איך משפיעה חופשת הלידה על זכאות לדמי אבטלה בהריון?

|

דמי אבטלה בהריון

רינת 02/06/13
שלום רב,
נאלצתי להתפטר בהריון והתייצבתי בלשכה יום אחרי סיום העבודה. אני זכאית ל-175 ימים אבל אמורה להמתין 90 יום לפני שאוכל לחתום.
יש לי חודש אחד לפני הלידה שבו אוכל לחתום.
השאלה שלי- במידה ואתחיל לחתום לפני הלידה (אבטלה של חודש בלבד לפני הלידה) האם תשמר לי הזכאות להמשיך לחתום בתום 14 שבועות של חופשת לידה?
האם דמי הלידה יחושבו לפי שכר העבודה או לפי האבטלה?
במידה ואחליט להתחיל לחתום רק בתום חופשת הלידה, כיצד מחושבים 175 ימים?
האם 175/30 כלומר חצי שנה או שמחושב לפי 5-6 ימי עבודה בשבוע ואז מתפרש על 8 חודשים ולא אהיה זכאית לכל התקופה מכיוון שתחלוף יותר משנה מיום ההתיצבות?
תודה רבה

דמי אבטלה/דמי לידה/דמי אבטלה

אורנה 04/06/13
שלום לך,
האם רשמת מכתב הסבר לביטוח לאומי לסיבת הפסקת העבודה?
אולי יש לך סיבה מוצדקת להתפטרות, אשר תבחן ע"י הביטוח הלאומי/אבטלה, על מנת לאשר דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
בתקופת ההמתנה לבדיקת ביטוח לאומי,
יש להמשיך ולהתיצב, אחת לחודש(לאשה בהריון החל מהשבוע ה-13),
כך, ישולמו לך דמי אבטלה אם תאושר תביעתך ללא תקופת המתנה.
הזכויות באבטלה נשמרות לשנה, מיום הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה.
בתום חופשת הלידה את חוזרת להרשמה באופן שוטף, ועלייך להיות זמינה לעבודה שיפנו אותך אליה.
דמי האבטלה קובעו בהרשמה ראשונה על פי שכרך לפני הפסקת העבודה, ועל פיו ישולמו 175 הימים.
כיצד מחושבים דמי האבטלה תוכלי לבדוק במספר ימי הזכאות לתשלום בחודש
לשאלתך, אכן בתום השנה מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה,
תפסק הזכאות בתשלום דמי אבטלה.
יתרה זו אינה מתבטלת, והיא נשמרת לתקופת אבטלה עתידית אם תהיה.
בברכה ובהצלחה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן