האם ניתן להתפטר לאחר לידה עקב הרעת תנאים ולקבל דמי אבטלה?
התפטרות לאחר לידה עקב הרעת תנאים
כשהתקבלתי למקום העבודה לפני למעלה מ-3 שנים, הוסכם כי אסיים לעבוד מדי יום בשעה 15:00 (ואתחיל מוקדם בבוקר), וכך היה במשך מרבית תקופת עבודתי.
לפני כשבוע נאמר לי שכשאחזור לעבודה, אצטרך לעבוד 3 ימים בשבוע מהשעה 9:00 עד 18:00, מה שנוגד את ההסכם וגם לא מאפשר לי לטפל בילדיי ובתינוקת כמו שהייתי רוצה.
האם אוכל להתפטר ולא להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה - האם זו התפטרות מוצדקת בעיני ביטוח לאומי? (כששאלתי בטלפון לא ידעו לענות לי על זה)
התפטרות בשל הרעת תנאים
אכן, בשלב זה אי אפשר לענות לך.
ראשית, כדי שזכויותייך לא תיפגענה, ההצעה הטובה ביותר היא להתייצב בסמוך למוועד הפסקת עבודתך, ולהמשיך ולהתייצב עד שתביעתך תתברר בביטוח לאומי.
אם ביטוח לאומי יכיר בך כמפוטרת וטרם חלפו 90 ימים, תוכלי להפסיק את ההתייצבות ולשוב ולתהתייצב בתום 90 ימים מיום התייצבותך הראשון בלשכת התעסוקה.
שנית, כדי שזכויותיך בתחום דיני העבודה (וביטוח לאומי) לא תיפגענה מציעה לך לפנות למומחים בדיני עבודה בפורום מימין ולקבל ייעוץ מדוקדק האם המקרה שלך בגדר התפטרות בשל הרעת תנאים.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
האם אפשר להגיש תביעה לתאונת עבודה לאחר שנתיים מהפגיעה?
ערר על קביעת הועדה הרפואית
האם ניתן להגיש תביעה במסלול נכות כללית לאחר גיל 67?
מה מהווה רצף אירועים ביטחוניים אצל נפגע איבה ומה מקנה ההכרה בכך?
האם הגשת ערר על דחיית תביעה לשירותים מיוחדים תשפיע על הזכאות בנכות הכללית?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי