האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות מעבר דירה למרחק של 59 ק"מ?

שלום לך,

על פי הנתונים אותם ציינת את עומדת בתנאי הזכאות לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה:
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).

בתום עבודתך הרשמי בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך,הנבדקים מיום ההתיצבות הראשון בהם יש לצבור:
קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בתביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי,צרפי מכתב הסבר עם נסיונותייך להמשך עבודה למרות המרחק והבנת שאינך יכולה לעמוד בכך יותר.
בתקופת ההמתנה למענה,עלייך להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה,
כך ישולמו לך דמי אבטלה בגין תקופה זו,לאחר בדיקת בקשתך ואישורה.

בהצלחה.

שלום לך.

א. לגבי פיצויי פיטורים קובעת תקנה 12 (א) של תקנות הפיצויים שהתפטרות תראה כפיטורים אם המרחק ממקום המגורים החדש הוא 40 ק"מ לפחות, ואם מקום המגורים הקודם היה קרוב יותר .

ב. לגבי "התפטרות מוצדקת" לפי סע' 166 (ב) לחוק הביטוח הלאומי לצורך דמי אבטלה , נקבע ש"התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)" (ציטוט מאתר המל"ל).

ג. יצויין שבשונה מפיצויי פיטורים, אם ההתפטרות אינה "מוצדקת", אין משמעות הדבר שלילת הזכות לדמי אבטלה, אלא רק דחייתה ב- 90 יום מיום הפסקת העבודה.

ד. לגבי שאלת הזמן (כמה זמן ייחשב מקום המגורים "החדש" לחדש). אין לי תשובה מהחקיקה או מאתר המל"ל. השכל הישר והרוח המנשבת מהחקיקה היא שבמקרה שלך - של נסיונות הסתגלות של מספר חודשים למרחק המוגדל , שלא צלחו - הזמן לא יעמוד לרועץ . במקרה אחר , כשחלף זמן רב יותר, והיה כבר "שקט תעשייתי" והסתגלות לכאורה ולא היו נסיבות חדשות , אולי התוצאה עלולה להיות שונה.

בברכה.