האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר שהתפטרתי בעקבות שעות עבודה לא נוחות?

לידת התאומים שהתפטרותך תוגדר כמוצדקת לכן המשיכי להתייצב עד לתשובת סופית מהביטוח הלאומי,במידה והיא תהיה שלילית חיזרי לאחר 90 יום.הצלחה.

בתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה) נקבע שהתפטרות "מוצדקת" היא זו שלפי סע' 6 לחוק פיצויי פיטורים ("התפטר עובד לרגל מצב בריאותו...או של בן משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות...") או לפי סע' 11(א) לחוק פיצויי פיטורים ("התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו...").

כדי להשיב על השאלה: האם התפטרות עקב סירוב המעביד לאפשר לעובדת שעת העדרות אחת ביום בשכר, במשך 4 החודשים שלאחר חופשת הלידה (אגב, האם ביקשת ממנו והוא סירב ?) , מהווה "הרעה מוחשית בתנאי העבודה", או "נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו" ? יש לבדוק איזו פרשנות נתן ביה"ד לעבודה לביטויים אלה בהקשר של התפטרות "מוצדקת" לצורך תשלום דמי אבטלה.
אינני יודע להשיב לך על כך כרגע.

חיזקי ואימצי ורווי נחת מהתאומים ומהילד החדש שבדרך.
הריון קל, לידה קלה ובריאות .

שלום לך ומזלטוב ללידת התאומים,

רציתי להפנות לתשומת ליבך לכך,
שזכאות לדמי לידה(בלידה הבאה)תהיה למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון.

מידע נוסף בשיקולך בחיפוש עבודה גם במשרה חלקית,
על מנת לשמור על האופציה לדמי לידה הבאים:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בהצלחה.

שוב שלום לך,

בנושא שאלתך ראי המענה מאתר ביטוח לאומי:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

הכיני מכתב ברוח הדברים אותם ציינת ומתאימים לתנאי הזכאות,
והמתיני להחלטת הביטוח הלאומי.

רציתי להסב לתשומת ליבך,שעלייך להיות פנוייה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה,כך שחשוב לדעת,
שהרשמה ראשונה מקבעת זכאותך לדמי אבטלה והזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מתחילת תקופת האבטלה(יום ההרשמה הראשון) ותוכלי למעשה לחזור להרשמה באופן שוטף,כאשר יהיה לך סידור לילדים.

תוכלי אף לחזור להרשמה אחת לחודש החל מתום החודש הרביעי להריונך,על פי אישורים רפואיים אותם תעבירי(על השבוע המתאים)ואישור פקיד ההשמה.
סביר להניח שהחל מחודש זה ואילך,כבר לא יפנו אותך למקומות עבודה ותהיי זכאית לדמי האבטלה.

בהצלחה.