האם אני זכאית להמשך קבלת דמי פגיעה לאחר חופשת הלידה?
תאונת עבודה
לולה
21/08/11
כחודש לפני הלידה ארעה לי תאונת עבודה שלימים הוכרה ע"י ביטוח לאומי. אותם ימי היעדרות מהעבודה שולמו לי ע"י ביטוח לאומי - גמלת פגיעה בגין תאונת עבודה, זכאותי להמשך תשלום נקטעה מכיוון שיצאתי לחופשת לידה.. מאחר וכאבי התאונה עדיין ממשיכים האם אני זכאית להמשך קבלת דמי פגיעה מביטוח לאומי עם תום חופשת הלידה?
דמי פגיעה
אורנה
27/08/11
שלום לך,
דמי הפגיעה הינם עבור תקופה מכסימלית של 13 שבועות (91 ימים) מהיום שלאחר יום הפגיעה. כלומר לא ניתן לקבל דמי פגיעה לאחר 91 ימים אף אם לא נוצלו 91 הימים – ראה בל(ת"א) 7521/07 מאיר אוחיון נ' המוסד לביטוח לאומי.
האם הגשת 200 - תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה
תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה - מיועד רק למי שתביעתו לדמי פגיעה אושרה ע"י המוסד לביטוח לאומי, דהיינו, תאונת עבודה או מחלת מקצוע הוכרה כפגיעה בעבודה.
לאחר הגשת התביעה יוזמן נפגע העבודה לועדה רפואית אשר תקבע אם נותרה לו נכות בגין הפגיעה בעבודה ומהו אחוז הנכות.
בברכת בריאות ובהצלחה.
דמי הפגיעה הינם עבור תקופה מכסימלית של 13 שבועות (91 ימים) מהיום שלאחר יום הפגיעה. כלומר לא ניתן לקבל דמי פגיעה לאחר 91 ימים אף אם לא נוצלו 91 הימים – ראה בל(ת"א) 7521/07 מאיר אוחיון נ' המוסד לביטוח לאומי.
האם הגשת 200 - תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה
תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה - מיועד רק למי שתביעתו לדמי פגיעה אושרה ע"י המוסד לביטוח לאומי, דהיינו, תאונת עבודה או מחלת מקצוע הוכרה כפגיעה בעבודה.
לאחר הגשת התביעה יוזמן נפגע העבודה לועדה רפואית אשר תקבע אם נותרה לו נכות בגין הפגיעה בעבודה ומהו אחוז הנכות.
בברכת בריאות ובהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
