אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האם חלה חובת סודיות על תנאי העסקה?
משה
|
18/10/2009 18:38
האם איסור לגלות את תנאי העסקה יכול להיכלל במסגרת הצהרת סודיות ואי תחרות? האם תנייה האוסרת את גילוי תנאי העסקה היא אכיפה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תניה בדבר אי גילוי תנאי העסקה.
עו"ד בן נתן שי
|
19/10/2009 09:16
ניתן לקבוע שתנאי ההעסקה לא יגולו ואולם התניה זה מוגבלת- גופים שהחוק מחייב להציג בפניהם את תנאי ההעסקה זכאים לקבל את פרטי ההעסקה וחובה על הצדדים לגלותם בפניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אופן חישוב תשלום שכר
יערה
|
18/10/2009 17:39
בתגובה לשאלה ששאלתי, ענתה לי העו"ד את התשובה : אם הסכום לשעה מופיע בתלוש, יש לבחון זאת. אודה להבהרה, ומה הפירוש לבחון ? היכן ומול מי ? מצ"ב השאלה: 1. אני עובדת במשרה חלקית, הדבר אף מוגדר בחוזה 2. השכר שלי למשרה מלאה הוא 9,300 3. השכר לשעה הרשום בתלוש הוא 50 ש"ח (לפי 186 שעות לחודש) היכן הבעיה ? (דוגמא אחת מיני רבות) השכר שלי מחושב ע"פ שכר חודשי ממנו מופחתות שעות החסר , כפול 50 ש"ח לשעה. בחודש בו שעות למשרה מלאה הן 198 למשל , ועבדתי 140 שעות מחושבות לי 58 שעות חסר (198-140 ) ואז השכר שלי הוא 9,300 פחות 58*50 = 6400 אולם, אם נחלק 6400 ב-140 שעות עבודה , שוויה של כל שעה הוא 45.7 ולא 50 ש"ח. כלומר : שווי שעת עבודה שלי נמוך ממחיר שעת חסר. הפניתי את תשומת לב החשבים לעיוות שנוצר, והצעתי שישלמו לי ע"פ חלק יחסי של עבודה בכל חודש. בדוגמא שנתתי : 140/198 מתוך שכר למשרה מלאה (=6575 ). או שישלמו את כל השעות ע"פ 50 ש"ח. היות שהחישובים הם לרעתי ואני לא מכירה עוד מקום עבודה שמחשב כך את השכר, רציתי לדעת האם זה חוקי והאם באפשרותי לתבוע אותם על אופן החישוב הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
19/10/2009 09:18
משרה מלאה היא 186 שעות עבודה בחודש. על פי חישוב זה השכר שלך לשעה הוא אכן 50 ש"ח. כל שעה שאת עושה מעל 186 שעות בחודש את זכאית לשעות נוספות. על כן החישובים הם לא לרעתך אבל את זכאית לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל אני לא מקבלת שעות נוספות מעל 186
יערה
|
19/10/2009 15:31
אם יש מעל 186 - אני מקבלת 9,300 בלבד, ואז ערך כל שעה יורד. אם אני עובדת פחות מ-186, כן מפחיתים לי , אבל לפי 50 ש"ח. בכל חודש, ערך השעה שלי - שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה לפי סעיף 33 ז' לחוק הסכמים קיבוציים התשי"ז
שרון
|
18/10/2009 17:18
מזה כ - 30 שנה אני מנהל חנות לניקוי יבש ובאופן מפתיע בימים האחרונים קיבלתי כתב תביעה מהתאחדות המלאכה והתעשייה בישראל בטענה כי לא שילמתי להתאחדות "דמי טיפול" לפי סעיף 33 ז' לחוק הסכמים קיבוציים התשי"ז-1957. אין לי מושג מה הם רוצים ממני, מעולם לא שמעתי מהם או עליהם. האם התאחדות זו רשאית לגבות ממני דמי טיפול? האם עסק של "ניקוי יבש" כלול בקטגוריית עסקים שחייבים בתשלום דמי טיפול? האם יש פסק דין או תקדים שבו ההתאחדות גבתה מ"ניקוי יבש" דמי טיפול? אני ממש לא יודע מה לעשות, אשמח מאד לקבל עצה טובה. בתודה מראש - שרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי טיפול ארגוני-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
19/10/2009 09:24
מעביד שחל עליו צו הרחבה של הסכם קיבוצי כללי המסדיר את שכר העבודה למעט תוספות יוקר או שכר מינימום ישלם לארגון המעסיקים שהוא צד להסכם הקיבוצי דמי טיפול ארגוני- מקצועי. על כן אם חל עליך צו הרחבה שהתאחדות המלאכה והתעשיה בישראל היא צד להסכם הקיבוצי שהורחב, אתה אכן חב בתשלום טיפול ארגוני-מקצועי לארגון המעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שרון
|
19/10/2009 10:05
תודה על תשובתך. שאלה נוספת - מיהו מעביד שחל עליו צו ההרחבה הנ"ל? כלומר האם מכבסה / ניקוי יבש כלולים ברשימת העסקים לגביהם חל צו ההרחבה? ככל הנראה צריכה להיות רשימת בעלי מקצועות או עסקים בחוק. אני מודה לך על ההתייחסות. שרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אני חייב לחתום למעביד
הנהג
|
18/10/2009 16:37
אני עובד כנהג כבר 6 שנים המעביד כיום רוצה להחתים אותי שאם יגרם נזק לרכב, ההשתתפות העצמית תורד לי מהמשכורת. האם אני חייב לחתום לו האם הוא יכול לפטרני אם לא אחתום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נזקי נהג כלפי המעסיק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 16:41
אתה לא חייב לחתום על כך שתשלם את ההשתתפות העצמית במקרה של תאונה ואולם מבחינת המעסיק הוא יכול להחליט שהוא לא מעוניין להעסיק נהגים שלא לוקחים אחריות על תאונות להם הם אחראים. אם לא הסכמת בכתב לניכוי המעסיק לא יכול לנכות משכר העבודה שלך את ההשתתפות העצמית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז שכר ושעות
זהבה
|
18/10/2009 16:08
כעובדת משה"ח אני מקבלת נוסף למשכורתי גם סכום בגין חוזה מיוחד. עקב קיצוצים בשעות תקן של בית הספר,דרש מנהל בית הספר לתרום שעת מערכת . כלומר, משום שמשכורתי גבוהה, אפשר יהיה שאעבוד x ש"ש ואשולם כק בעבור x-1 ש"ש וכך יעשו עוד כמה מורים ובית הספר ירוויח מספר שעות תקן. בעצם נדרשתי "להתנדב" ולתת שעה שנתית בחינם. האם הענין חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל את לא חייבת להסכים לכך.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 16:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בתגובה לתגובה
זהבה
|
18/10/2009 17:28
תודה על תשובה מהירה. באומרך "כן" - האם הכוונה לכך שזכותו של בית הספר לקזז לי שכר עבודת שעה שלא ברצוני? לנדב אותי בכח ? האם חובתו לקבל הסכמתי או לא ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז שכר-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
19/10/2009 09:26
לא. בית הספר לא יכול לקזז, הוא יכול לבקש שתסכימי לקיזוז ואת יכולה לא להסכים. הוא גם לא יכול לנדב אותך בכוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
אלה
|
18/10/2009 15:59
יש לי שאלה לגבי ימי חופש. האם מספר ימי חופש תלוי בוותק של העובד או בהסכם האישי שלו? ואם זה תלוי בוותק, מה החוקים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם וגם
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 16:44
תלוי גם בותק וגם בהסכם העבודה האישי שלו. חוק חחופשה שנתית מציין כי ככל שהוותק עולה כך זכאי העובד למספר ימי חופשה יותר גדול. הוראה בהסכם האישי יכולה רק להיטיב עם הוראות החוק ועל כן מה שקובע זה גם הותק וגם ההסכם האישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום יום עבודה
max
|
18/10/2009 15:42
שלום אני עובד בחברת שמירה.היתי מעוניין לברר נושא של תשלום עבור שעות עבודה.אני עובד בשמירה באתר שבו אני צריך להיות מספר ימים ברצף בין 3 עד 4 ימים. במהלך הימים הללו אני שומר כ 12 שעות וליפעמים יותר במשמרות ביום ובלילה. בזמן החופשי שלי אני חייב להיות באתר ואסור לי לעזוב אותו כחלק מצוות האבטחה של האתר.המעביד שלי משלם לי רק עבור 18 שעות ביממה שזה מתחלק כך 8 שעות ראשונות 100% 2 שעות 125%ו 8 שעות 150%רציתי לדעת אם זה חוקי ?ואם אני זכאי לקבל תשלום עבור 24 שעות ?תודה על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שמירה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 16:48
עצם שהייתו של שומר באתר שמירה היא בבחינת ביצוע עבודתו של השומר. משעצם השהייה של השומר באתר מהווה ביצוע עבודה, ואפילו הוא רשאי לנום את שנתו בחלק מהזמן, השומר זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות, לרבות בגין השעות בהן נם את שנתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום יום עבודה
max
|
19/10/2009 08:12
הבנתי אבל הבעיה שלי היא כזאת שבזמן המנוחה שלי המעסיק שלי אומר שאני חייב להישאר במתקן ואסור לי לעזוב אותו כי חלק מצוות הכוננות אם יקרה משהו. האם למרות זאת הוא עדיין כול לשלם לי רק על 18 שעות ולא על 24 ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. הוא צריך לשלם לך על כל השעות.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
19/10/2009 09:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף!! אני צריכה תשובה.. בבקשה.
טג
|
18/10/2009 13:35
חזרתי עכשיו מחופשת לידה לעבודה, לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה- 9 שעות ביום. כעת לאחר הלידה לא נותנים לי לעבוד במשרה מלאה, ודורשים ממני לעבוש במשמרות (לפעמים עד 3 ולפעמים עד 5) זה גרם ל2 דברים: הרעה בשכר- כי אני עובדת פחות שעות, ולא ניתנת האפשרות לקבלת שעת הנקה כי אני לא במשרה מלאה. האם כל השינוי הזה חוקי??? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהחלט לא.
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 15:11
שינוי תנאי העסקה של מי שחזרה מחופשת לידה אסור ללא היתר של הממונה על עבודת הנשים במשרד התמ"ת. פני למעסיק בכתב ודרשי החזרת תנאי העבודה. אם זה לא יעזור- פני למשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון חלקית
דנה
|
18/10/2009 13:25
שלום, אני בשבוע 14 להריון וסובלת כבר כ 30 שנה ממיגרנות חריפות. לאחרונה המיגרנות התגברו מאוד ולא מאפשרות לי לתפקד מול מחשב כ- 9 שעות ביום. רופאת המשפחה שלי רשמה לי אישור להוריד 2-3 שעות עבודה ביום כדי להקל על המיגרנות. (אני עובדת במקום העבודה מעל לשנתיים) שאלותיי הן - 1. האם המשכורת שלי תופחת בעקבות שינוי השעות או שהתנאים שלי לא ניתנים לשינוי? 2. באם המשכורת תיפגע, האם אוכל לקבל גמלת שמירת הריון חלקית מביטוח לאומי? אשמח לתשובות תודה ויום טוב דנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 15:13
1. אם תקטן היקף משרתך המעסיק יכול להקטין את משכורצך בהתאם ובתנאי ששכרך לא יפול מתחת לשכר המינימום. 2. פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי התלמדות
ריקי
|
18/10/2009 13:19
שלום רב! אני עצמאית, מעסיקה נהגי מערבלי בטון. העסקתי נהג צעיר בן 22 עם שנה ניסיון.ידעתי שאני לוקחת סיכון מסויים אך מאוד רציתי לתת לו הזדמנות. על מנת שיוכל לבוא לעבודה נתתי לו הלוואה 2500 ש"ח לקניית אוטו שיקוזזו מהמשכורת הראשונה והוא הפקיד בידי צק על סכום זה ליתר ביטחון. עשיתי לו ביטוח מיוחד לנהג צעיר ושבוע הכשרה שכלל נהג ותיק אחר שישב לידו כל השבוע ולימד אותו את האתרים,נהיגה נכונה והעמסה, טיפול בבטון וכו. אחרי שבוע התלמדות עבד 3 ימים לבד שבהם עשה לי נזק גדול (שקע באתר מאחר שנכנס למקום שלא היה אמור להכנס אליו) אחר כך גם עשה תאונה שבה הודה שהוא אשם ואמר שפשוט סטה. למרות זאת לא פיטרתי אותו מתוך אמונה שילמד מהטעויות (בכל זאת השקעתי בו כסף). לאחר שעבד 3ימים נעצר על ריכבו הפרטי ביום שבת בערב על ידי שוטר על נהיגה בשיכרות ושללו לו את הרישיון ולכן לא יכל לעבוד יותר ועזב. שאלות:1.שבוע התלמדות עלה לי כסף והיה לחינם האם אני חייבת בנוסף לשלם לו עבור הימים האלה כאילו עבד מדובר ב-2300 ש"ח 2. החתמתי אותו על חוזה עבודה(ללא עורך דין) שבמידה והוא עושה תאונה בשלושת החודשים הראשונים ההשתתפות חלה עליו (מדובר ב3000 ש"ח השתתפות עצמית) האם מותר לי לחייב אותו? אני מאוד פגועה מהנהג שנתן לי להשקיע בו כל כך הרבה כסף ובסוף זלזל נהג בשכרות וקיבל שלילת רשיון, לכן אין לי חשק עוד לתת לו כספים כאילו הוא היה בסדר. תודה מראש ריקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי התלמדות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 15:18
1. העובד זכאי לתשלום הן עבור ההתלמדות והן עבור עבודתו. מכך ניתן לקזז את המקדמה שנתת לו, כמובן. 2. צריך לראות את נוסח החוזה. עקרונית ההסכמה של עובד מניכוי שכרו צריכה להיות ספציפית ולא כללית ולכן צריך לראות את נוסח החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה שאלה דחופה
איילת
|
18/10/2009 12:32
שלום רב, עבדתי בארגון הנמצא בהליכי מיזוג . הארגון נמצא במצב לא יציב מזה שנתיים ושתי מנהלות משאבי אנוש התפטרו/פוטרו בו במהלך הזמן הזה. אני הייתי האחרונה שקיבלה את התפקיד. לאחר שגילו על הריוני סרבו להעלות את שכרי ולהשוותו לשכר הקודמות. לאחר הלידה הובאה קודמתי לתפקיד להחליף אותי. לפתע התברר לי כי ללא ידיעתי קיבלה מינוי כסמנכלית משאבי אנוש, דהיינו מעליי... כמו כן הבנתי כי אנו שוב עוברים תהליך של מיזוג עם חברה נוספת שם קיימת מחלקת משאבי אנוש אותה כנראה יהיו מעוניינים להשאיר. כל המידע הזה לא הותיר לי ברירה אלא להתפטר, ולקחת לפחות את הפיצויים במקום לחזור ולגלות שמפטרים אותי אחרי שלושה חודשים... ועכשיו לשאלה: האם יש לי קייס כלשהו בביטוח לאומי? כלומר האם יש סיכוי שבעקבות מידע זה יאפשרו לי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת הצינון של תשעים יום??האם יש משהו שאוכל לעשות בנידון כדי שיאשרו זאת? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 15:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
טלי
|
18/10/2009 12:24
שלום רב, אני עובדת כ-3.8 שנים במקום עבודה שפעיל 24 שעות לכן אנו מחוייבים לעבוד לילות וסופ"ש, ובכל חודש כמחצית מהשעות שלנו הן שעות נוספות. כאשר ביררתי לגבי סכום הפיצויים לו אני זכאית נאמר לי כי החישוב מבוצע רק על פי שעות רגילות מה שבעצם מציג את כמחצית מהשעות אותן אני עובדת. ועל כן סכום הפיצויים יוצא כסכום משכורת אחת. האם על אף אופי עבודתי הדורש שעות נוספות אין החוק מגן על הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 15:21
עקרונית השכר הקובע לפיצויי פיטורים אינו כולל שעות נוספות. ואולם אם השעות הנוספות היו קבועות והיוו חלק אינטגרלי משכר עבודתך יכול להיות שהם יחושבו כחל'ק מהשכר הקובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קליטת עובדים לאחר תשעה חודשים
ליטל
|
18/10/2009 12:19
היי, אנו מעסיקים דרך קבלן עובדים פלסטינאים ועובדים זרים (פליטי סודן). רציתי לדעת האם אנו מחוייבים לקלוט עובדים אלו לאחר תשעה חודשים. תודה רבה, ליטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת של עובד כוח אדם זר לאחר 9 חודשים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 15:43
עובד קבלן כח אדם, המועסק אצל מעסיק במשך יותר מתשעה חודשים, יפסיק להיות עובד הקבלן, ויהפוך להיות עובדו של המעסיק בפועל. רק עובדים הזרים המועסקים בענף הבניין הוחרגו מכלל זה ועל כן אם העובד הזר עובד ברשיון ועם כל הישורים ואינו בענף הבניין- הסעיף הזה חל גם עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעובד עם קביעות שעבר דירה ולא קבל השמה בתק
גילי
|
18/10/2009 12:18
לפני כשנה וחצי קבלתי מעמד קביעות עם תקן בקופת חולים כללית. לאחרונה עברתי דירה לעיר חדשה (מעל 100 ק"מ ממקום העבודה) בשל שינויי עבודה של בעלי. למרות שהודעתי מראש ובקשתי, עקב הקפאות ואילוצים מערכתיים שלא קשורים בי, לא אושרה עבורי משרה בתנאי תקן במקום מגורי החדש. לאחר מאבקים קבלתי חוזה העסקת פרילנס מול קופת חולים כללית. אך אינני בעלת תקן ואבדתי גם את הקביעות. האם לא מגיע לי פיצויים עקב אי קבלת השמה בתנאי תקן כעובדת מן המניין של קופ"ח? הוסבר לי שמשום שאני מקושרת לקופ"ח כעובדת פרילנס לא מגיעים לי פיצויים - האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 15:49
רואים התפטרותו של עובד כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש. על כן אם התפטרת מעבודתך הנסיבות של מרחק של 100 ק"מ עקב עבודה חדשה של בעלך את זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלה הקודמת---
גילי
|
18/10/2009 21:01
אני מבקשת לחדד את הנקודה- במקום משרה כעובדת מן המניין של קופת חולים כללית, בה אני זכאית לקביעות ותנאים סוציאליים (פנסיהף קופותגמל וכו'), אושרה עבורי משרת פרילנס בלבד מול קופת חולים כללית. האם העובדה שלא קבלתי השמה באותם תנאים, למעשה "פוטרתי" והעסיקו אותי מחדש כעצמאית ללא זכויות של עובדת קופת חולים , מהווה עילה עבורי לקבל פיצויים מקופת חולים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בפרטי הודעת פיטורין
אסתי
|
18/10/2009 12:03
