פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מגיע פיצויים עקב הפחתת שעות עבודה מצד המעסיק?
נבוך
04/06/09
אני מלמד 10 ש"ש בשבוע במוסד על תיכוני כבר כמה שנים (אך ללא קביעות) - עובד עמותת המכללה.
בשנה הבאה מקצצים לי ל-6 ש"ש,
האם אני זכאי לאיזה פיצויין בגין הקיצוץ הזה שנעשה שלא מרצוני אלא עקב קיצוץ רוחבי בכל המוסד?
בשנה הבאה מקצצים לי ל-6 ש"ש,
האם אני זכאי לאיזה פיצויין בגין הקיצוץ הזה שנעשה שלא מרצוני אלא עקב קיצוץ רוחבי בכל המוסד?
קיצוץ שעות- דיני עבהודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/09
קודם כל יש לדעת מה אומר חוזה העסקתך. אם בכל שנה קובעים לך שעות אחרות אז אין עם כך בעיה. אם קבעו איתך שתעבוד 10 שעות אז ניתן לטעון להרעת תנאים ואז עליך להודיע למעסיק כי באםלא ישיבך לשעות עבודתך המקוריות ייחשב הדבר כהקעת תנאים ותתפטר בדין מפוטר. קח בחשבון כי הנטל להראות כי יש פה הרעת תנאים הוא עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נהוג לתת את כל השכ"ט מראש? שילמתי לעו"ד
גלי
04/06/09
שמייצג אותי בתביעת מקום העבודה 4000 ש'. הוא גם לא היה מוכן
שאשלם בתשלומים
תודה
שאשלם בתשלומים
תודה
תוספת: אני עשיתי את רוב העבודה (איסוף ראיות,
גלי
04/06/09
המון טלפונים, השקעתי בזה הרבה ימים, ייצגתי את עצמי ב-2 דיונים)
שכרתי עו''ד כי לא יכולתי להתמודד לבד
האם כל זה צריך להחשב?
תודה
שכרתי עו''ד כי לא יכולתי להתמודד לבד
האם כל זה צריך להחשב?
תודה
התפטרות לאחר חופשת לידה
גילה
04/06/09
הבנתי שבמידה ואני מתפטרת לאחר חופשת לידה והולכת לעבוד במקום עבודה שמקנה לי יותר זמן עם הילד או נשארת בבית עם הילד לצורך גידולו אני זכאית לפיצויים וההתפטרות דינה פיטורין. נניח ומצאתי עבודה אבל היא עבודה זמנית, דהיינו- בעוד כחצי שנה אני אמורה לחזור הביתה ולמצוא עצמי שוב ללא עבודה, האם גם במקרה כזה אני זכאית לפיצויים? אשמח לקבל תשובה בדחיפות
התפטרות לצורך טיפול בילד
שיר ורד
05/06/09
החוק קובע כי התפטרות לצורך טיפול בילדמזכה בפצויים.במקרה שהיולדת מתחילה לעובד מיד במקום אחר, יש לבחון האם השינוי במקום העבודה נותן שיפור משמעותי באפשרויות הטיפול בילד. אם לא, המעביד רשאי לא לשלם פצויים. תקופת העבודה במקום החדש, איננה משמעותית במקרה זה.
סעיף 14
לין
04/06/09
במפעל שאני עובדת הרבה עובדים הוחתמו ללא ידיעתם על סעיף 14 בטענה שעוברים מקופה אחת לשניה .
היום שיש פיטורים לשני אנשים השלימו את החסר בקופת הפיצויים לפני משכורת כפול השנים .
יש לציין שהחברה נמכרה ויש בעלים חדשים שיודעים על הנושא הם אומרים אם תהיה בשקט תקבל הכול .
אני לא הייתי בשקט ופניתי לוועד שאלתי היא :
האם כדאי לתבוע את המעסיק דרך עו"ד של ההסתדרות שיש עימי עוד אנשים או ללכת לתביעה פרטים .
