האם שלילת רכב וסלולרי צמוד נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
יש דרישות בסיס מסויימות ש"מתחת" להן כל דבר יחשב הרעת תנאים?
ניר טיאר
06/11/07
כלומר אם היה לי רכב וסלולרי צמוד, והם נלקחו ממני כעת, הדבר נחשב להרעה? אולי כדאי לציין שכך עשו לעוד מס' עובדים כמוני, כלומר לא היה כאן צעד שהופנה אישית כלפיי..
כן, אבל לא בהכרח זה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/11/07
קודם כל, אי מתן התנאים הקבועים בחוק ובצווי ההרחבה הוא הרעה מוחשית או נסיבות המקימות זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רכב צמוד וסלולרי אינם נמנים על אלה, אבל אם היה לך את זה מכוח הסכם עבודה כתוב, או שקיבלת את זה עם תחילת עבודתך וכך היה מאז שלילת אלה הם בבחינת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. וכך גם הטבה אחרת שכך ניתנה וכך נשללה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
שעות נוספות גלובליות