תביעה לדמי אבטלה

שלום לך,

על מנת לנסות לסייע במענה יש להבין תחילה את השאלה.

האם עבדת גם כעובדת חודשית וגם כעובדת יומית במהלך תקופות עבודתך,הנבדקות לצורך תקופת אכשרה לדמי אבטלה?
"מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

האם עבדת המשמרות כמפורט להלן:
"עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי".מתוך הקישור הנ"ל.

כפי שציינת,ניתן להאריך את תקופת הבדיקה מעבר ל-540 הימים אם מתקיימים לגבייך הנתונים הבאים:
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.(גם כן מתוך הקישור הנ"ל).
כל עוד מדובר בנתונים נכונים עליהם יחתום המעסיק(או בהוכחה ע"י תלוש שכר)
אין כל מניעה בהעברת השינויים אם נשכחו משום מה,
כמו גם העברת אישורים רפואיים,גם אם לא קבלת בעבורם דמי מחלה,מאריכים את תקופת האבטלה מעבר ל-540 הימים.

בברכה.