האם אני נחשבת לעובדת בשכר חודשי או יומי לפי תלוש השכר שלי?

Question

שלום,

קראתי באתר של ביטוח לאומי שחלק מתנאי הזכאות הינו:
"לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה."

אני עובדת בהיי טק לפי שעות. וכל חודש יש לי מספר שונה של שעות (בין 40 ל-200). משלמים לי לפי מספר שעות*מחיר לשעה

האם אני נחשבת עובד בשכר חודשי? או בשכר יומי?
ואם אני נחשבת בשכר חודשי - אם בחודש מסויים עבדתי 4 פעמים, ובכל פעם 10 שעות - האם למניין הימים שצריך לצורך קבלת דמי אבטלה (360 יום מתוך 540) זה נחשב 4 ימים או שזה נחשב 25 יום (כמו חודש רגיל)
אציין כי בתלוש משכורת יש לי רובריקה שנקראת "יחידות מס" ותחתיה רשומים החודשים ומתחת לכל חודש רשום 25 --> כאילו מחשיבים לי את כל החודשים כאילו עבדתי 25 ימים.

תודה מראש

Accepted Answer

שלום לך,

בד"כ בתלוש שכר בו רשום באופן קבוע 25 ימי עבודה,
ההתיחסות היא לעובד בשכר חודשי.

בכל מקרה,עם סיום העבודה מעבירים למעסיק למלא את חלקו בטופס התביעה,בו הוא מציין את היותך עובדת בשכר יומי/חודשי.

אם מעסיקך יציין עובדת בשכר שעתי/יומי,
יחשבו את ימי העבודה בפועל בכל חודש,
ובכל חודש עבודה בו עבדת 18 ימים לפחות,
יקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים בחודש.

אם מעסיקך יציין עובדת בשכר חודשי,
יחשבו את ימי העבודה לפי 30 ימי עבודה בכל חודש.

לסיכום,
אם שכרך משולם על פי שעות עבודה בפועל,
הרי את נחשבת כעובדת בשכר יומי/שעתי.

בהצלחה.

האם אני נחשבת לעובדת בשכר חודשי או יומי לפי תלוש השכר שלי?

שאלה על דמי אבטלה

עובד יומי/חודשי