מהם התנאים לזכאות לדמי אבטלה והאם ימי אי מתן הודעה מוקדמת נחשבים?

Question

רציתי לשאול לגבי התנאי של חודשי העבודה שקדמו לתקופת האבטלה, אם ההגדרה היא 360 ימים בתוך 18 חודשים, זה יותר מ 12 חודשים, כי אין בחודש 30 או 31 ימי עבודה, אלא 22 או 23 ימי עבודה, ואותו דבר גם לגבי ה18 חודשים - האם סופרים את ימי העבודה באותו חודש או את כלל הימים באותו חודש להגדרת ה 540 יום. שאלה נוספת - בטופסי תביעת האבטלה מבקשים לדווח על תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת ועבור איזה תקופה הוא שולם, האם התקופה הזו שבה העובד לא עבד בפועל אבל קיבל תשלום נחשבת בכלל הימים המסתכמים ל 360 ימי העבודה הנדרשים. תודה מראש לתשובתכם.

Accepted Answer

שלום לך,

זכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,לתקופה של 18 חודשים הקודמים ליום ההרשמה=540 ימים.

לעובד בשכר חודשי :
בתקופה זו יש לצבור 360 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח.
החישוב נערך לפי 30 ימים בחודש *12=360 (על פי הממוצע החודשי בלוח השנתי).
בחודש עבודה מלא של עובד בשכר חודשי ייחשבו כל הימים באותו החודש כתקופת אכשרה.
הימים שבהם העובד בשכר חודשי נעדר מהעבודה ולא קיבל שכר, יופחתו ממספר הימים באותו החודש.

ובהרחבה ראי במאמר המרכז מידע מאתר ביטוח לאומי/שירות התעסוקה:
דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
...התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין. ובהרחבה בקישור מטה בנושא:
3. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך

בהצלחה.

מהם התנאים לזכאות לדמי אבטלה והאם ימי אי מתן הודעה מוקדמת נחשבים?

תנאי זכאות לדמי אבטלה

זכויות באבטלה