האם התפטרות בהריון משפיעה על זכאות לדמי אבטלה ודמי לידה?

שלום רב,
מתנצלת מראש על הפירוט הארוך... אני עובדת שנה וחצי במקום עבודה קטן - אני ובעל העסק. אני נמצאת בשבוע 13 להריון ובמרחק קטן ממני נמצא נתב אלחוטי שלפי מידע מהאינטרנט פולט קרינה ולכן רצוי שיהיה במרחק של לפחות 2 מטר מאנשים. מכיוון שנתון זה מלחיץ אותי ומכיוון שאין לי מרחק סביר מהנתב החלטתי לעדכן את הבוס שלי שאני בהריון למרות שע"פ חוק יכולתי להמתין חודש נוסף לפחות, וזאת כדי שיזיז את הנתב מחדרי ויפחית ממני את הלחץ מעצם קירבתו אליי. (עליי לציין שלפני שנה באותו מקום עבודה עברתי הפלה כי נמצאו מומים בעובר וזו אחת הסיבות ללחץ- הבוס לא יודע על המקרה) תגובתו של המעסיק היתה שהמשרד קטן והוא רק השוכר ולטענתו המשכיר לא יסכים להזיז את הנתב למסדרון כפי שביקשתי, ושהיום בכל המשרדים יש נתב אלחוטי ואם לא טוב לי אני יכולה להתפטר. השאלה- מכיוון שהבעיה במשרד לא טופלה (הנתב עדיין קרוב אליי) והאווירה הכללית נהייתה מגעילה בלשון המעטה (הוא ממאיס עליי את השהות במשרד שולח מיילים להכנת הקרקע..מקליט שיחות וכו'), הדבר מאוד משפיע עליי לרעה מבחינה נפשית ואני אכן שוקלת לקבל את הצעתו ולהתפטר. אני אמורה ללדת בנובמבר, אם אודיע על התפטרות במהלך יוני ואסיים את עבודתי במהלך יולי (הודעה של חודש מראש לפי החוק) האם עדיין אהיה זכאית לדמי אבטלה-לאחר 90 יום? האם אהיה זכאית לדמי לידה מלאים?התחלתי לעבוד אצל מעסיק זה ב10/2011 ויש לי רצף תעסוקתי מ-3/2011.
תודה מראש ושוב סליחה על אורך השאלה