ההוכחות היחידות שיש לי לגבי סעיף 14 שהוחתמנו במרמה , זה עוד אנשים כמוני , והמנהלת החשבונות של החברה שיודעת מהענין ושני האנשים שפוטרו אבל להם הושלם הכסף .
היום שיש פיטורים לשני אנשים השלימו את החסר בקופת הפיצויים לפני משכורת כפול השנים .
יש לציין שהחברה נמכרה ויש בעלים חדשים שיודעים על הנושא הם אומרים אם תהיה בשקט תקבל הכול .
אני לא הייתי בשקט ופניתי לוועד שאלתי היא :
האם כדאי לתבוע את המעסיק דרך עו"ד של ההסתדרות שיש עימי עוד אנשים או ללכת לתביעה פרטים .
ההוכחות היחידות שיש לי לגבי סעיף 14 שהוחתמנו במרמה , זה עוד אנשים כמוני , והמנהלת החשבונות של החברה שיודעת מהענין ושני האנשים שפוטרו אבל להם הושלם הכסף .
לא ברור מה פרוש החתמה במרמה
שיר ורד
04/06/09
האם לא קראת על מה אתה חותם?
יום חופש
nofarice7
04/06/09
שלום, לקחתי 3 ימי חופש עקב לימודים ומבחן שיש לי.
החופש אושר ע"י המעסיק.
המעסיק רוצה שאבוא למס' שעות לעבודה בזמן אותה חופשה, האם זה חוקי ? האם מותר לו לקרוא לי בזמן שאני בחופש ?
החופש אושר ע"י המעסיק.
המעסיק רוצה שאבוא למס' שעות לעבודה בזמן אותה חופשה, האם זה חוקי ? האם מותר לו לקרוא לי בזמן שאני בחופש ?
החוק לא מתייחס לכך
שיר ורד
04/06/09
יש לפתוא את הדברים ברוח טובה.ברור שעל המעסיק לשלם לך על השעות הללו או לא להפחיתם מימי החופשה הצבורים .האפשרות הנוחה ביותר היא לקחת יום חופשה אחר במקום היום שבו הוא מבקש שתעבוד וביום ההוא לעבוד רגיל.
חלוקת כספי פיצוי פיטורים בין דיירים לעובד ניקיון
ירוחם
04/06/09
עובד ניקיון שהיה מנקה של הבנין כ -30 שנה מתפטר עקב מחלה ויש לשלם לו פיצויי פיטורים היות ושימש לאורך התקופה עובד של הבנין ושולמו בגינו כספים לביטוח לאומי. השאלה-איך מתחלקים הפיצויים בין הדיירים? יש 10 דיירים בבנין, חלקם גרים 30 שנה בבנין והיתר עד 10 שנים ואפילו שנתיים. האם יש לחלק אותם בשווה או באופן יחסי? לדעתי, לא הגיוני שווה בשווה שהרי אם אני גר 5 שנים לא נהניתי משירותיו של העובד כמו דייר שגר 30 שנה. אבקש מענה תודה מראש.
זה לא שייך לדיני עבודה
שיר ורד
04/06/09
פנה לפורום העוסק בועדי בתים.
ועד בית
עו"ד לילך אקרמן
07/06/09
אכן זה לא שייך לפורום אך מכיון שזהו גם תחום עיסוקי אענה לך, על כל הדיירים לשלם או באופן שווה או בהתאם ליחס שטח דירתם ( בדיוק באופן בו משלמים ועד בהתאם לתקנון) אין זה משנה מתי כל אחד נכנס לגור, מי שגר 5 שנים יכול גם לטעון כי הוא לא משתתף בשיפוצים כי הוא דייר חדש וכו'... כל בעל דירה שקנה דירה נכנס בבעלי הדייר הקודם ולכן עליך לשלם את כל הסכום.
חזרה לעבודה
eli
04/06/09
יש לי שבוע חופש מחלה מתאונת עבודה . אולם ,הבוס רוצה שאני אגיע לעבודה לפני תום השבוע ליום אחד { בגלל שישנו טיפול שרק אני יכול לבצע } .
האם כדאי לי להגיע ? האם יש לי ביטוח במידה ואני מגיע ?
