אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
בסיס לחישוב פנסיה ופיצויי פיטורין
שלומי
|
18/06/2009 01:42
רציתי לדעת האם הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין הינו גובה המשכורת ברוטו או נטו ? והאם יורד מס מהסכום שמתקבל כפיצויי פיטורין ? בנוסף ברצוני לשאול האם רכיב משכורת כגון החזקת רכב, תוספת "עובד מול קהל" שמשולמים באופן קבוע מזה 20 שנה וכדומה מהווים חלק מהסכום שאמור להיות מחושב לצורך הפנסיה\ פיטורים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויים
שיר ורד
|
18/06/2009 23:59
השכר לחישוב פצויים הוא השכר ברוטו.חלק מהפצויים פטורים ממס.אחזקת רכב לא מחושבת לפצויים.אין לי מושג לגבי תוספת קהל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפנסיה/ביטוח מנהלים מיום העבודה הראשון
איתמר
|
17/06/2009 22:08
עבדתי בחברה כמתכנת מחשבים אחד מתוך שניים ארבעה חודשים מפברואר ועד יוני 2009 (כולל חודש הודעה מוקדמת). בהסכם נכתב כי 3 החודשים הראשונים ייחשבו כנסיון וכי עם סיום הנסיון אהיה זכאי לביטוח מנהלים. עוד קודם למקום עבודה זה הפקדתי לביטוח מנהלים כאשר בארבעת החודשים שקדמו לעבודה זו הפרשתי רק לכיסוי הריסק. האם אני זכאי להפרשה לביטוח מנהלים מיום עבודתי הראשון? האם אני זכאי לתשלום בגין שעות נוספות (לא הייתי מנהל ווהחתמתי שעון)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:44
אם ההפקדההייתה פקדת תנאים סוציאליים של מעביד ועובד - ייתכן שאתה יכולצלטעון להסדר מיטבי קודם ואז אתה זכאי להפרשה מהיום הראשון, באותם שיעורים וניתן לבצעה אחרי 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבית. אתה זכאי לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
יעקב
|
17/06/2009 21:22
שלום, אינני מקבל דמי הבראה כבר 3 שנים ברציפות. האם זה חוקי? מה עליי לעשות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגש תביעה
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:42
לא, על המעסיק לשלם, וכל עוד אתה עובד אתה יכול לתבוע עד 7 שנים לאחור. אם סיימת לעבוד - שנתיים לאחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אינטרנט ופיטורים
רון
|
17/06/2009 21:00
אני יושב בעבודה מול המחשב עד 11 ש' ביום, מפעם לפעם מציץ בחדשות באינטרנט.לאחרונה המעסיק (שהוא רודן מטבעו) מאיים לפטר אותי מבלי לשלם פיצויים. האם הוא רשאיי לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן ולא
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:41
הוא רשאי לפטר עקב כך, עם זאת לא נראה שזו עילה מספקת לשלילת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על איסור עבודה במקומות אחרים
ענת
|
17/06/2009 20:25
התחלתי לעבוד במקום חדש בו הודיעו לי כי אסור לי לעבוד במקומות אחרים וחתמתי על טופס האומר כי אין ניגוד אינטרסים ביני לבין מקום העבודה החדש. השאלה שלי היא האם עבודה מזדמנת שאינה קבועה נכנסת גם היא תחת הקריטריונים הללו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הנוסח
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:40
השאלה היא מה נוסח הסעיף. אם ההתחייבות גורפת ומתייחסת לעבודה בכל מקום עבודה, התשובה חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנוסח המדויק
ענת
|
18/06/2009 19:21
אני הח"מ מצהיר בזאת כי אין לי באופן ישיר ו.או עקיף, לרבות באמצעות קרובי משפחה, בעלות, שליטה, שותפות, מעורבות ו/או יכולת השפעה על קבלת החלטות, מכל סוג שהוא, בעסק ו.או בשירות מכל סוג שהוא, ו.או אצל כל אדם (לרבות תאגיד), אשר ענייני או עניינם של קרובי משפחתי בו, נוגד או עלול להיות נוגד את ענייני ב... כמו כן, הנני מתחייבת בזאת להודיע על כל שינוי במצב העסקי שלי, או של קרוב משפחתי... העלול לגרום לניגוד אינטרסים בין המוסד וביני. מה דעתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
19/06/2009 00:04
כל עבודה יכולה להכנס תחת הסעיף, הקריטריון הוא אפשרות לקיום ניגוד אינטרסים.עבודה אצל ספק/לקוח/מתחרה של המעסיק עשויה להחשב כניגוד אינטרסים אפילו כאשר זה בתחום שונה מאשר אצל מעסיקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר למעסיק לדרוש מעובד לשלם בעבור לבוש מדים.
