התפטרות לאחר לידה

שלום קארין ומזלטוב,

על פי חוק עבודת נשים ניתן להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה,
על מנת לטפל בתינוק שנולד ולהיות זכאים לפיצויים בדין מפוטר.

יחד עם זאת לצורך קבלת דמי אבטלה קיימת ההנחיה כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ממליצה לעיין בקישור בנושא אבטלה מאתר שירות התעסוקה להבנת הנושא של הפניה ל-"עבודה מתאימה" ו"סרוב":
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

לתשומת לבך,הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה שומרת על זכויותייך לדמי אבטלה לתקופה של 12 חודשים,כך תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה,כאשר תהיי פנויה לעבודה ויהיה סידור לתינוק שנולד.

בנושא "עבודה מתאימה" היא מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,כאשר לאחריה ניתן להפנותך לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד.

כדי לראות התמונה המלאה בבואך לקבל החלטות בנושא התפטרות ודמי אבטלה,תוכלי לבדוק בקישור הבא את גובה דמי האבטלה לו תהיי זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

נכון להיום,ניתנת הנחיה להתיצבות בשירות התעסוקה לחלק מהפונים פעם בשבוע עד 3 פעמים בשבוע ולחלק מהפונים נדרשת התיצבות גם מידי יום.

חשוב לקחת בחשבון כל הנתונים הנ"ל לפני כל מהלך.

בהצלחה.