האם כדאי לי להגיע ? האם יש לי ביטוח במידה ואני מגיע ?
תגובה
שיר ורד
04/06/09
אם הביטוח לאומי אמור לשלם לך דמי פגיעה על תקופה זו, אזי במידה ויתברר להם שעבדת בתקופה זו, אפילו יום אחד, הם עלולים לשלול לך את כל דמי הפגיעה.
דמי הודעה מוקדמת
דניאל
04/06/09
פוטרתי מהעבודה והמעביד בחר לשלם לי דמי הודעה מוקדמת ושאני אשאר בבית. האם חודש זה נחשב לעניין פיצויים ופדיון ימי חופש?
תשובה
שיר ורד
04/06/09
חישוב חופשה ופצויים נעשה עד למועד סיום יחסי עובד מעביד, גם אם שולם חלף הודעה מוקדמת לתקופה מאוחרת יותר.
שאלה לגבי הלנת פיצויים
עדי
04/06/09
הועסקתי בחברת "הוט" המשך קרוב לארבע שנים, לאחר תקופה זו פוטרתי והייתי זכאי לפיצויי פיטורים, חברת "הוט" העבירה לי את חלקה בפיצויים ואמרה שהשאר יתקבל מביטוח המנהלים מאז עברו כ שלוש שנים של טירטורים, בין "הוט" לחברת הביטוח מגדל שטוענת שכספים לא שולמו לה על ידי "הוט" ונוצר חוב ואינני זכאי לכספים עד שלא אשלם את החוב, מהן זכויותי במקרה זה והאם עליהם לשלם לי פיגורים וריביות ו/או הלנת פיצויים ? ממתין לתשובתכם
בתודה עדי אופיר.
נייד-
בתודה עדי אופיר.
נייד-
תשובה
שיר ורד
04/06/09
עליך לקבל מחברת הביטוח דוח לגבי סכום הפצויים שנצבר ופרוט ההפרשות לכל תקופת עבודתך. לאחר מכן, תגיש תביעה כנגד המעסיק לקבלת יתרת הפצויים , כלומר סכום הפצויים המגיע לך, פחות הסכום שקיבלת פחות הסכום שנצבר בחברת הביטוח.את יתר הסכום שהצטבר בחברת הביטוח אתה אמור להיות רשאי למשוך גם אם לא הופרשו כל הסכומים.אתה יכול לתבוע את המעסיק לשלם גם פצויי הלנת פצויי פיטורים.
חישוב פיצויים
דן
04/06/09
במשך כשנה וחצי אני מקבל בתלוש המשכורת מידי חודש בחודשו בנוסף לשכר , "בונוס" בסכום לא מבוטל.
פוטרתי וברצוני לדעת
האם בחישוב פיצויי פיטורין , "הבונוס" נחשב ?
פוטרתי וברצוני לדעת
האם בחישוב פיצויי פיטורין , "הבונוס" נחשב ?
בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/09
הבונוס לא נחשב אם הוא מוגדר כבונוס והוא לא חלק מהשכר הקבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת כספי פיצויים
נעמי
04/06/09
שלום ,
החברה שלי פיטרה את כל העובדים וסגרה את העסק.
כבר חודש שהמעביד מתחמק מלהעביר אלי טופס 161 כדי שאוכל למשוך את הכספים מהביטוח מנהלים.
בחברת הביטוח אמרו לי שהם חייבים את הטופס ואם לא אז צריך להמתים עד שהחברה תוגדר כחדלת פירעון (מה שעשוי לקחת תקופה ארוכה) . האם יש דרך לקבל את הפיצויים או שהכל "תקוע" .(מכתב שחרור יש לי)
החברה שלי פיטרה את כל העובדים וסגרה את העסק.
כבר חודש שהמעביד מתחמק מלהעביר אלי טופס 161 כדי שאוכל למשוך את הכספים מהביטוח מנהלים.
