מהן דרישות תקופת האכשרה לדמי אבטלה וכיצד נחשבים ימי עבודה?

Question

כדי לקבל דמי אבטלה נדרשים 360 ימי עבודה ב-540 ימים אחרונים לשכיר בשכר חודשי. שאלתי: כמה ימי עבודה נחשבים לספירת תקופת אכשרה בחודש אחד? 20, 25 או 30?

במקרה שלי אני עבדתי 3.5 חודשים, לאחר מכן חודש אחד לא עבדתי ולאחר מכן עבדתי עוד 10 חודשים ופוטרתי. האים אני זכאי לדמי אבטלה?

היאם לאחר הפיטורין אני יכול לקחת חופשת מחלה (שלא ניצלתי בתקופת העבודה) כדי שזה יחשב לתקופת האכשרה?

מודה מראש על התשובות!

Accepted Answer

שלום לך,

את תקופת האכשרה לדמי אבטלה(זכאות לדמי אבטלה)בודקים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,לתקופה של 18 חודשים אחורה.
בתקופה זו בודקים האם צברת באופן רציף/לא רציף,
360/300 ימים.

לאור המידע אותו ציינת במהלך התקופה הנ"ל(18 חודשים=540 ימים),
עבדת 13.5 חודשים.

מה שנותר עתה לבדוק את מספר ימי העבודה בתקופה זו.

אם עבדת בשכר חודשי,
ימי העבודה יחושבו על פי מנין הימים בלוח השנה דהיינו 28,30,31 ימים ובממוצע 30 ימים*12=360 ימים נדרשים.

עובד בשכר יומי/שעתי(גם למי שעבד חלק מהתקופה כעובד חודשי/יומי)
מחשבים 18 ימי עבודה ומעלה לפי 25 ימים בחודש,
שאר הימים יחושבו כמות שהם.

קרא בהרחבה בנושא אבטלה בקישורים מטה.

בהצלחה.

מהן דרישות תקופת האכשרה לדמי אבטלה וכיצד נחשבים ימי עבודה?

תקופת אכשרה לאבטלה

זכאות לדמי אבטלה