מהן הזכויות והאפשרויות שלי לאחר לידה אם אין לי סידור לילד?

שלום רב ליאורה ,
סליחה שדילגנו על שאלתך,בטעות.

על פי חוק עבודת נשים ניתן להאריך את חופשת הלידה עד לשנה מיום הלידה,מותנה בוותק(בידקי סוגיה זו בפורום דיני עבודה באתר).

1-אין צורך להתפטר,אלא להגיש בקשה להארכת חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה(חל"ת לאחר חל"ד)

2-ניתן לקבל בתקופת חל"ת דמי אבטלה(פסק דין טל בירן נ' ביטוח לאומי).פסק הדין ניתן אמנם בענינה,אך הוא מהווה תקדים שאפשר להסתמך עליו.

בתקופת ההתיצבות בשירות התעסוקה,עלייך להיות זמינה לעבודה,
חלק בלתי נפרד מתנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה.
לא ניתן להגיש תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי,מבלי להיות רשומה בשירות התעסוקה כדורשת עבודה.

3- ראי להלן תקופת הזכאות המרבית כמו גם סכומי דמי אבטלה לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה

בדמי אבטלה אין הפרדה בזכויות(מספר ימי הזכאות/גובה דמי האבטלה)למי שאקדמאי/אינו אקדמאי מקצועי/אינו מקצועי.

ממליצה לעיין במאמר בנושא שאלותייך להבנת זכויותייך גם במקרה התפטרות: דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...

4-ההכנסות מהעסק ינוכו מדמי האבטלה.

בהצלחה