האם קצבת נכות מעבודה תפגע בעקבות קבלת עבודה חדשה?

שלום לך,

לנפגע עבודה אין כל מניעה בהמשך עבודה ואין כל מגבלה בגובה ההכנסה,פרט למי שנקבעה לו תוספת של תקנה 15,
הזכאי לתוספת של 50% לאחוזי הנכות בעקבות ירידה של 20% ויותר (בעקבות הנכות)משכרו.

ראה תקנה 15:
הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%

ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק.
מתוך הקישור מטה קצבת נכות מעבודה-קביעת דרגת הנכות

בהצלחה בעבודתך החדשה.