ג
|
17/06/2009 20:20
שלום רב, במקום העבודה שלי (מטבח במסעדה) המעסיק "סגר עסקה" עם חברת הלבשה שתספק לעובדים מדים של תלבושת אחידה. בתמורה נדרשים העובדים לקחת חלק ב"הוצאות הכביסה" בעלות של 135 ש"ח בחודש. לחליפין, אם העובדים אינם מעוניינים בכך, עליהם לרכוש מדים בעלות של 400 ש"ח. האם מותר למעסיק לגבות תשלום עבור לבוש. אציין שבמסעדה יש מדים ישנים שאותם רוצה המעסיק להחליף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא אבל
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:39
מעסיק יכול לדרוש קוד לבוש, אבל עליו לפחות להשתתף בעלות הביגוד. אם זו דרישה חדשה לעובדים קיימים זו הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגעה למקום עבודה עם אופנוע
ליבי
|
17/06/2009 20:03
שלום רב יש לי חבר שבמקום עבודה הוציאו נוהל, שבו על העובדים מוטל איסור מוחלט להגיע למקום העבודה ברכיבה על אופנוע, כמו כן לפני כמה שנים הגיע לראיון עבודה והיה בדרך להתקבל עד לרגע שבו גילו שהור רוכב על אופנוע ואינו מעוניין להשתמש בהסעות המפעל. האם מותר למקום עבודה לקבוע תקנות מוזרות שכאלו ? ומה הנזק ההגרם למקום העבודה (אם בכלל) במידה ועובד מגיע לעבודה רכוב על אופנוע ? לתשובתכם אודה !!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ענינם
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:38
המעסיק רשאי לדרוש שהעובד יגיע למקום העבודה ובזמן. והוא אינו חייב לספק חניה (אלא אם יש הסכם על כך). האופן שבו מגיע העובד לעבודה - מכונית, אוטובוס, רכבת, ברגל או אופנוע, אינה מעניינו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דין עובד שגנב ממעסיקו
צילה
|
17/06/2009 19:32
מה דינו של עובד שנתפס גונב במקום עבודתו ופוטר כתוצאה מתפיסתו כגנב? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:36
אלה נסיבות שייתכן שבית הדין יאשר שלילה חלקית או מלאה של פיצויי פיטורים. המעסיק לא משלם, העובד מגיש תביעה ובית הדין מחליט את הפיטורים היו בנסיבות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה בנושא חנייה
דנה
|
17/06/2009 19:22
קיבלתי דו"ח חניה מעיריית נתניה, כתבתי להם מכתב וצירפתי תמונות שמוכיחות שבמקום בו חניתי יש גדר שמסתירה את שלט איסור החניה.לא קיבלתי מהם כל תגובה.לאחרונה קיבלתי מכתב ממשרד עו"ד וכמובן שהקנס הכפיל את עצמו. בשיחה עם משרד עו"ד הם טענו כי העירייה שלחה לי מכתב (לא רשום) -שלא קיבלתי בו נרשם כי הם מבקשים תמונות יותר בהירות. לדברי משרד עו"ד העיריה לא מחוייבת לשלוח מכתב באופן רשום, זכותם להעביר הטיפול לעו"ד ואין אפשרות להחזיר את החוב לקדמותו. הפתרונות האפשריים לדבריהם או לשלם את הקנס במלואו כעת או לתבוע את העירייה. האם זה נכון ? האם יש איזו דרך בה אוכל לעצור את כל ההליכים האלו..? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טעות! לא דיני עבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה - דמי הבראה בעקבות התוכנית הכלכלית.
