פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי מחלה לעובד צריך את דעתכם
שגיא
12/08/09
אני מעסיק עובד בחצי משרה עם משכורות קבועה שסוכמה מראש.
אותו עובד עובד בעוד עבודה ועשה תאונה אתמול.
היום הוא לא הגיעה לעבודה (העיקר הבריאות).
ממתי אני אמור להתחיל לשלם לו על העדרות? זה החודש השני לעבודה שלו .ואיך זה יחושב לפי חצי משרה ?
מה שכן חודש שעבר הוא לא הגיעה לעבודה פעם או פעמים ממשר ברגע האחרון ללא הודעה מראש ככה שאני ספגתי את אותו היום.
האם הדבר יכול להתקזז על חשבון החודש הזה?
מה אתם מציעים ?
אותו עובד עובד בעוד עבודה ועשה תאונה אתמול.
היום הוא לא הגיעה לעבודה (העיקר הבריאות).
ממתי אני אמור להתחיל לשלם לו על העדרות? זה החודש השני לעבודה שלו .ואיך זה יחושב לפי חצי משרה ?
מה שכן חודש שעבר הוא לא הגיעה לעבודה פעם או פעמים ממשר ברגע האחרון ללא הודעה מראש ככה שאני ספגתי את אותו היום.
האם הדבר יכול להתקזז על חשבון החודש הזה?
מה אתם מציעים ?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
קודם כל, אין קזוזים. כל עניין לגופו.
אחרי חודש בעבדוה הוא זכאי ל-1.5 ימי מחלה, וכתום החודש השני 3.
שיעור המשרה לא רלוונטי, הוא קשור לשכר יום העבודה.
דמי מחלה הם 75% מהשכר היומי.
על היום הראשון מגיע 0, ימים 2-3 חצי ומהיום הרביעי יש לשלם דמי מחלה מלאים.
כשהוא יסיים את ימי המחלה לא תהיה חייב לשלם לו והוא יוכל לפנות לביטוח לאומי.
אחרי חודש בעבדוה הוא זכאי ל-1.5 ימי מחלה, וכתום החודש השני 3.
שיעור המשרה לא רלוונטי, הוא קשור לשכר יום העבודה.
דמי מחלה הם 75% מהשכר היומי.
על היום הראשון מגיע 0, ימים 2-3 חצי ומהיום הרביעי יש לשלם דמי מחלה מלאים.
כשהוא יסיים את ימי המחלה לא תהיה חייב לשלם לו והוא יוכל לפנות לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס הכשרה
מוטי
12/08/09
בכניסתי לעבודה החדשה חייבו אותי לעבור קורס הכשרה בשביל לעבוד אצלם. למדתי תוכנה פנימית שלהם. האם גם על קורס מסוג כזה אני יכולים לחייב אותי לשלם דמי הכשרה?
דמי הכשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
אין בחוק "דמי הכשרה". אפשר לכלול בחוזה ההעסקה "קנס עזיבה" שיהיה מידתי ביחס לעלות ההכשרה ומשכה. לא צינת אם יש בחוזה שלך סעיף כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת חופשה לאחר שנקנו כרטיסי טיסה
הגר
12/08/09
אני עולה חדשה (כשנה וחצי) ועובדת במשרד עורך דין כבר שנה וחודש.
לפני כ 4 חודשים ביקשתי חופשה של כחודש בתקופת החגים בארץ הולדתי לשם ביקור המשפחה וסידורים חשובים. הבוס שלי (בעל המשרד) הסכים בע"פ שאצא לחופשה לחודש שבחלקה היא חופשה ללא תשלום. בהסתמך על תשובתו קניתי את כרטיסי הטיסה. עכשיו סמוך למועד הנסיעה הבוס שלי התחרט ומבקש שאקצר את תקופת החופשה לשבועיים. בתקופה זו לא אוכל לגמור את הסידורים שלי, להספיק להיות עם המשפחה, וכן אאלץ לקנות מחדש את הכרטיסים.
לא אכפת לי שהבוס שלי יפטר אותי ובלבד שיתן לי פיצויים.
מה האפשרויות העומדות בפני? האם יציאתי לחופש לתקופה שקבענו מראש נחשבת להתפטרות או פיטורין? אנא תשובתך הדחופה
לפני כ 4 חודשים ביקשתי חופשה של כחודש בתקופת החגים בארץ הולדתי לשם ביקור המשפחה וסידורים חשובים. הבוס שלי (בעל המשרד) הסכים בע"פ שאצא לחופשה לחודש שבחלקה היא חופשה ללא תשלום. בהסתמך על תשובתו קניתי את כרטיסי הטיסה. עכשיו סמוך למועד הנסיעה הבוס שלי התחרט ומבקש שאקצר את תקופת החופשה לשבועיים. בתקופה זו לא אוכל לגמור את הסידורים שלי, להספיק להיות עם המשפחה, וכן אאלץ לקנות מחדש את הכרטיסים.