בחברת הביטוח אמרו לי שהם חייבים את הטופס ואם לא אז צריך להמתים עד שהחברה תוגדר כחדלת פירעון (מה שעשוי לקחת תקופה ארוכה) . האם יש דרך לקבל את הפיצויים או שהכל "תקוע" .(מכתב שחרור יש לי)
טוספ 161
שיר ורד
04/06/09
טופס 161 דרוש כדי לקבל את הסכומים בפטור ממס.פנה לפקיד השומה עם כל תלושי השכר מתקופת עבודתך שם ותראה האם יש דרך שהוא יוכל לתת לך את הטופס ללא מעורבות המעסיק. אחרת תצטרך להגיש תביעה כנגד המעסיקולדרוש את הטופס.הגדרת החברה כחדלת פרעון לא אמורה לפטור לך את הבעיה.
חישוב כספים המגיעים לי
יוסי
04/06/09
אני סטודנט העובד במשרה חלקית באבטחה ואמור לסיים את תפקידי בקרוב לאחר שנה ושמונה חודשים.
לאחר חישוב מהיר של הכספים על הזכויות הסוציאליות שלא קיבלתי במהלך התקופה (ימי שבתון, ימי חופשה, דמי הבראה)
הגעתי לסכום של כ-7000 שקלים ברוטו במצטבר.
לאור תקדימים, ידוע לי שאם לא אדרוש במדויק את הכסף המגיע לי, ינסו בחברה לנצל את חוסר הידע שלי ולשלם לי סכום נמוך
משמעותית ממה שמגיע לי בפועל.
אשמח אם תוכל לעזור לי לדעת כמה כסף נטו עליי לדרוש לאחר הפחתות מס, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות או כל מיני הפחתות שאני לא מודע אליהן..
תודה!
לאחר חישוב מהיר של הכספים על הזכויות הסוציאליות שלא קיבלתי במהלך התקופה (ימי שבתון, ימי חופשה, דמי הבראה)
הגעתי לסכום של כ-7000 שקלים ברוטו במצטבר.
לאור תקדימים, ידוע לי שאם לא אדרוש במדויק את הכסף המגיע לי, ינסו בחברה לנצל את חוסר הידע שלי ולשלם לי סכום נמוך
משמעותית ממה שמגיע לי בפועל.
אשמח אם תוכל לעזור לי לדעת כמה כסף נטו עליי לדרוש לאחר הפחתות מס, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות או כל מיני הפחתות שאני לא מודע אליהן..
תודה!
עליך לדרוש לפי שכר ברוטו
שיר ורד
04/06/09
תוודא שמשלמים לך על כל מה שמגיע לך ולא טועים בחישוב סכומי הברוטו.בדוק בתלוש המשכורת שאכן כל מה שדרשת קיבלת.חישוב הנטו נעשה אוטומאטית על ידי תוכנות השכר .
הבהרה- בבקשה!!!!
אור
04/06/09
"באשר לבונוסים באופן כללי את לא אמורה לקבל- אלא אם מדובר בסכום קבוע ושלא קשור לעבודתך בפועל."
זה מה שעניתם לי כששאלתי האם בחישוב הפיצויים מחשבים גם את הבונוסים- אבל הבונוסים בוודאי מושפעים מעבודתי והם שונים מחודש לחודש- יתכן חודש שגם לא אקבל בכלל- אם אתה עובד גרוע... (לא במקרה שלי...)השכר מורכב ככה:
שכר בסיס
עמלות- אחוז מסה"כ המכירות שלי
בונוסים- אם עמדתי ביעד אקבל 2000 ש"ח אם לא אולי חלק יחסי
ואם עשיתי הרבה יותר מהיעד אקבל בונוס נוסף
תודה רבה
זה מה שעניתם לי כששאלתי האם בחישוב הפיצויים מחשבים גם את הבונוסים- אבל הבונוסים בוודאי מושפעים מעבודתי והם שונים מחודש לחודש- יתכן חודש שגם לא אקבל בכלל- אם אתה עובד גרוע... (לא במקרה שלי...)השכר מורכב ככה:
שכר בסיס
עמלות- אחוז מסה"כ המכירות שלי
בונוסים- אם עמדתי ביעד אקבל 2000 ש"ח אם לא אולי חלק יחסי
ואם עשיתי הרבה יותר מהיעד אקבל בונוס נוסף
תודה רבה
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/09
