דמי אבטלה לאחר חופשת לידה

שלום לך ומזלטוב ללידה,

חופשת הלידה מחושבת מהיום שלאחר הלידה,
יש לספור בלוח 98 ימים רצופים.

לא ניתן לחתום במהלך חופשת הלידה.

לאחר התפטרותך,בתום חופשת הלידה,עלייך לבקש ממעסיקך מכתב על הפסקת עבודה.
מכתב זה ישמש אותך בעת ההרשמה בשירות התעסוקה.

אם סיבת הפסקת עבודתך אינה סיבה מוצדקת כמפורט להלן בתנאי הזכאות לדמי אבטלה:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

קיימות בפנייך 2 אפשרויות:

א- להרשם בשירות התעסוקה ולחזור כעבור 90 ימי המתנה להרשמה באופן שוטף.

ב- להמתין 90 ימים ולהגיע ישירות להרשמה באופן שוטף בשירות בתעסוקה.

באפשרות א' את למעשה "מוותרת" על זכאותך להפניה ל"עבודה מתאימה" המתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
ראי הגדרת "עבודה מתאימה":
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה."
מתוך הקישור הנ"ל.

בהתאם לגילך,לאחר מספר ימי אבטלה(המתחילים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה)יפנו אותך לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

אפשרות ב' מתאימה למי שעבדה ב-18 החודשים שקדמו ליום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה(גם חופשת הלידה נכללת במנין התקופה בה נבדקת תקופות עבודה בהם שולמו דמי ביטוח לאומי)ועיכוב של 90 ימים אינו פוגע בזכויותיה לדמי אבטלה בהמשך.

לתשומת לבך,הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה שומרת על תקפות זכויותייך לדמי אבטלה לתקופה של עד 12 חודשים,כך תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד כדי להמנע מ"סרוב".
קיראי בנושא ה"סרוב" ו"עבודה מתאימה" ועוד גם באתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

מעבירה גם את נושא האבטלה מאתר ביטוח לאומי בקישור מטה.

בהצלחה.