כיצד נשמרות זכויותיי בעבודה בזמן שמירת הריון?

1. השלמת הכנסה מושלת מההכנסה לכן את יכולה בהחלט להמשיך לקבל הבטחת הכנסה יחד עם הגמלה לשמירת הריון. לגבי הסכום פני לסניף בדרך מייל או פקס ותקבלי תשובות.
2. אם יש לך הסבר הגיוני מדוע ה3 משכורות אחרונות נמוכות את בהחלט יכולה לבקש שיחשבו לך את ה3 הקודמות.
מה שעלייך לעשות זה לכתוב מכתב פשוט לסניף ולבקש זאת.

בהצלחה

שלום לך סאני.

חוק עבודת נשים קובע [סע' 7 (ג)(1)] שהעדרות מעבודה עקב שמירת הריון ("...אם אישר הרופא בכתב שהמצב הרפואי לרגל ההריון מחייב העדרות ובמידה שאישר...") לא תפגע בזכויות התלויות בותק של העובדת אצל המעסיק.

העדרות לרגל שמירת הריון מזכה בניצול ימי מחלה, אלא אם תבחרי בגמלת שמירת הריון מהמל"ל.

סע' 7 (ג) (1א) מתייחס למצב שונה של העדרות מעבודה , כאשר רופא מאשר בכתב ש"סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה, או אופן ביצוע העבודה מסכנים את העובדת בשל היותה בהריון או את עוברה" ולא נמצאה לה עבודה חילופית.
גם העדרות כזאת לא תפגע בזכויות התלויות בותק של העובדת אצל המעסיק, וגם היא מזכה בגמלת שמירת הריון , אך דינה אינו כדין דמי מחלה אלא כחל"ת.

סע' 9 (א) לחוק עבודת נשים אוסר לפטר עובדת בהריון אלר בהתר שר העבודה, והשר לא יתן התר אם הפיטורים לדעתו קשורים להריון .

בריאות , הריון קל ולידה קלה.