בנסיבות שאת מתארת רוב הסיכויים כי הבונוסים לא יכללו בפיצויי הפיטורים.ע"מ לדעת מעבר יש לבדוק את תלושי השכר שלך אבל באופן כללי אין לכלול את הבונוסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים בתקופת ההודעה המוקדמת
י.מ
04/06/09
המשכורת שלי היתה מורכבת ממשכורת על שעות עבודה + עמלות + נסיעות .איך המעביד שלי אמור לחשב לי את הפיצויים על תקופה הודעה המוקדמת (במקרה זה 23 ימי הודעה מוקדמת)האם אני אמור לקבל את חלק היחסי מהמשכרות + ממוצע העמלות הרי אם המעסיק היה נותן לי להמשיך לעבוד הרי הייתי מקבל גם את המשכורת וגם את העמלות וכעת רואת החשבון טוענת שאני אמור לקבל רק את ממוצע המשכורתהאם אני טועה או שהיא טועה והאם יש סימוכין לכל דבר כי על פי החוק :-מעביד או עובד שלא נתנו הודעה מוקדמת לפיטורים או להתפטרות, חייבים לשלם פיצוי בגובה השכר הרגיל שהיה משולם בתקופת ההודעה המוקדמת.אני מבין שעל פי החוק אני אמור לקבל את ממוצע המשכורת + ממוצע עמלות של שנה אחורה .בתודה מראש על תשובה מהירה .
חשיוב הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
השאלה היא מהי הגדרת השכר אצלך.
אם השכר אצלך כולל את העמלות אז אתה צודק אן לא אז רו"ח יש לבדוק את תתלוש השכר ואת חוזה ההעסקה.
אם השכר אצלך כולל את העמלות אז אתה צודק אן לא אז רו"ח יש לבדוק את תתלוש השכר ואת חוזה ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב שחרור כספי הפיצויים
לין
04/06/09
מתי עליי לקבל את המכתב לשחרור כספי הפיצויים ואת הציק של השלמת הכסף שחסר לי בקופות הפיצויים אם ב 15 ליוני יחסי סיום עובד מעביד
וב 9 ליולי משכורת אחרונה .
בעבודה אומרים לי שב 15 ליוני יקראו לי ויאמרו לי מה אני אקבל ב משכורת של יולי ובמשכורת של יולי אני אקבל הכול האם זה חוקי?
וב 9 ליולי משכורת אחרונה .
בעבודה אומרים לי שב 15 ליוני יקראו לי ויאמרו לי מה אני אקבל ב משכורת של יולי ובמשכורת של יולי אני אקבל הכול האם זה חוקי?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
זה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
ב.י
04/06/09
עבדתי בבנק על חוזה ל-3 שנים ב-28/10/08 ילדתי,וב-01/02/09 נגמר לי החוזה.המשכתי לחל"ת עד 01/06/09 והודעתי למעסיק שאין ברצוני לחזור ל-60 יום שאני אמורה לעבוד מכיוון שאני לא רוצה להתאמץ ולמצוא מטפלת לחודשיים כי במילא מפטרים אותי השאלה היא:האם אני זכאית לדמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת עובד לעבודה לאחר פיטוריו
לנה
04/06/09
אחרי איזו תקופה ניתן להעסיק עובד אשר פוטר וקיבל פיצוי פיטורין?
החזרת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
אפשר ישר מתי שרוצים אבל אם לא עברו 3 חודשים אז ניתן לדרוש בחזרה את כל הפיצויים והותק וכל הזכויות ממשיכות מהיכן שהיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום בחירות
שלי
04/06/09
עובדת עבדה אצלי 5 ימים במשרה חלקית של כ 5 שעות ביום. רק התחילה לעבוד וכעבור 5 ימים הגיע יום הבחירות.
היא פוטרה בשל אי התאמה וכעת היא דורשת תשלום מלא (עבור 9 שעות) עבור יום הבחירות.
האם מגיע לה ?
