האם קביעת ועדת רשות על חזרה לעבודה נחשבת להנמקה מספקת לפי תקנה 15?
היקף חובת ההנמקה של ועדת רשות לעניין תקנה 15
נפגע עבודה
22/06/11
שלום רב.הוכרתי כנפגע עבודה לאחר שהותקפתי לפני כשנתיים+. ועדת ערר קבעה 31% נכות צמיתה (10- כאבי ראש, 10- טינטון באוזן אחת, יד ימין- 5+5.5, יד שמאל-5).ועדת הרשות לעניין תקנה 15 הגיעה למסקנה כי הכנסתי ירדה ב-68% אך אני יכול לחזור לעבוד באותו מקצוע ולכן לא הפעילה את התקנה.זאת, למרות שהמעסיק פיטר אותי בהסתמך על קביעת רופא תעסוקתי לאחר 14 חודשים בהם לא הייתי כשיר לעבודה. שאלתי היא: האם קביעת הוועדה "..הפגיעה אינה מונעת מהתובע לחזור לעבודתו כ..." נחשבת כנימוק ראוי ומספק להמלצתה שלא להפעיל את התקנה? או שהייתה צריכה לפרט יותר ולהסביר מדוע הפגיעות שלי לא מונעות חזרה לעבודה?ראוי לציין כי כל האיברים בהם נפגעתי קשורים לעבודה היומיומית כיוון שהתפקיד דורש מאמץ פיזי וחשיפה לרעש (סירנות).תודה מראש על עזרתכם.
אם עקב התאונה חלה ירידה ממשית בשכרך ואינך יכול
דל
22/06/11
לעבוד בעבודתך הקודמת בשל הנכויות- שנקבעו, על הוועדה לנמק קביעתה,לא עשתה כן-אתה רשאי להגיש ערר על קביעת הוועדה לוועדת ערר ואם זו קביעת ועדת הערר(ועדה מדרג שני) אתה רשאי להגיש ערר על קביעתה לביה"ד האזורי לעבודה שלו הסמכות המקומית לדון.
חובת הנמקה
עו"ד סיגלית שאלתיאל
24/06/11
שלום רב,
השאלה היא מה מטרתך?
אם הינך רוצה לערור בהיעדר הנמקה, הגש ערר.
אינך צריך להעלות את טיעוני ביטוח לאומי. אלא את טיעוניך.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
השאלה היא מה מטרתך?
אם הינך רוצה לערור בהיעדר הנמקה, הגש ערר.
אינך צריך להעלות את טיעוני ביטוח לאומי. אלא את טיעוניך.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