לא אכפת לי שהבוס שלי יפטר אותי ובלבד שיתן לי פיצויים.
מה האפשרויות העומדות בפני? האם יציאתי לחופש לתקופה שקבענו מראש נחשבת להתפטרות או פיטורין? אנא תשובתך הדחופה
יציאה לחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
קודם כל, יציאה לחופשה בלתי מאושרת היא הפרת משמעת. היא לא התפטרות ולא פיטורים. היא עילה טובה ומוצדק לפיטורים, עם פיצויים.
ובנסיבות שתיארת ספק אם אפשר לראות ביציאתך הפרת משמעת, שכן חופשתך אושרה והמעסיק חזר בו.
אם תצאי לחופשה ככל הנראה תפוטרי, ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
ובנסיבות שתיארת ספק אם אפשר לראות ביציאתך הפרת משמעת, שכן חופשתך אושרה והמעסיק חזר בו.
אם תצאי לחופשה ככל הנראה תפוטרי, ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בימי הבראה
מעין
11/08/09
התפטרתי מעבודתי ללא מתן התראה מוקדמת.
האם רשאי המעסיק לפגוע ולקזז לי מימי דמי ההבראה ודמי פדיון החופשות שמגיעים לי במשכורתי האחרונה?
האם רשאי המעסיק לפגוע ולקזז לי מימי דמי ההבראה ודמי פדיון החופשות שמגיעים לי במשכורתי האחרונה?
הוא יכול לקזז מהברוטו של התלוש האחרון.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
לא חשוב ממה הוא מורכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
מעין
11/08/09
עבדתי בחברה כשנה וחודשיים ועזבתי, שאלתי היא לתשלום עבור כמה ימי הבראה אני זכאית במשכורתי האחרונה?
הבנתי שבשנת עבודה הראשונה מגיעים 5
ובשנה שנייה מגיעים 6- ז"א על כל חודש עבודה נוסף החל מהשנה השנייה מגיע חצי יום הבראה נוסף?
אם כן משמע אחרי שנה וחודשיים מגיעים לי 6 ימי הבראה (5+ 0.5X2)
האם אני צודקת?
מודה מראש לתשובתך,
הבנתי שבשנת עבודה הראשונה מגיעים 5
ובשנה שנייה מגיעים 6- ז"א על כל חודש עבודה נוסף החל מהשנה השנייה מגיע חצי יום הבראה נוסף?
אם כן משמע אחרי שנה וחודשיים מגיעים לי 6 ימי הבראה (5+ 0.5X2)
האם אני צודקת?
מודה מראש לתשובתך,
נכון. את צודקת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר למושב– לעו"ד או שיר ורד!!!
דנה
11/08/09
קראתי את תשובתו של שיר ורד ושאלתי היא כזו האם בשביל לקבל ב-100% את הפיצויים האם עדיף לעבור למושב ולא לעבוד חצי שנה ואז בטוח אקבל את הפיצויים לאחר חצי שנה?
תודה מראש על התשובה.
תודה מראש על התשובה.
מעבר למושב תוספת!!!
דנה
11/08/09
שכחתי לציין שאני עומדת להיות סטודנטית באוקטובר האם זה ישנה משהו מבחינת הפיצויים במידה ואעבור מעיר למושב ולא אעבוד חצי שנה?
תודה שוב מראש על התשובות.
תודה שוב מראש על התשובות.
קנס בגין פטירת מעביד ללא הודעה מוקדמת
לאה
11/08/09
עובדת זרה עבדה אצל אימי המבוגרת באמצעות חברת כח אדם. אימי מתה. לאחר מותה העובדת הזרה דורשת ממני כסף, על שלא קיבלה הודעה מוקדמת לפני הפסקת עבודתה. אגב, החברה מייעצת לי לא לשלם לה, אבל להתכונן לתביעה משפטית מצד התאחדות כלשהי של העובדים הזרים.
שאלתי היא: האם עפ"י חוק, אני חייב לאותה גברת דמי התראה בגין מותה של אימי ללא הודעה מוקדמת. אגב, שילמתי לה את כל התשלומים הסוציאליים המגיעים לה.
ממתינה לתשובה
שאלתי היא: האם עפ"י חוק, אני חייב לאותה גברת דמי התראה בגין מותה של אימי ללא הודעה מוקדמת. אגב, שילמתי לה את כל התשלומים הסוציאליים המגיעים לה.
ממתינה לתשובה
פשוט מאד
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
אם אין מחלוקת עם חברת כוח האדם על כך שהיא המעסיקה, החזירי אותה לחברת כוח האדם. לא אימך ולא את הייתן המעסיקות.
חברת כוח האדם יכולה להציב אותה במקום אחר. אם היא תפטר אותה - החבויות יהיו שלה ולא שלך.
חברת כוח האדם יכולה להציב אותה במקום אחר. אם היא תפטר אותה - החבויות יהיו שלה ולא שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה- הרעת תנאים?