היא פוטרה בשל אי התאמה וכעת היא דורשת תשלום מלא (עבור 9 שעות) עבור יום הבחירות.
האם מגיע לה ?
תשלום יום בחירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
אם עבדה בפועל ביום הבחירות אז כן אם לא עבדה אז לא מגיע לה תשלום בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"חוק התלושים" ושעות שבת
אופיר
04/06/09
שלום רב,
אני מנהל מסעדה אשר פועלת 7 ימים בשבוע כולל שישבת.
בעקבות "חוק התלושים" נאלצתי להפוך את השכר הגלובלי של הטבחים לשכר כביכול שעתי. כעקרון הם לא עושים שעות נוספות אבל הם כן עובדים שעות שבת והתשלום פוצל לשעות רגילות ולשעות של 150%. ביחד עם שעות השבת הם מגיעים להיקף שעות של משרה מלאה. הדבר גרר התרעמות בקרבם כי למרות ששכרם נשאר אותו דבר, הם טוענים כי השכר הקובע לצורך קבלת פיצויים/ביטוח לאומי/דמי אבטלה וכו' ירד. שאלתי היא האם שעות שבת נכללות במלואם כשכר קובע כי הרי מדובר בחלק בלתי נפרד מהמשרה שלהם?
אני מנהל מסעדה אשר פועלת 7 ימים בשבוע כולל שישבת.
בעקבות "חוק התלושים" נאלצתי להפוך את השכר הגלובלי של הטבחים לשכר כביכול שעתי. כעקרון הם לא עושים שעות נוספות אבל הם כן עובדים שעות שבת והתשלום פוצל לשעות רגילות ולשעות של 150%. ביחד עם שעות השבת הם מגיעים להיקף שעות של משרה מלאה. הדבר גרר התרעמות בקרבם כי למרות ששכרם נשאר אותו דבר, הם טוענים כי השכר הקובע לצורך קבלת פיצויים/ביטוח לאומי/דמי אבטלה וכו' ירד. שאלתי היא האם שעות שבת נכללות במלואם כשכר קובע כי הרי מדובר בחלק בלתי נפרד מהמשרה שלהם?
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
לא ברור לי למה אתה משלם להם בגין שבת כשעות נוספות ובנוסף למה שינית להם את התלושים והם לא יכולים לקבל שכר גלובאלי .
החוק החדש לא קובע שלא ניתן לשלם שכר גלובאלי.
ע"מ שזה יחשב לצורך השכר הקובע זה לא יכול להיות כשעות נוספות.
החוק החדש לא קובע שלא ניתן לשלם שכר גלובאלי.
ע"מ שזה יחשב לצורך השכר הקובע זה לא יכול להיות כשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובה נסיעת עבודה לח"ל
דודומה
04/06/09
לאחרונה,
אשתי התבקשה לטוס לחו"ל מטעם העבודה לביקור אצל לקוח
מדובר במדינה מסוכנת באפריקה שבה רמת הביטחון נמוכה
כמו כן היא נשלחת לשם לבד ללא שום ליווי.
האם ניתן להכריח אותה לטוס למקום שבו יש סכנה לחייה ?
יש לציין כי בחוזה העסקתה היא חתמה על סעיף אשר מאפשר למקום העבודה לשלוח אותה לחו"ל אבל לא נשמע לי הגיוני שאפשר לשלוח אותה לכל מקום מבלי להיתחשב במצב
מה דעתכם ?
אשתי התבקשה לטוס לחו"ל מטעם העבודה לביקור אצל לקוח
מדובר במדינה מסוכנת באפריקה שבה רמת הביטחון נמוכה
כמו כן היא נשלחת לשם לבד ללא שום ליווי.
האם ניתן להכריח אותה לטוס למקום שבו יש סכנה לחייה ?
יש לציין כי בחוזה העסקתה היא חתמה על סעיף אשר מאפשר למקום העבודה לשלוח אותה לחו"ל אבל לא נשמע לי הגיוני שאפשר לשלוח אותה לכל מקום מבלי להיתחשב במצב
מה דעתכם ?
