האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת:
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים):
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

תקופת חופשת הלידה + חודשיים ראשונים של חל"ת נלקחים בחשבון לבדיקת תקופות אכשרה לדמי אבטלה=תקופות עבודה,
חופשת הלידה ללא תשלום,מאריכה את התקופה הנבדקת מעבר ל-18 חודשים=540 ימים לבדיקת 360/300 ימים המזכים בדמי אבטלה.
ראי בקישור מעלה בנושא:
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
...חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים

קיראי במאמר בנושא אבטלה בו יש מידע מאתר ביטוח לאומי/שירות התעסוקה להבנת זכויותייך:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

לשאלות נוספות העלי אותן בהוספת תגובה למענה שלי וננסה לסייע.

בהצלחה.