האם פסילת מועמדותך לתפקיד בעקבות נוהל חדש בנושא ניוד עובדים היא תקינה?
נוהל חדש- ניוד עובדים
אריאל
09/03/08
שלום לכם,
שבוע שעבר הגשתי מועמדות לתפקיד במחלקת משאבי אנוש בחברה שבה אני עובדת. להפתעתי, גיליתי כי יש נוהל חדש בחברה, שלא מאפשר ניוד של זוגות נשואים למחלקות רגישות בחברה. כתוצאה מכך, מועמדותי נפסלה.
חשוב לי לציין כי בעלי ואני הכרנו במקום העבודה והוא עובד במחלקת כספים. כמו כן, הנוהל עדיין בתהליכי אישור מול המנכ"ל, כך שאין נוהל כתוב.
האם פסילת מועמדותי תקינה? כיצד עלי לפעול, אם ברצוני להתנגד לנוהל זה?
שבוע שעבר הגשתי מועמדות לתפקיד במחלקת משאבי אנוש בחברה שבה אני עובדת. להפתעתי, גיליתי כי יש נוהל חדש בחברה, שלא מאפשר ניוד של זוגות נשואים למחלקות רגישות בחברה. כתוצאה מכך, מועמדותי נפסלה.
חשוב לי לציין כי בעלי ואני הכרנו במקום העבודה והוא עובד במחלקת כספים. כמו כן, הנוהל עדיין בתהליכי אישור מול המנכ"ל, כך שאין נוהל כתוב.
האם פסילת מועמדותי תקינה? כיצד עלי לפעול, אם ברצוני להתנגד לנוהל זה?
שוויון הזדמנויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
ייתכן שיש כאן אפליה על רקע מצב משפחתי. צריך לקבל את מלוא הפרטים והעובדות כדי לתת תשובה טובה. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
איך ניתן להגיש קבלות להוצאות בבית דין לעבודה כשסיכומים הם בעל פה?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?