אלון
|
17/06/2009 18:56
שאלה שאני מקווה שיש לכם עליה תשובה: האם ההסכם שהממשלה העבירה היום בקשר לקיצוץ של 50% בדמי ההבראה כולל גם עובדים בחוזה אישי שעובדים בארגון ששיך למגזר הציבורי (לא עובדי מדינה אלא עובדים במוסד ממשלתי שמועסקים בחוזה אישי)? כלומר: האם גם להם יהיה קיצוץ בדמי ההבראה והאם הם גם יקבלו את המענק החד פעמי של 36% בחודש יולי 2009 כפי שיקבלו עובדי המדינה במקום החלק האחרון של תוספת היוקר מלפני שנה שלא ישולם להם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מוקדם ולא אחראי יהיה להשיב
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:35
אתה מבקש התייחסות לדבר מה שהמידע היחיד עליו הוא בתקשורת. לא אחראי ולא רציני יהיה לתת תשובה בהסתמך על כך. נדמה לי שפורסם גם שמדובר בשינויי חקיקה. כשאלה יתבצעו (יש עוד ועדת כספים...), נוכל לתת תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אומנם רשמת שמוקדם אבל בפועל קיצצו אצלנו
אלון
|
23/06/2009 08:21
גם לעובדים בחוזה אישי הורידו 50% . לעומת זאת עובדים בחוזה אישי לא יקבלו 36% מענק חד פעמי. האם תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרטיות בעבודה
רונית
|
17/06/2009 18:32
במקום עבודתי יצאתי מוקדם מהעבודה חצי שעה לפניי שעת הסיום באישור המנהלת שלי.ושכחתי את הפלאפון שלי.לציין כי יצאתי מהעבודה אחרי שהמטפלת של ילדתי יצרה איתי קשר והודיעה לי שביתי חולה. כאשר הגעתי לבית של המטפלת שלי,נאמר לי על ידה שהמנהלת שלי יצרה קשר איתה בפלאפון שלי ששכחתי בעבודה ומתחילה לתחקר אותה על כך שהיא רוצה לדעת האם אני באמת בדרכי אליה או שהאם באמת ביתי חולה היום. ןכל זה נעשה ממכשיר הסלולארי האישי שלי.האם מותר לה לעשות זאת?האם המנהלת שלי לא עברה את החוק של צינעת הפרט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוש בטלפון פרטי
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:28
נשמע הן כפגיעה בפרטיות והן כמעשה הגובל בגניב - המנהלת עשתה שימו שבלתי מורשה בטלפון שלך. השלאה היא מה את רוצה לעשות? לתבוע פיצוי? להתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
מיכל
|
17/06/2009 18:02
שלום רב, בעקבות מכירת החברה בה עבדתי פוטרתי בתאריך 14/05. את תשלום ההודעה המוקדמת הייתי אמורה לקבל במשכורת של חודש מאי. את המשכורת היינו מקבלים בדר"כ עד החמישי לחודש. בעקבות המצב הקשה של החברה עדיין לא קיבלתי משכורת (נכון ל 17/06). מה עושים במקרה כזה? האם יש פה עילה לתביעה של הלנת שכר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, זו הלנת שכר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 18:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה במקרה של "התפטרות מרצון"
שגית
|
17/06/2009 16:57
בחודש אפריל קיבלתי מכתב כי החברה בה אני עובדת שוקלת את סיום העסקתי. מכיוון שני נמצאת בטיפולי פוריות אין באפשרותם לפטר אותי ללא אישור התמ"ת (בנומבר 2009 ימלאו שנתיים להיותי בטיפולים ואז לא יהיה צורך באישור מסוג זה). החברה מציעה לי חבילת פרישה פרישה אטרקטיבית על מנת שאחתם על "עזיבה מרצון" כדי שלא יצטרכו לבקש אישור מהתמ"ת וכדי שהפיטורים יהיו לאלתר. מה המשעות של "מרצון" מבחינת היכולת שלי לטבוע דמי אבטלה מביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי הודעה אחת מעל זו שלך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 17:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרטים נוספים
שגית
|
17/06/2009 17:14
שכחתי לציין שבחבילה שהציעו לי - אני זכאית לכל הפיצויים + מענק חד פעמי של כמה חודשי עבודה ככה שה"חבילה" באמת אטרקטיבית. השאלה היא בעניין הזכות לדמי אבטלה במקרה זה ולא ממש הבנתי לאיזו מודעה הפנת אותי (סלחיה....) האופציה העומדת לרשותי במידה ולא אחתום ואקבל את הצעתם היא שהם יפנו בבקשה לתמ"ת בבקשה לקבל אישור לפטר אותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההודעה שלי שנמצאת בפורום מעל לשאלה שלך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 17:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב העובד לשלם כספים החסרים בקופה בסיום יום עבודה
מיטל
|
17/06/2009 16:29
אני עובדת כקופאית, לפני מספר ימים הודיעו לנו כי מעכשיו אם יחסר כסף בקופה בסיום משמרת אנו נצטרך להחזיר אותו (מדובר במקס' כמה עשרות שקלים לעומת אלפים שעוברים בקופה במשך היום). בנוסף, רוצים שנחתום על מסמך שאומר שאם חסר לנו כסף ואנו לא נחזיר זה ייחשב התפטרות מרצון. ברצוני לדעת האם זה חוקי לבקש מאיתנו להשלים את החוסר וכן האם זה חוקי לאלץ אותנו לחתום על מסמך כזה. אם אני לא אחתום הם לא יפטרו אותי אלא ישתמשו באמצעים חוקיים שברשותם לגרום לי להתפטר (לא יתנו משמרות, יטרטרו בין סניפים שונים וכדומה). מה ביכולתי לעשות על מנת להלחם בכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסול ובלתי חוקי
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 17:05
אין לנכות מהשכר בלי הרשאה מפורשת. אי אפשר לאלץ אותך לחתום על מסמך כלשהוא. אם ימררו את חייו בניסיון לגרום לך להתפטר, יגרמו לך להתפטר אך בזכאות לפיצויי פיטורים, בעיקר אם הדבר יגיע לדיון משפטי שבו יתבררו כל העובדות, לרבות עניין הסירוב לחתום על המסמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
קרן
|
17/06/2009 16:01
לאור המצב הוחלט בחברה שלנו לא לאשר ש"נ. שאלתי היא: האם יש מניעה לכך שיחשיבו לי את השעות הנוספות לשעות רגילות (בימים שאני מגיעה מאוחר ובפועל לא עובדת מעל מכסת השעות היומית?). כשפניתי למדור שכר נאמר לי כי זה בלתי אפשרי כי אפילו אם אני אסכים לכך בחוזה, אוכל לתבוע אותם בעתיד על תשלום ש"נ. האם הם צודקים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 16:49
אם אינך עובדת שעות נוספות את לא זאית לגמול שעות נוספות (125% ו-150%). אם את עבודת שעות נוספות את זכאית לגמול שעות נוספות ואינך יכולה לותר עליו. ונכון מה שנאמר לך, כיוון שויתר כזה שלך לא יהיה תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטרו אותי ולא מוכנים לתת לי מכתב פיטורים
דניאל
|
17/06/2009 15:10
שלום רב, אני כותב שוב, מהסיבה שטרם עניתם לי וחשבתי שאולי שכחתם מרוב נפניות הרבות.... עד ליום א' האחרון עבדתי כנהג משאית בחברה לממכר ירקות למסעדות- 6 ימין בשבוע- שכר חודשי. אני עובד בחברה כשנה וחצי. לפני חצי שנה קיבלתי שלילה ממשרד הרישוי עקב מס' רב של נק',לאחר בקשה מיוחדת הסכימו לדחות לי את העונש בחצי שנה. המעביד שלי היה מעורב בכל ההתכתבות כך שידע על השלילה הקרבה. נכון להיום פוטרתי והוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים בטענה שאני מושהה ללא שכר עד לקבלת הרשיון החזרה (שלושה חודשים). אני בן 50 וחייב לפרנס את משפחתי כך שאיני יכול לחכות בבית שלושה חודשים ,בנוסף אין לי כל הבטחה מצידו ,שמקום העבודה מובטח לי- חשוב לציין כי בשבועיים האחרונים העברתי חפיפה לנהג חדש בהבטחה כי בינתיים בתקופת השלילה אעבור לעבוד במחסן. אשמח לעזרתכם,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
18/06/2009 13:27
לא ברור איזו עזרה אתה מבקש. לא הצגת שאלה. סיפרת סיפור וביקשת עזרה. מה את שואל? על פי החוק הודעת פיטורים היא כתב. אתה יכול לבוא לעבודה ולטעון שאתה עדיין עובד, ואם מישהו יטען שאינך עובד, דרוש מכתב פיטורים. השעיה ניתן לבצע רק בנסיבות מסויימות, ורק אם יש הסכם קיבוצי המתיר זאת. אם לא - אלה פיטורים ואתה זכאי לפיצויי פיטורים. אתה יכול להגיש תביעה ולתבוע את זכויותיך כמפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים
יעל
|
17/06/2009 15:02
שלום, אני בחורה צעירה שעבדה בבית קפה ואני צריכה עזרה לגבי בעיה קטנה לגבי מקום שפוטרתי ממנו. זה קרה כך: לאחר ויכוח בטלפון עם המנהלת היא ביטלה לי את כל המשמרות של אותו שבוע ואמרה לי להגיע לשיחה איתה. יום למחרת נאמר ע"י עובדי המקום שהיא אמרה לכולם שפוטרתי לכן לא ראיתי טעם להגיע וחיכיתי לתלוש המשכורת וציפיתי לראות יחד איתו מכתב פיטורים - המנהלת מכחישה שאמרה לעובדים שפוטרתי ולא מוכנה לתת לי מכתב פיטורים יש לי מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היא צודקת!
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 16:45
לא מקבלים החלטות בצורה כזו. פיטורים נעשים או בכתב (ז דרך המלך על פי החוק) או באמירה מפורשת וברורה מהמעסיק לעובד. לא באמצעות שמועות מעובדים אחרים. עד שלא קיבל הודעת פיטורים את עובדת המקום. ואם הממונה עלייך מזמינה אותך ךפגישה עליך להתייצב. למעשה זנחת את מקום העבדוה, והמעסיק רשאי לראותך כמי שהתפטרה. בחרת לפעול בדרך שגויה, וכעת עליך לשאת בתוצאות התנהגותך הבלתי אחראית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לטעמי, המצב לא שחור לבן...
אורנה
|
17/06/2009 18:11
וזאת לאור העובדה, כי המנהלת ביטלה לעובדת את כל המשמרות של אותו השבוע. עצם זה שהממשמרות בוטלו זו כבר עילה לפיטורים בגין הרעת תנאים. ולא רק זאת, אותה העובדת יכולה, אם המצב יגיע לכדי תביעה בביה"ד לעבודה, לזמן את העובדים ששמעו את אותה המנהלת, ולהוכיח את טענת, כי פוטרה. לכן - לטעמי המצב לא אבוד כל כך, ואותה עובדת כן יכולה לתבוע את מעסיקה ולדרוש את זכויותיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 18:22
הודעת פיטורים היא הודעה מפורשת וברורה, מהמעסיק (או מאדם מוסמך מטעמו) לעובד, לטעמי בכתב אבל גם מקרים של הודעה ברוורה בעל פה הוכרו. אין פיטורים מכלי שני על ידי שמועות של עובדים ששמעו מישהו אומר שמישהו פוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן.. צודק, אבל...
אורנה
|
17/06/2009 18:51
עפ"י נסיבות המקרה, שתוארו אמנם בקצרה, לא הייתי פוסלת ניסיון לטעון כי העובדת פוטרה לאור הנסיבות שתוארו, וכן לטעון להרעה בתנאים כתוצאה מביטול המשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לפיטורים/התפטרות
נועה
|
17/06/2009 14:51
שלום. לפני מספר ימים הייתה לי שיחה אישיית עם המנהלת שלי, בה חשפתי בפניה את העובדה שאני לא מרוצה בעבודה מטעמים אישיים. סוכם כי אחפש עבודה וכשאמצא אודיע. יום לאחר מכן הודיעה לי המנהלת כי פוטרתי, בשל צמצומים וכי היא עדכנה את מנהלת מ"א של החברה בשיחה שלי עימה כמה ימים לפני, בעקבות זה הוחלט לפטר אותי ולא מישהי אחרת. המנהלת הדגישה בפני כי היא עמדה על כך שאקבל מכתב פיטורים כדי שאוכל לחתום בלשכה, ולמעשה אני זו שהודיעה על עזיבה. בנתיים הייתי בראיון בחברה אחרת שמעוניינת שאעבוד אצלה. הודעתי על כך למנהל שלי, כשעדיין לא חתמתי על חוזה והיא אמרה לי שלא אקבל פיצויים מכיוון ש"עשו לי טובה" בכל שנתנו לי מכתב ולמעשה כולם יודעים שעזבתי....אני חוששת להישאר קרחת מכאן ומכאן, במידה ולא אחתום על החוזה בחברה השניה. האם אני זכאית לפיצויים??? בנוסף, מעוניינים לתת לי מכתב שאומר כי אני מבינה שלא מגיעים לי פיצויים. מה לעשות??? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לחתום על זה שאת מבינה שלא מגיע לך פיצויים
איילת
|
17/06/2009 15:12
קודם כל אל תחתמי על שום מסמך שהם נותנים לך. הם מנסים עכשיו להמנע מלשלם לך פיצויים. מה שקרה, זה שמישהו שם עשה "טעות" (מבחינתם) בכך שנתן לך מכתב פיטורים, דבר שלמעשה מזכה אותך בפיצויי פיטורין (אם עבדת שנה לפחות). ברגע שהבינו שיש רכבת לרכב עליה (הרי את הודית שרצית לעזוב), הם מנסים להפוך את היוצרות ולחסוך את הפיצויים שמגיעים לך על פי חוק. תזכרי את המשפט הזה: מגיעים לך על פי חוק. אל תסכימי לזה, מדובר כאן בכסף שמגיע לך, וזכותך המלאה לקבל אותו לאחר שעמדת בזמן המקובל. אם מישהו קיבל החלטה להוציא לך מכתב פיטורין, אז שיישא באחריות - משמע, פיצויי פיטורין. יש כאן בעיתיות מסויימת, אין ספק, כי הם לא משתפים פעולה עם ההחלטה שהם לקחו. אבל תעמדי על זכותך לפיצויים. הרי העובדות מדברות בעד עצמן, הם פיטרו אותך, וזה לא משנה אם רצית לעזוב או לא - זה לא האישו. את לא הגשת מכתב מצידך שאת מתפטרת (מכתב שההשלכה שלו היא שלא מגיעים לך פיצויים), ולכן שישאו באחריות. אם את מסתבכת מולם, יש מקום לפנות לדיני עבודה. פני לעמותת הל"ב אם אין לך אמצעים, לי עזרו נגד המעסיק וקיבלתי את הפיצויים שניסו למנוע ממני. בהצלחה ואל תוותרי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
....בעיה נוספת שעולה
נועה
|
17/06/2009 15:25
קודם כל תודה על הגיבוי ועל העזרה!! במידה ואני עוזבת עוד שבועיים, ולא עוד חודש כפי שנאמר בחוזה שלי, וזה מוסכם על ידי שני הצדדים- האם אני זכאית לפחות פיצויים? שאלה נוספת- האם זה חוקי לבקש ממני להביא לדיון שכר את המשכורת האחרונה שלי? (זה מה שהמנהל של החברה שהציעה לי עבודה ביקש). שוב- תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ועבודה חדשה