מיכל
11/08/09
שלום,
אני עובדת במוקד מכירות בתפקיד מנהלת צוות בשנתיים האחרונות.
המוקד פתוח בין השעות 9-21. המשרה היא משרה מלאה ואני עובדת בין השעות 9-18.
לאחרונה התבקשתי לעבוד במשמרות, ביניהן גם משמרות ערב מ12-21.
אני סירבתי ונאמר לי שזה לא מקובל ויחזרו אליי בנושא.
בחוזה שלי כתוב באשר לשעות העבודה"שעות עבודתו של העובד יהיו כמקובל בחברה לגבי עובדים בתפקידו ובמעמדו,ולא פחות מ43 שעות שבועיות, במשך 5 ימים בשבוע"
שחשוב לציין שאנשים במעמד ניהול ביניים כמוני עובדים בשעות 9-18 בלבד.
השאלה שלי: האם יכולים לדרוש ממני שינוי שעות עבודה על סמך הכתוב בחוזה? במידה ואני אמשיך לסרב האם זה נחשב להתפטרות מצידי ?
האם זו הרעת תנאים המהווה עילה לפיטורים עם פיצויים?
אשמח לתשובתם המהירה
תודה
אני עובדת במוקד מכירות בתפקיד מנהלת צוות בשנתיים האחרונות.
המוקד פתוח בין השעות 9-21. המשרה היא משרה מלאה ואני עובדת בין השעות 9-18.
לאחרונה התבקשתי לעבוד במשמרות, ביניהן גם משמרות ערב מ12-21.
אני סירבתי ונאמר לי שזה לא מקובל ויחזרו אליי בנושא.
בחוזה שלי כתוב באשר לשעות העבודה"שעות עבודתו של העובד יהיו כמקובל בחברה לגבי עובדים בתפקידו ובמעמדו,ולא פחות מ43 שעות שבועיות, במשך 5 ימים בשבוע"
שחשוב לציין שאנשים במעמד ניהול ביניים כמוני עובדים בשעות 9-18 בלבד.
השאלה שלי: האם יכולים לדרוש ממני שינוי שעות עבודה על סמך הכתוב בחוזה? במידה ואני אמשיך לסרב האם זה נחשב להתפטרות מצידי ?
האם זו הרעת תנאים המהווה עילה לפיטורים עם פיצויים?
אשמח לתשובתם המהירה
תודה
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
אינך חייבת להסכים. אם תסרבי הם יכולים לפטר אותך. זו אינה התפטרות שלך. פיטורים והתפטרות הם צעד ברור ומפורש, ולא מתפרש או משתמע מהתנהגות.
אם יכפו את השינוי תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
אם יכפו את השינוי תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי שכר גלובלי
מיכאל
11/08/09
שלום רב,
אני עובד בתור מנהל בכיר בחברה כ 3 שנים בשכר בסיס גלובלי חודשי(ללא הגדרת שעות) עם רכב צמוד כחלק מתנאי העבודה.העניין הוא שהמנכ"ל החליט להוריד לפני כשנה את השכר בסיס החודשי שלי בגלל שצפי ההכנסות מהפרוייקט שלי ירד,ואני באותו הזמן זרמתי איתו והסכמתי לשינוי(מתוך הבנה ולויאליות לחברה).
עכשיו הגענו לתקופה קשה בחברה ויכול להיות שהוא ירצה לעשות "קיצוצים" נוספים בחברה וזה יכול לבוא לידי ביטוי בהורדת השכר הגלובלי החודשי שוב ומדרוג הרכב וכל מיני הרעות דומות.השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות זאת? ושאלה נוספות היא:אם לא מוגדרים מס' ימי עבודה בחודש ויש ימים שלא עובדים בגלל חגים וגשרים למיניהם,האם זה חוקי להוריד את הימים האלה מהגלובלי?
תודה מראש,
מיכאל
אני עובד בתור מנהל בכיר בחברה כ 3 שנים בשכר בסיס גלובלי חודשי(ללא הגדרת שעות) עם רכב צמוד כחלק מתנאי העבודה.העניין הוא שהמנכ"ל החליט להוריד לפני כשנה את השכר בסיס החודשי שלי בגלל שצפי ההכנסות מהפרוייקט שלי ירד,ואני באותו הזמן זרמתי איתו והסכמתי לשינוי(מתוך הבנה ולויאליות לחברה).
עכשיו הגענו לתקופה קשה בחברה ויכול להיות שהוא ירצה לעשות "קיצוצים" נוספים בחברה וזה יכול לבוא לידי ביטוי בהורדת השכר הגלובלי החודשי שוב ומדרוג הרכב וכל מיני הרעות דומות.השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות זאת? ושאלה נוספות היא:אם לא מוגדרים מס' ימי עבודה בחודש ויש ימים שלא עובדים בגלל חגים וגשרים למיניהם,האם זה חוקי להוריד את הימים האלה מהגלובלי?
תודה מראש,
מיכאל
הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
קודם כל, הפחתת תנאי העבודה בלא הסכמה יכולה להוביל או לתביעה לאכיפת חוזה העבדוה הקודם או להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
עובד זכאי לדמי חגים. ימים אחרים הם ימי חופשה.
עובד זכאי לדמי חגים. ימים אחרים הם ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מבחינת רכב
מיכאל
13/08/09
שלום,
תודה על התגובה המהירה.
האם למדרג את הרכב הצמוד מ 1.6 לדוגמא ל 1.4 נפח מנוע נחשב כהרעת תנאים? והשתתפות יותר נמוכה בדלק ?
תודה.
תודה על התגובה המהירה.
האם למדרג את הרכב הצמוד מ 1.6 לדוגמא ל 1.4 נפח מנוע נחשב כהרעת תנאים? והשתתפות יותר נמוכה בדלק ?
תודה.
ויתור על קרן השתלמות+התיישנות
אחות
11/08/09
שלום רב
היום גיליתי שמקום העבודה הקודם שלי, לא הפריש לי לקרן השתלמות.
סיימתי את עבודתי שם לפני כשנה. הם מבררים את הנושא אבל לדבריהם אם לא בחרתי קרן הם לא חייבים לתת לי את הקרן, ושכנראה חתמתי על ויתור בנושא.. גם אם חתמתי זה היה מתוך טעות, אני לא מבינה למה מישהו ירצה לוותר על כך (לדברי מנהלת כח אדם ישנם עובדים שמעדיפים את ה 100 ש"ח הנוספים למשכורת - 2.5 אחוז של הפרשת עובד במקום לצבור ל 6 שנים) רציתי לשאול האם א. ניתן לוותר על הפרשת תשלומים לפי הסכם קיבוצי לקרן השתלמות. ב. מהי תקופת ההתישנות לתביעה בנושא?
תודה רבה מראש !!
היום גיליתי שמקום העבודה הקודם שלי, לא הפריש לי לקרן השתלמות.
סיימתי את עבודתי שם לפני כשנה. הם מבררים את הנושא אבל לדבריהם אם לא בחרתי קרן הם לא חייבים לתת לי את הקרן, ושכנראה חתמתי על ויתור בנושא.. גם אם חתמתי זה היה מתוך טעות, אני לא מבינה למה מישהו ירצה לוותר על כך (לדברי מנהלת כח אדם ישנם עובדים שמעדיפים את ה 100 ש"ח הנוספים למשכורת - 2.5 אחוז של הפרשת עובד במקום לצבור ל 6 שנים) רציתי לשאול האם א. ניתן לוותר על הפרשת תשלומים לפי הסכם קיבוצי לקרן השתלמות. ב. מהי תקופת ההתישנות לתביעה בנושא?
תודה רבה מראש !!
ויתר על זכויות מהסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
עובד אינו יכול לוותר על זכויות המוקנות לו מתוקף הסכם קיבוצי, וויתורו אינו תופס.
ההתיישנות היא 7 שנים, אך בתום שנת הכספים (דצמבר) אי אפשר יותר להפקיד את הכספים לקרן ההשתלמות ולכן יש לשלם פיצוי לעובד.
ההתיישנות היא 7 שנים, אך בתום שנת הכספים (דצמבר) אי אפשר יותר להפקיד את הכספים לקרן ההשתלמות ולכן יש לשלם פיצוי לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה לעובד משרה במשמרות
asaadh10
11/08/09
בתי עובדת המשמרות במסעדה והיא מקבלת דמי נסיעה חלקית דהיינו היא מקבלת 8ש"ח דמי נסיעה לכל יום עבודה במקום 11.80ש"ח (5.90 לכל כיוון }.בעל העסק טוען שמכוון שהיא עובדת במשמרות היא לא זכאית לדמי נסיעה שלמים לכן הוא משלם לה 8 ש"ח במקום 11.80 אפילו אין לו תשובה מהיכן גם השיג את הסכום 8 ש"ח עבור דמי נסיעה יומי.האם הדבר נכון או חוקי בכלל??ומה מגיע לה דמי נסיעה יומי תודה רבה אסעד
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
בתך זכאית להחזר נסיעות מלא כיוון שהוצאות הנסיעה שלה נמוכות מתקרת ההחזר היומי העומדת על 22.70 ש"ח ליום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך שאילתא מ3/8/09 בענין חסיון לבדיקות רפואיות
שמעון שריג
11/08/09
האם הנסיבות בהן רשאי המעביד לדרוש את הסכמת העובד מראש להסרת החסיון מפורטות ומעוגנות בחוק או בתקנות כלשהן? או שהכל נתון להחלטת המעביד (מה שנשמע כלא סביר).
כאמור, מדובר בעבודה משרדית רגילה לחלוטין.
כאמור, מדובר בעבודה משרדית רגילה לחלוטין.
