האם אני מחויב להחזיר כספים ששולמו לי בטעות במשכורת?
טעות במשכורת שמחייבים אותי להחזיר
אבי
20/12/07
שלום
אני שכיר כבר שנה בחברה גדולה, בחוזה שחתמתי בתחילת העבודה הסכמתי להחזרי נסיעות בסך כ600 ש"ח, בעוד שבפועל חישוב האוטבוסים שמגיעים מביתי לעבודה הגיע ל1400 ש"ח בחודש.
עקב טעות בחישוב המשכורות שילמו לי את מלוא 1400 השקלים במשכורת.
בחודשיים הראשונים התרעתי על הטעות אבל היא חזרה על עצמה. בחודש השלישי כבר הרגשתי שזה לא מחובתי להמשיך ולהתריע, ושזאת כבר הבעיה של מדור השכר.
לאחר כ8 חודשים כשרצו לשנות לי את חישוב המשכורת עלו על הטעות, וכעת מחייבים אותי להחזיר את כל הפרש הסכום שמגיע כמעט ל 7000 ש"ח.
האם יש לי זכות לסרב או שאני מחוייב בעקבות החוזה שחתמתי להחזיר את מלוא הסכום?
לפי שמועה שהגיע לאוזני הבנתי שיש חוק שהופך כל טעות שבוצעה במשך שלושה חודשים רצופים לחוזה, האם זה נכון? יש בסיס לעניין?
תודה
אני שכיר כבר שנה בחברה גדולה, בחוזה שחתמתי בתחילת העבודה הסכמתי להחזרי נסיעות בסך כ600 ש"ח, בעוד שבפועל חישוב האוטבוסים שמגיעים מביתי לעבודה הגיע ל1400 ש"ח בחודש.
עקב טעות בחישוב המשכורות שילמו לי את מלוא 1400 השקלים במשכורת.
בחודשיים הראשונים התרעתי על הטעות אבל היא חזרה על עצמה. בחודש השלישי כבר הרגשתי שזה לא מחובתי להמשיך ולהתריע, ושזאת כבר הבעיה של מדור השכר.
לאחר כ8 חודשים כשרצו לשנות לי את חישוב המשכורת עלו על הטעות, וכעת מחייבים אותי להחזיר את כל הפרש הסכום שמגיע כמעט ל 7000 ש"ח.
האם יש לי זכות לסרב או שאני מחוייב בעקבות החוזה שחתמתי להחזיר את מלוא הסכום?
לפי שמועה שהגיע לאוזני הבנתי שיש חוק שהופך כל טעות שבוצעה במשך שלושה חודשים רצופים לחוזה, האם זה נכון? יש בסיס לעניין?
תודה
טעות במשכורת
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/12/07
אבי שלום רב,
1. לצערי, עליך להשיב את מלוא הכספים.
2. לא קיים חוק כפי שציינת ואוי לנו אם היה קיים חוק כזה, מכיוון שכידוע מרבית ה"טעויות" בתלושים הן לרעת העובדים, ואם כל עובד שמעסיקו "שכח" לשלם לו הבראה או נסיעות יאבד את זכותו לאחר 3 חודשים מצב העובדים היה חמור.
3. מדובר בכספים ששולמו לך שלא כדין וזו טעות לכל דבר ועניין - תאר לך שבטעות מעסיקך היה מעביר לחשבונך 7000 ש"ח שהיו מיועדים לעובד אחר - עם כל הרצון להשאירם אצלך היית מחוייב להחזירם - זהו בדיוק אותו מקרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לצערי, עליך להשיב את מלוא הכספים.
2. לא קיים חוק כפי שציינת ואוי לנו אם היה קיים חוק כזה, מכיוון שכידוע מרבית ה"טעויות" בתלושים הן לרעת העובדים, ואם כל עובד שמעסיקו "שכח" לשלם לו הבראה או נסיעות יאבד את זכותו לאחר 3 חודשים מצב העובדים היה חמור.
3. מדובר בכספים ששולמו לך שלא כדין וזו טעות לכל דבר ועניין - תאר לך שבטעות מעסיקך היה מעביר לחשבונך 7000 ש"ח שהיו מיועדים לעובד אחר - עם כל הרצון להשאירם אצלך היית מחוייב להחזירם - זהו בדיוק אותו מקרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
הגבלת חופש העיסוק
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?