האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר הפסקת עבודה במקום עבודה שני?

Question

בס"ד

שלום,
אני עובדת בשלוש מקומות עבודה. אחד ממקומות העבודה יוציא אותי לחל"ת בתחילת יוני עד התקופה שלאחר החגים. במקום העבודה השני יסתיים חוזה העבודה באמצע יולי. במקום העבודה השלישי אמשיך לעבוד, אך השכר שאני מרוויחה במקום עבודה זה הוא קטן יחסית לסכום הכללי משלושת מקומות העבודה (שני מקומות העבודה האחרים מהווים את עיקר השכר). אני יודעת שעלי להשלים תקופת הכשרה של 300 ימים מתוך 540 הימים שקדמו להפסקת העבודה (אני עובדת בשכר יומי). כשמקום העבודה הראשון יוציא אותי לחל"ת עדיין לא אצליח להשלים את תקופת האכשרה, אולם כשיסתיים החוזה עם מקום העבודה השני כן אעמוד כבר בתקופת האכשרה. שאלתי היא האם אני זכאית לדמי אבטלה? ומתי עליי להתחיל לחתום בלשכה רק לאחר שיסתיים חוזה העבודה במום העבודה השני או כמקום העבודה הראשון יוציא אותי לחל"ת והאם סכום ימי האבטלה שמגיעים לי יתחיל מרגע הפסקת העבודה במקום העבודה השני ? בנוסף,
רציתי לדעת האם בחישוב דמי האבטלה שמגיעים לי יחושבו 75 הימים האחרונים בכל שלושת מקומות העבודה או שהשכר במקום העבודה הראשון לא ילקח בחשבון למרות שעבדתי בחלק מהימים במקביל בשתי עבודות?

Accepted Answer

שלום לך,

נכון להפסקת עבודתך הראשונה,טרם צברת זכויות לאבטלה,
אולם תקופת עבודה זו תכלל במנין 360/300 ימים הנדרשים ב-540 הימים.

בתום החוזה השני,תוכלי להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה.

כפי שציינת,יחשבו את דמי האבטלה על פי הבסיס עבודתך(בשני המקומות האחרונים)שכן הבסיס לתשלום דמי האבטלה הינו:
שיעור דמי האבטלה מחושב באחוזים מההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75.
מתוך שיעורי הקצבה

מקבל דמי אבטלה שעבד אצל 2 מעסיקים
ופוטר על ידי אחד מהם, והוא ממשיך לעבוד אצל המעסיק השני במשרה חלקית, יכול לתבוע דמי אבטלה בגין עבודתו אצל המעסיק שפיטר אותו.
דמי האבטלה יחושבו לפי השכר החייב בדמי ביטוח שהשתכר אצל שני המעסיקים ב-75 ימי העבודה האחרונים. מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות שהוא ממשיך לקבל מן המעסיק השני.
עליו להמציא כל חודש את תלוש השכר המעיד על מספר ימי העבודה והשכר.
מתוך הכנסות בתקופת האבטלה

בהצלחה.