איך כדאי לסיים את העסקה לאחר לידה כדי לשמור על זכויות דמי האבטלה?

שלום לך,

ראשית, עלייך לברר את הסוגייה במישור דיני העבודה. שם השאלה מהותית יותר. ועלייך לדעת בדיוק בדיוק איך לפעול מול המעסיק כדי לא לחבל בזכויותייך.
לשם כך התייעצי עם עו"ד הבקיא בדיני עבודה. ראי בפורום דיני עבודה מימין.

שנית, תשובתי לעניין דמי אבלה תהיה מושפעת מהנהלותך מול המעסיק.

עקרונית, מי שמפוטרת או מתפטרת בדין מפוטרת ו"מסיבה מוצדקת" כהגדרתה בביטוח לאומי, עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

במידה שהתפטרת מיוזמתך ו/או שהתפטרותך לא נחשבה לפיטורין מסיבה מוצדקת אם עדיין עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה אך תשלום הזכאות יתחיל רק לאחר 90 ימי המתנה מיום ההתייצבות הראשון שלך בשלכת התעסוקה.

ובתמצית מהי "סיבה מוצדקת" - על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

לסיכום,

עם סיום יחסי עובד מעביד, עלייך להתייצב בלשכה ובמקביל להגיש תביעה לדמי אבטלה.

בשל אי הודאות בהחלטת המוסד לעניין צורת סיום העבודה, תצטרכי להמשיך ולהתייצב כסדר באופן זה לא ייפגעו זכויותיך.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי


רק