לא כך
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
אין חוק המפרט נסיבות אלה בדרך שבה מתואר בשאלה.
יש חוק הגנת הפרטיות הקובע את את הגנת הפרטיות והן את הסייגים.
ייתכן שאין מנוס מלהעמיד את העניין למבחן משפטי.
מומלץ להתייעץ עם עורך דין בפניו יימסרו כל הפרטים.
יש חוק הגנת הפרטיות הקובע את את הגנת הפרטיות והן את הסייגים.
ייתכן שאין מנוס מלהעמיד את העניין למבחן משפטי.
מומלץ להתייעץ עם עורך דין בפניו יימסרו כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לאיפוס הותק
גדי
11/08/09
שלום לכולם,
אני עובד כמאבטח בבי"ח ולאחר תקופת ותק של שנה טסתי לטיול בחו"ל לתקופה של 3 חודשים.
סיכמתי עם הממונה עליי שכשאני אחזור לארץ אני אמשיך לעבוד .ואכן לא קיבלתי שום מכתב פיטורין ובנוסף קיבלתי תלושי משכורת בכל החודשים ששהיתי בחו"ל. בתלושי השכר לא הורידו לי ביטוח לאומי אבל כן הורידו לי משהו שנקרא מקדמת מחשב(?) בשווי 75 שקל וכל חודש לאחר מכן זה הכפיל את עצמו. בכל התלושי שכר הללו היה מצויין כי הותק נשמר. לצורך העיניין בחודש מאי היה מצויין לי ותק של שנה ו4 חודשים בזמן ששהיתי בחול בחודשים אמצע ינואר עד אמצע מאי. מה שמוזר זה שבחודש יוני היה מצויין ותק חודשיים בלבד. האם זה חוקי לבטל את הותק בזמן שאני מקבל תלושי שכר ולא פיטרו אותי ואם כן מדוע בחודש מאי היה מצויין ותק שנה ו4 ,וחודש לאחר מכן ותק חודשיים
אני עובד כמאבטח בבי"ח ולאחר תקופת ותק של שנה טסתי לטיול בחו"ל לתקופה של 3 חודשים.
סיכמתי עם הממונה עליי שכשאני אחזור לארץ אני אמשיך לעבוד .ואכן לא קיבלתי שום מכתב פיטורין ובנוסף קיבלתי תלושי משכורת בכל החודשים ששהיתי בחו"ל. בתלושי השכר לא הורידו לי ביטוח לאומי אבל כן הורידו לי משהו שנקרא מקדמת מחשב(?) בשווי 75 שקל וכל חודש לאחר מכן זה הכפיל את עצמו. בכל התלושי שכר הללו היה מצויין כי הותק נשמר. לצורך העיניין בחודש מאי היה מצויין לי ותק של שנה ו4 חודשים בזמן ששהיתי בחול בחודשים אמצע ינואר עד אמצע מאי. מה שמוזר זה שבחודש יוני היה מצויין ותק חודשיים בלבד. האם זה חוקי לבטל את הותק בזמן שאני מקבל תלושי שכר ולא פיטרו אותי ואם כן מדוע בחודש מאי היה מצויין ותק שנה ו4 ,וחודש לאחר מכן ותק חודשיים
איפוס ותק
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
קודם כל, למה שלא תשאל את מי שביצע את איפוס הוותק? אחרי שתקבל תשובה תוכל לחזור לכאן ונוכל לבדוק אם היא עמודת בדרישות החוק.
ככלל, יש להניח שתקופת ההיעדרות נחשבת לחופשה ללא תשלום, אינה זכה בוותק. אבל לא היה מקום למחוק את הוותק שקדם לה.
ככלל, יש להניח שתקופת ההיעדרות נחשבת לחופשה ללא תשלום, אינה זכה בוותק. אבל לא היה מקום למחוק את הוותק שקדם לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלה בעניין סיום יחסי עובד מעביד
אביבית
11/08/09
בהמשך לתשובתך - בחוזה העסקה אין כל איזכור לנושא סיום יחסים יחסי עובד מעביד ולכן אין באפשרותי לדעת. מצויין בחוזה כי העמלות בשגרה ישולמו לאחר תשלום הלקוח אך ללא התייחסות לסיום העסקה. ככל הידוע לי כאשר איש מכירות אחר עזב, החברה המשיכה לשלם לו עמלות בלבד במשך 3 חודשים לאחר עזיבתו. חשוב לי לציין כי מדובר בכ-40000 ש"ח
אין תשובה חד משמעית
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
עקרונית לארח סיום יחסי העבדוה אין חובה על המעסיק לשלם תשלומים. אם תוכלי לוכיח נוהג בעניין זה אולי תוכלי לזכות בטענה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ניר
11/08/09
הגשתי מכתב התפטרות לאחר פחות מחודשיים של העסקה בחברה. נתתי התראה של שבועיים מראש.
בחברה הראו לי מסמך שחתמתי עליו שבו אני מתחייב להתראה של 30 יום.
האם יש אפשרות לצאת מהתחייבות זו?
בחברה הראו לי מסמך שחתמתי עליו שבו אני מתחייב להתראה של 30 יום.
האם יש אפשרות לצאת מהתחייבות זו?
אתה חייב לתת יומיים הודעה מוקדמת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
לא יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התפטרות יזומה,
מני
11/08/09
אני לא מסתדר עם המנהל שאחראי עלי באופן ישיר, במידה והקשר בינינו יעלה על שרטון, ברור לי שמקבלי השירות יפסידו. (מדובר במסגרת שיקומית בקהילה) כעת יש לי הזדמנות לעזוב,
האם יש דרך חוקית שאקבל פיצויים?
האם יש דרך חוקית שאקבל פיצויים?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
ייתכן שנוצרו נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד. עליך לדרוש תיקון המצב ולאפשר לממונים עליך לתקן את דרכיהם, שאם לא כן תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ואם לא יתוקן מצב - תטק ותהיה זכאי לפיצויים.
בדרך כלל יש צורך לנהל משפט בנסיבות אלה.
בדרך כלל יש צורך לנהל משפט בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אבי
11/08/09
אני עובד 3 חודשים בחברת שמירה
אחרי כמה זמן מגיע לי דמי הבראה ?
האם זו עבירה אי תשלום דמי הבראה ע"י המעסיק ?
תודה
אחרי כמה זמן מגיע לי דמי הבראה ?
האם זו עבירה אי תשלום דמי הבראה ע"י המעסיק ?
תודה
אחרי תום שנה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
ולא, זו לא עבירה. זו הפרת צו הרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
איריס
11/08/09
שלום רב
אני בת 50. לפני כחצי שנה עברתי התקף לב. אני עובדת כמורה בתיכון. רופאה תעסוקתית אישרה לי לעבוד בשנת הלימודים הקרובה חצי משרה. (והיתרה משולמת ע"ח ימי מחלה)
שאלתי היא האם מותר לי מבחינת החוק לעבוד במקום עבודה נוסף כחצי משרה בעבודה משרדית (שאינה דורשת אנרגיה של הוראה בכיתה?)
תודה
איריס
אני בת 50. לפני כחצי שנה עברתי התקף לב. אני עובדת כמורה בתיכון. רופאה תעסוקתית אישרה לי לעבוד בשנת הלימודים הקרובה חצי משרה. (והיתרה משולמת ע"ח ימי מחלה)
שאלתי היא האם מותר לי מבחינת החוק לעבוד במקום עבודה נוסף כחצי משרה בעבודה משרדית (שאינה דורשת אנרגיה של הוראה בכיתה?)
תודה
איריס
זו לא שאלה לעו"ד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
ז שאלה לרופא תעסוקתי. אם הוא יתיר - אין מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד
עדי
11/08/09
שאלה:
שלום, אני עובדת בחברת להשכרת רכב.
אני מקבלת רכב מצי ההשכרות באופן צמוד, ותפקידי הוא מנהלת מכירות עסקית (תפקיד שטח).
הרכב נלקח ממני לעיתים ,לשם השכרת הרכב ללקוחות, או מוחלף כל הזמן, (כאשר הוא מיועד למכירה או השכרה)
לדוג', בקיץ כשיש הרבה השכרות הרכב נלקח ממני,
1.האם זה נחשב לרכב קבוע?
2.מורידים לי 1700 ש"ח שווי שימוש,האם הם רשאים לקחת לי את הרכב כרצונם??
שלום, אני עובדת בחברת להשכרת רכב.
אני מקבלת רכב מצי ההשכרות באופן צמוד, ותפקידי הוא מנהלת מכירות עסקית (תפקיד שטח).
הרכב נלקח ממני לעיתים ,לשם השכרת הרכב ללקוחות, או מוחלף כל הזמן, (כאשר הוא מיועד למכירה או השכרה)
לדוג', בקיץ כשיש הרבה השכרות הרכב נלקח ממני,
1.האם זה נחשב לרכב קבוע?
2.מורידים לי 1700 ש"ח שווי שימוש,האם הם רשאים לקחת לי את הרכב כרצונם??
רכב מהעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
לפי תיאורך לא מדובר ברכב שהוא חלק מתנאי העבודה אלא ברכב המשמש לצורך עבודה. לפיכך קשה להגדירו כרכב צמוד. שאלת המס הייתה פשוטה אילו היה מדובר ברכב שניתן כחלק מתנאי העבודה. בנסיבות שתיארת, הפני את השאלה לפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה המשכית בתחתית ההודעה
מעין
11/08/09
אחר שנה וחצי בעבודתי,התפטרתי לפני כשבועיים מעבודתי,בהתראה של יום ללא מתן התראה מוקדמת.
הבנתי מתשובותיכם פה בעבר כי על המעביד לשלם לי עד יום עבודתי האחרון+דמי הבראה שעדיין לא קיבלתי+ ימי החופש שעוד לא פדיתי
.ואין הוא רשאי לקזז דבר מה משכרי.
