מה קורה אם עובד מסרב לחתום על חוזה עבודה חדש עם תנאים משתנים?
פגיעה במרכיבי רווחה ותנאים נלווים
רות
12/03/08
חברה מחליטה לשנות את מרכיבי התנאים הנלווים, להוריד דמי הבראה למקובל במשק, להוריד ימי חופשה למקובל במשק, להפחית בסכום התלושים לחג ועוד. ומבקשת מהעובדים לחתום על חוזים מחדש. מה קורה אם עובד מסרב לחתום על התנאים החדשים - האם זה כאילו הוא מתפטר או מפוטר?
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/03/08
התפטרות ופיטורים הם אקט מפורש ברור וודאי. אין "כאילו פוטר" או "כאילו התפטר". שינוי תנאי העבודה, גם הרעה, הנעשה באמצעות חוזה חדש - מותר (להבדיל משינוי חד צדדי). על עובד המסרב לחתום על חוזה חדש, ממשיך לחול החוזה הקודם. המעסיק עלול במקרה זה לפטר אותו, עם כל המשתמע מכך, כולל פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
מה ההבדל בין פיצויי פיטורים לעובד שפוטר לבין עובד שהתפטר?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה