דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה כיצד יש לחשב פיצויי פיטורין כאשר היה הפחתה זמנית בשכר?

כיצד יש לחשב פיצויי פיטורין כאשר היה הפחתה זמנית בשכר?

| ⟳

חישוב פיצויי פיטורין

ראובן 15/10/07

עובד שבחצי שנה האחרונה הרבה להיעדר מחמת מחלה, ובשלושת החודשים האחרונים שכרו נמוך מאוד בשל כך ( ימי המחלה הסתיימו לפני תקופה זו) האם חישוב הפיצויים יפגע ויערך רק בגין שלושת החודשים האחרונים ?

השערה..

קוקו בבו 15/10/07

נראה לי שעל ימי מחלה צריך לשלם,לפחות על אלו שצברת ואז הם נכללים בתלוש משכורת שלפיו משלמים את הפיצויים. מה שמעבר כבר בעיה שלך לא?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חישוב שכר לעניין פיצויים

עו"ד דרור חייק 16/10/07

שלום רב,

1. חישוב השכר הקובע לא ייערך על בסיס 3 החודשים האחרונים ויש בכך קיפוח של זכויותייך.
2. כעקרון, השכר הקובע לפיצויים הוא השכר האחרון ששולם בגין חודש עבודה מלא.
3. במקרה בו הייתה הפחתה זמנית בשכר עקב ימי מחלה, היעדר עבודה וכו' ייערך חישוב לפי השכר האחרון לפני ההפחתה.
4. ממוצע נוהגים לעשות בדר"כ לגבי עובד שחלק מרכיבי שכרו קבועים בהופעתם אך גובהם משתנה כמו למשל עמלות ופרמיות - במצב זה מחשבים ממוצע.

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי