|
| ראשית תודה על העזרה שלכם.
יצאתי לחופשת לידה והעסיקו במקומי מחליפה.
חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה (מגיע לי כי ילדתי תיאומים) ולאחר 45 ימים המעסיק פיטר אותי,נתן לי 30 יום הודעה מוקדמת+פיצויים לפי הוותק שלי (שנה).
המעסיק פיטר אותי והשאיר את זו שהחליפה אותי בחופשת הלידה שלי (אני חושבת שבגלל שהשכר שלה נמוך משלי,או שבגלל שיש לה ילדים גדולים,או בגלל סיבה אחרת,בכל מקרה הוא היה מרוצה ממני בשנה שעבדתי ואף הביע זאת בפנייי).
שאלתי היא האם יש עילה לתבוע אותו,בשל זאת שפיטר אותי והשאיר את מחליפתי. אגב,התירוץ שלו לפיטורים היו צימצומים בשל המצב במשק.
תודות :-)
|