בפועל, במשכורת שהועברה אתמול (אשר הייתה אמורה להיות מורכבת מחצי חודש עבודה +דמי ההבראה וימי חופש שלא נפדו) קיזז המעביד סכום השווה ל-30 ימי עבודה שלטענתו לא נתתי כהודעה מוקדמת.
האם זה חוקי???
ואם לא מה ניתן לעשות במצב כזה ולמי פונים??
בית משפט לתביעות קטנות? הסתדרות העובדים?
~אודה לתשובתך הדחופה~
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
חוקי
עו"ד רענן קריב11/08/2009 12:28
על פי החוק מותר למעסיק לקזז מהשכר האחרון את תמורת ימי ההודעה המוקדמת שלא ניתנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
מבולבלת
מעין11/08/2009 14:03
ממה שהובן לי מתשובותיך בעבר על המעביד לשלם לי עד יומי האחרון ולא לשלם לי על השלושים ימים הנוספים שהייתי אמורה לתת כהודעה מוקדמת כשזהו בעצם הפיצוי ממני?
אז מה הנכון?
1. יכול לקחת מחשבון הימים שעבדתי ולהשאיר אותי בעצם עם משכורת של 1500 מתוך 7000?
2. או שרשאי לקחת רק מחשבון 30 ימים נוספים שלא נתתי כימי הודעה מוקדמת ובהם לא עבדתי?
הבנתי מתשובותיכם פה בעבר כי על המעביד לשלם לי עד יום עבודתי האחרון+דמי הבראה שעדיין לא קיבלתי+ ימי החופש שעוד לא פדיתי
.ואין הוא רשאי לקזז דבר מה משכרי.
בפועל, במשכורת שהועברה אתמול (אשר הייתה אמורה להיות מורכבת מחצי חודש עבודה +דמי ההבראה וימי חופש שלא נפדו) קיזז המעביד סכום השווה ל-30 ימי עבודה שלטענתו לא נתתי כהודעה מוקדמת.
האם זה חוקי???
ואם לא מה ניתן לעשות במצב כזה ולמי פונים??
בית משפט לתביעות קטנות? הסתדרות העובדים?
~אודה לתשובתך הדחופה~
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
חוקי
עו"ד רענן קריב11/08/2009 12:28
על פי החוק מותר למעסיק לקזז מהשכר האחרון את תמורת ימי ההודעה המוקדמת שלא ניתנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
מבולבלת
מעין11/08/2009 14:03
ממה שהובן לי מתשובותיך בעבר על המעביד לשלם לי עד יומי האחרון ולא לשלם לי על השלושים ימים הנוספים שהייתי אמורה לתת כהודעה מוקדמת כשזהו בעצם הפיצוי ממני?
אז מה הנכון?
1. יכול לקחת מחשבון הימים שעבדתי ולהשאיר אותי בעצם עם משכורת של 1500 מתוך 7000?
2. או שרשאי לקחת רק מחשבון 30 ימים נוספים שלא נתתי כימי הודעה מוקדמת ובהם לא עבדתי?
אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
לאחר בדיקה נוספת זו תשובתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וקבלת שכר עבור ימי חופשה מצברים
אוהד דלל
11/08/09
סיימתי את עבודתי והתפטרתי. בעת קבלת משכורת אחרונה אין שום תשלום עבור ימי החופשה המצטברים (10 במספר).לטענת מעסיקי "הוא לא ידע כל כך, רואת החשבון לא עדכנה אותו". מה החוק לגבי זה? תוך כמה זמן עליו לשלם בעבור זה?נורא מכעיס אותי הראש הקטן הזה בכל הנוגע לזכויות עובד.המון תודה,אוהד
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
יש לשלם את פדיון החופשה במסגרת המשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה-חישוב פיצויי פיטורין!!!
יוני
11/08/09
שלום רב!!!
עבדתי במקום עבודה במשך 5 שנים בשכר חודשי ממוצע של 1500 ש"ח. השבוע פוטרתי מעבודתי והמעביד שלי חישב לי את הפיצויים לפי ממוצע של כל 5 השנים . שאלתי היא האם מחשבים לפי כל השנים שעבדתי או לפי 3 תלושי שכר אחרונים כי בתקופה אחרונה שכרי היה גבוה יותר--- נא עזרתכם בדחיפות -תודה!!!
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
עבדתי במקום עבודה במשך 5 שנים בשכר חודשי ממוצע של 1500 ש"ח. השבוע פוטרתי מעבודתי והמעביד שלי חישב לי את הפיצויים לפי ממוצע של כל 5 השנים . שאלתי היא האם מחשבים לפי כל השנים שעבדתי או לפי 3 תלושי שכר אחרונים כי בתקופה אחרונה שכרי היה גבוה יותר--- נא עזרתכם בדחיפות -תודה!!!