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 16:42
אם העזיבה היא במועד מוסכם - את לא אמורה להפסיד שום דבר. אין כאן שאלה של חוקיות. את במשא ומתן על שכרך אצל המעסיק החדש. יש לך עניין שיידעו מה השתכרת, ואין לך עניין לתת להם יותר מדי תשובות שליליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוזרת בית - שאלות
תומר
|
17/06/2009 14:03
שלום , יש לי עוזרת בית מזה שנה עשרה חודשים ויש לי מספר שאלות 1)האם מגיע לה דמי חופשה אם כן כמה וכיצד מתבצע החישוב 2)האם מגיע לה דבי הבראה אם כן כמה וכיצד מתבצע החישוב 3)באם אני עובר דירה מעיר לעיר והיא איננה מוכנה לבוא לביתי בעיר החדשה האם הדבר נחש להתפטרות או לפיטרים? 4)אם הדבר נחשב לפיטרים איזה פיצווים אני נדרש לשלם וכיצד מבוצע החישוב 5)האם עוזרת הבית נדרשת לבצע תיאום מס ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי שכר לעוזרת בית
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 16:38
1. 0.833 יום לחודש, לפי שיעור המשרה שלה (משרה מלאה יא 186 שעות לחודש). 2. כן, 5 ימים לשנה הראשונה, 6 לשנה השניה, יחסית לפי שיעור המשרה. 3. פיטורים. המעבר הוא ביוזמתך. 4. מה אכפת לך? אתה מנכה לה מס הכנסה? נותן לה תלוש שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לקרן פנסיה
גלית
|
17/06/2009 13:03
שלום, ברצוני לשאול שאלה לגבי מצב, בו המעביד אינו מפריש לקופת הגמל של העובד במשך 3 חודשים ובמקביל מצויין בתלוש המשכורת של העובד כי יש ניכוי בגין "הפרשות עובד", אולם בחברת הביטוח נטען כי לא נתקבלו כל הפרשות - לא של העובד ולא של המעביד. באיזה חוק מצויינת חובת המעביד על הפרשות לפנסיה ולאן ניתן לפנות על מנת לפתור את העניין? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי ואי העברה
עו"ד רענן קריב
|
17/06/2009 13:10
קודם כל, מעסיקך מבצע גניבה. ולאחר תיקון חוק הגנת השכר בפברואר 2009, זו עבירה פלילית הגוררת קנס כבד. חובת המעסיק לבצע הפרשות סוציאליות קבועה בצו הרחבה בעניין פנסיה.נושא ניכוי ואי העבר כספים מוסדר בחוק הגנת השכר. ניתן לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת, או להגיש תביעלבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2967
2968
2969
2970
2971
2972
2973
2974
2975
2976
2977
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
26/04/2024 | 23:24
דו"ח ממצלמה
שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 19:02
עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום
עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 16:27
פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר...
לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...
פורום הוצאה לפועל
26/04/2024 | 15:19
איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א...
שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
פורום עורכי דין
26/04/2024 | 14:52
שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים
שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...
כניסה לפורומים המשפטיים