וסירבתי.
בתודה מראש.
תשלום עבור עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/03/08
קודם כל, יפה שהציעו לך לקחת חופשה, כי פחות משבעה ימים אפשר פשוט להורות לך לצאת לחופשה מהיום למחר, בלי לשאול אותך.
אתה מבלבל בין המזמין למסיק. מי שחייב לשלם את שכרך הוא המעסיק,שהתרשל ולא הביר את הסיווג הבטחוני. הוא גם זה שחייב לשלם שכר במצב בו אתה מוכן ומזומן לעבודה ואינך מוצב לעבודה שלא באשמתך.
אתה מבלבל בין המזמין למסיק. מי שחייב לשלם את שכרך הוא המעסיק,שהתרשל ולא הביר את הסיווג הבטחוני. הוא גם זה שחייב לשלם שכר במצב בו אתה מוכן ומזומן לעבודה ואינך מוצב לעבודה שלא באשמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
איך ניתן להתפטר בצורה יפה ולקבל פיצויי פיטורים מלאים?