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי הפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
אם עבדת לפי שעות - השכר הממוצע ל-12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה. אם עבת במשכורת חודשית - משכורת אחרונה כפול שנות העבודה. בכל מקרה לא ממוצע כל חודשי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עובד מעביד
אביבית
11/08/09
הודעתי למקום עבודתי מזה כארבע שנים על התפטרותי, זאת תוך מתן הודעה מראש של חודש ימים כקבוע בחוק. הנני עובדת כסוכנת מכירות והשכר שלי בנוי מבסיס ועמלות מכירה אשר משולתמות בשגרה לאחר תשלום הלקוח לחברה. לאחרונה גם כאשר כבר ידעתי כי לא אמשיך לעבוד בחברה הכנתי הזמנות מכירה רבות ולא ירדה תפוקת עבודתי. כיום לאחר שהודעתי על עזיבתי המעסיק הודיע לי כי העמלות אשר ישולמו לי בסיום העסקתי הינם רק בגין אותן עסקאות שהחברה קיבלה בגינן כסף מהלקוחות וכי עמלות בגין עסקאות שעדיין פתוחות ואשר לא יגבו עד מועד עזיבתי לא ישולמו לי כלל. מספר שאלות לי בנושא -
1. אם אני מתוגמלת ע"פ מכירות האם אני לא זכאית לעמלות בגין כל המכירות של בין אם נגבו ע"י החברה ובין אם לאו?
2. בהמשך לשאלה הראשונה כיצד משפיע הנושא כי ע"פ רוב החברה עובדת מול לקוחותיה בתנאי תשלום של שוטף +60 ואף שוטף +90?
3. ידוע לי כי החברה נוהגת לשלם פיצויים לכל מי שעוזב את החברה גם בגין התפטרות ושא ר מועסק למעלה משנתיים בחברה, האם גם אני זכאית לדרוש את פיצויי הפיטורין שלי?
4. האם יש הגנה חוקית לשכר העמלות שלי?
אשמח לתשובה מהירה בנושא
1. אם אני מתוגמלת ע"פ מכירות האם אני לא זכאית לעמלות בגין כל המכירות של בין אם נגבו ע"י החברה ובין אם לאו?
2. בהמשך לשאלה הראשונה כיצד משפיע הנושא כי ע"פ רוב החברה עובדת מול לקוחותיה בתנאי תשלום של שוטף +60 ואף שוטף +90?
3. ידוע לי כי החברה נוהגת לשלם פיצויים לכל מי שעוזב את החברה גם בגין התפטרות ושא ר מועסק למעלה משנתיים בחברה, האם גם אני זכאית לדרוש את פיצויי הפיטורין שלי?
4. האם יש הגנה חוקית לשכר העמלות שלי?
אשמח לתשובה מהירה בנושא
תשלום עמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
1. תלוי מה אומר הסכם העבודה שלך. יש הסכמים בה נקבע כי עמלות ישולמו גם אחרי סיום יחסי עובד מעביד ויש שלא.
2. ראי תשוב ל-1.
3. אם את יכולה להוכיח נוהג - את יכולה לדרוש. אם תצליחי להוכיח שיש נוהג כזה ייתכן שבית הדין יקבע שגם את זכאי לפיצויי פיטורים.
4. החוק אינו עוסק בתשלום עמלות לאחר סיום העבודה.
2. ראי תשוב ל-1.
3. אם את יכולה להוכיח נוהג - את יכולה לדרוש. אם תצליחי להוכיח שיש נוהג כזה ייתכן שבית הדין יקבע שגם את זכאי לפיצויי פיטורים.
4. החוק אינו עוסק בתשלום עמלות לאחר סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
Niki
11/08/09
איך משלמים ימי מחלה, הייתי חולה שבוע, יש לי אישור רפואי ל-5 ימי עבודה. אני מקבלת משכורת גלובאלית חודשית.
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
תקבלי לפי 5 ימי מחלה. בקשי מהמעסיק לחייב את יתרת החופשה בעוד יומים. הוא אינו חייב להסכים.
דמי המחלה הם 75% מהשכר. על היום הראשון דמי המחלה הם 0, ימים שני ושלישי 50% שהם 37.5% מהשכר ומהיום הרביעי מלא שהם 75% מהשכר.
דמי המחלה הם 75% מהשכר. על היום הראשון דמי המחלה הם 0, ימים שני ושלישי 50% שהם 37.5% מהשכר ומהיום הרביעי מלא שהם 75% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בסדר דין מהיר
כרמית
11/08/09
שלום,
רציתי לדעת האם תביעה בדיני עבודה (פיצויי פיטורין) ניתן לבצע בסדר דין מהיר (התביעה הינה בסכום של 48 אלף ש"ח).
תודה
רציתי לדעת האם תביעה בדיני עבודה (פיצויי פיטורין) ניתן לבצע בסדר דין מהיר (התביעה הינה בסכום של 48 אלף ש"ח).
תודה
לא בסכום הזה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
