האם התפטרות לאחר לידה נחשבת להתפטרות מוצדקת ואיך מתחילים לחתום בלשכה?

שלום לך ומזלטוב ללידה,

התפטרות בתקופת חופשת לידה אינה נחשבת לצורך תקופת המתנה לדמי אבטלה,שכן בתקופה זו משולמים לך דמי לידה.

בתום חופשת הלידה במלואה,רק אז מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,ימנו 90 ימים(כפי שעו"ד מירב אפריים ציינה).
אבל,באופן כללי,למי שמתפטר מעבודתו,
תקופת 90 הימים נמנת מיום הפסקת העבודה.

שימי לב,אם הרשמתך הראשונה היתה בתקופה בה קבלת דמי לידה,היא לא נלקחת בחשבון. ויהיה עלייך לשוב להרשמה בתום 98 הימים בהם היית בחופשת לידה,הנמנים מהיום שלאחר הלידה.

תשומת לבך לכך,שעלייך להיות פנוייה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה ועלייך לדאוג לסידור מתאים לתינוק שנולד,כדי לנמנע מרישום "סירוב".
זכויותייך לדמי אבטלה תקפים לתקופה של 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,כך שתוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף כאשר תהיי פנויה לעבודה.

קיראי בהרחבה בנושא "עבודה מתאימה" ו"סירוב" מאתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.