נסיעה לחו"ל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
כפי שציינת זהו חלק מחוזה ההעסקתה, באם היא לא מסוגלת לעשות את עבודתה ולמלא את הדרישות שהחברה צריכה אז למה להעסיקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רענן שלום
יוסי
04/06/09
רענן שלום,
בהמשך למכתבי, אני סטודנט העובד במשרה חלקית באבטחה ואמור לסיים את תפקידי בקרוב לאחר שנה ושמונה חודשים.
לאחר חישוב מהיר של הכספים על הזכויות הסוציאליות שלא קיבלתי במהלך התקופה (ימי שבתון, ימי חופשה, דמי הבראה)
הגעתי לסכום של כ-7000 שקלים ברוטו במצטבר.
לאור תקדימים, ידוע לי שאם לא אדרוש במדויק את הכסף המגיע לי, ינסו בחברה לנצל את חוסר הידע שלי ולשלם לי סכום נמוך
משמעותית ממה שמגיע לי בפועל.
אשמח אם תוכל לעזור לי לדעת כמה כסף נטו עליי לדרוש לאחר הפחתות מס, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות או כל מיני הפחתות שאני לא מודע אליהן..
תודה!
בהמשך למכתבי, אני סטודנט העובד במשרה חלקית באבטחה ואמור לסיים את תפקידי בקרוב לאחר שנה ושמונה חודשים.
לאחר חישוב מהיר של הכספים על הזכויות הסוציאליות שלא קיבלתי במהלך התקופה (ימי שבתון, ימי חופשה, דמי הבראה)
הגעתי לסכום של כ-7000 שקלים ברוטו במצטבר.
לאור תקדימים, ידוע לי שאם לא אדרוש במדויק את הכסף המגיע לי, ינסו בחברה לנצל את חוסר הידע שלי ולשלם לי סכום נמוך
משמעותית ממה שמגיע לי בפועל.
אשמח אם תוכל לעזור לי לדעת כמה כסף נטו עליי לדרוש לאחר הפחתות מס, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות או כל מיני הפחתות שאני לא מודע אליהן..
תודה!
כסף זו שאלה לחשב, לא עו"ד
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/06/09
וכסף נטו זו מילה גסה אצלנו. אנחנו לא מכירים אותה. רק רו"ח/יועץ מס/חשב שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אביבית
04/06/09
עבדתי 10 חודשים 10 שעות ליום ואז התפטרתי. האם אני זכאית לדמי הבראה על התקופה שעבדתי?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
לא. הזכות לקבלת דמי הבראה קמה רק לאחר שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בנוגע לחוזה עבודה
אפרת
04/06/09
שלום
יש לי שאלה בקשר להסכם עבודה.
אני עובדת בחברה אשר בוצע בה מיזוג עם חברה אחרת.
עד 31.5.09 עבדתי בחוזה שהוחתמתי עליו בקבלתי לעבודה. כרגע נאמר לי שאני שייכת לחברה הממוזגת אך עדיין לא חתמתי על חוזה, אנו אמורים לחתום על חוזה חדש בערך ב-10 לחודש.
בחוזה הקודם היינו אמורים לעבוד 8.5 שעות בחוזה החדש אני אצטרך לעבוד 9 שעות. ? רציתי לדעת מתי חוזה פג ? האם זה רק כאשר אני חותמת על חוזה חדש? האם ניתן לאמר שצריכים להתקיים התנאים של החוזה החדש רק לאחר חתימתי על החוזה, וצריך להחשיב לי בשכר את הסכם השעות רק מיום חתימתי על החוזה החדש ולא יכולים לשנות את תנאי ההעסקה רק לאחר חתימה על חוזה חדש?
הוחלט שיהיה בקרה על השעות שלא נוכל להגיע לפני השעה שמתחילים לעבוד ולא להשאר אחרי רק באישור. האם סעיף כזה צריך להכלל בחוזה?
שאלה בקשר להרעת תנאים: עד היום ניתן היה לעשות שעות נוספות בלי הגבלה ועכשיו לא ניתן לעשות בכלל שעות נוספות דבר שגורם לירידה במשכורת , האם זה נחשב להרעת תנאים?
תודה
יש לי שאלה בקשר להסכם עבודה.
אני עובדת בחברה אשר בוצע בה מיזוג עם חברה אחרת.
עד 31.5.09 עבדתי בחוזה שהוחתמתי עליו בקבלתי לעבודה. כרגע נאמר לי שאני שייכת לחברה הממוזגת אך עדיין לא חתמתי על חוזה, אנו אמורים לחתום על חוזה חדש בערך ב-10 לחודש.
בחוזה הקודם היינו אמורים לעבוד 8.5 שעות בחוזה החדש אני אצטרך לעבוד 9 שעות. ? רציתי לדעת מתי חוזה פג ? האם זה רק כאשר אני חותמת על חוזה חדש? האם ניתן לאמר שצריכים להתקיים התנאים של החוזה החדש רק לאחר חתימתי על החוזה, וצריך להחשיב לי בשכר את הסכם השעות רק מיום חתימתי על החוזה החדש ולא יכולים לשנות את תנאי ההעסקה רק לאחר חתימה על חוזה חדש?
הוחלט שיהיה בקרה על השעות שלא נוכל להגיע לפני השעה שמתחילים לעבוד ולא להשאר אחרי רק באישור. האם סעיף כזה צריך להכלל בחוזה?
שאלה בקשר להרעת תנאים: עד היום ניתן היה לעשות שעות נוספות בלי הגבלה ועכשיו לא ניתן לעשות בכלל שעות נוספות דבר שגורם לירידה במשכורת , האם זה נחשב להרעת תנאים?
תודה
התמזגות חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
ראשית, אם החברה החדשה לא לוקחת את הותק שלך עם כל הזכויות אז בעצם את זכאית לפיצויי פיטורים מהחברה הישנה ואז את חותמת על חוזה חדש עם כל התנאים החדשים ואיןם פה כל פגיעה. אם את ממשיכה לעבוד עם כל הזכויות אז הזכויות ממשיכות ואת לא מחויבת לחתום על חוזה חדש אבל בכל מקרה נושא השעות הנוספות לא מהווה הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים?
גל
03/06/09
אני עובדת במוקד שירות לקוחות שנותן שירות משעה 7 בבוקר עד 23 בלילה . בימים אלה קוצרו שעות הפעלת המוקד ואי לכך המוקד פועל עד שעה 20:00 בלבד.
עיקר המשמרות שלי הן בערב כי אני סטודנטית. בעקבות שינוי שעות הפעלת המוקד לא אוכל להמשיך את עבודתי במקום . האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שבעת קבלתי לעבודה החתימו אותי על מסמך המסמיך אותם להעביד אותי בימים ובשעות שנוחות להם ?
עיקר המשמרות שלי הן בערב כי אני סטודנטית. בעקבות שינוי שעות הפעלת המוקד לא אוכל להמשיך את עבודתי במקום . האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שבעת קבלתי לעבודה החתימו אותי על מסמך המסמיך אותם להעביד אותי בימים ובשעות שנוחות להם ?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
זה לא חד משמעי, אין כאן הרעה בתנאי העסקתך בלבד בגלל שהמוקד שינה את שעות פעילותו וגם אם ירצו לא יוכלו להעסיקך בשעות אלו. כל עוד אין לך שעות עבודה קבועות וכמות המשמרות שלך לא נפגעת דהיינו אם את מבקשת משמרת את מקבלת אותה, לדעתי לא סביר שטענתך להרעת תנאים תתקבל בעיקר על רקע המצב כיום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייבים לחתום
לין
03/06/09
האם המעסיק יכול להתנות לי את קבלת הפיצויים ואישור שחרור כספי הפיצויים מהקופה שאני מבוטחת , אם אני לא רוצה לחתום על מסמך שאומר שאין לי תביעות נגד החברה ושולם לי הכול .
חייבת תשובה
תודה
חייבת תשובה
תודה
חתימה על טופס שחרור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/06/09
לא. הוא מחויב לשלם לך ולא יכול להתנות זאת בכלום. למרות שבפועל נהוג שמחתימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