לכבוד פורום משפטי – יעוץ מפטי חינם שלום וברכה! רציתי אם אפשר לשאול שאלה חשובה בשבילי. ותודה מראש אם תוכלו להשיבני. ב-15/6/09 קיבלה עובדת מכתב פיטורין על הפסקת עבודה החל מיום 31/8/09. מדובר בעובדת במעון יום ששנת הלימודים בו הסתיימה ביום 8/8/09 . כשהנ"ל בקשה פיצויים עד לתאריך 31/8/09 בו רשום במכתב כניסת הפיטורין לתוקף סרבה ההנהלה לתשלום עד לתאריך זה, והסכימה לתשלום עד ליום 8/8/09 בו נסתיימה העבודה בפועל תוך הנימוק הבא: "יש אפשרות לתקן את מועד הפסקת העבודה במכתב הפיטורין, וזאת כדי שתוכל לקבל דמי אבטלה החל מ-10/8/09" האם הגיוני הדבר שמעסיק יחזור בו מנתון התאריך המכתב הפיטורין? (ממילא אין לעובד אפשרות כרגע לדרוש פיצויים רטרואקיבית). בנוסף ובהתאם להנ"ל רציתי לברר האם לא מגיע לעובדת שכר עבור ימי החופש הגדול במעון? יש לציין שזו קיבלה את מספר ימי העבודה הקבועים בחוק, אולם מה לגבי החופש הגדול? שוב תודה מראש, אשמח אם תוכלו לעזור לי. אסתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון מכתב פיטורים רטרואקטיבית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 16:26
לא ניתן לתקן מכתב פיטורים רטרואקטיבית. על הפיצויים לכלול את כל התקופה עד למועד שנקבע במכתב הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר בתקופת פיטורין
אסתי
|
19/10/2009 13:00
בהמשך לאלתי מאתמול אודות שינוי תאריך הפיטורים שנכתב במכתב פיטורין, חוות דעתכם היתה כי ין לתקן את התאריך רטרואקטיבית. ויש לשלם פיצווים עבור כל התקופה עד לתאריך הנקוב במכתב. רציתי לשאול אל יש גם חובה של תשלום שכר עבור כל התקופה הנ"ל. גם אם מדובר בלמעלה מחודש מזמן הודעה ועד לתאריך הפיטורין הרשום במכתב. תודה על תגובתכם מאתמו, ותודה מראש על תשובתכם זו. אסתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מקום עבודה חייב להודיע לי אם התקבלתי או לא ...
גרשון
|
18/10/2009 11:48
ניגשתי בשבוע שעבר לראיון קבוצתי במרחק של 50 ק"מ ממקום מגורי. הראיון נמשך למעלה משעתיים בסיומו של ראיון המראיין הודיע שיצור קשר למחרת להודיע אם התקבלנו או לא. לאחר שלא יצרו קשר פניתי ביוזמתי לחברה ונאמר לי שם שחברת כ"א ששלחה אותי היא זו שאמורה לתת לי תשובה .. יצויין שהקשר היחיד עם חברת כ"א היה טלפוני בלבד .. האם ישנם אלמטים כלושים יש יחסי עובד מעביד בראיון עבודה ? האם החברה רשאית לא לאמר לי אם עברתי ואם לאו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלה למקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 15:29
אין בנסיבות שתיארת משום יחסי עובד-מעביד. היה רצוי שמעסיק יודיע למועמד אם הוא התקבל לתפקיד או לא ואולם אל תחכה שייצרו אתך קשר. פנה בכתב הן למעסיק והן לחברת כוח האדם וקבל תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה להלנת שכר
קובי
|
18/10/2009 11:38
עבדתי בביטחון של אוניברסיטה הייתי עובד האוניברסיטה נחשבתי עובד זמני השכר המחושב שלי היה מ ה 24 לחודש עד ה 23 לחודש הבא זאת אומרת לדוגמא : שאת המשכורת עבור ה 24.1-31.1 קיבלתי רק ב 10 למרץ האם זה נחשב הלנת שכר והאם אני יכול לתבוע אותם היום התפטרתי לפני חודש אחרי שנתיים עבודה יש לציין שהיו חודשיים שבהם התקיימו חגים וחופשים שבהם נסגרה המשכורת כבר ב 16 לחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המדובר בהלנת שכר. לתביעת הלנה יש התיישנות בת שנה כך שעלייך להגיש את התביעה תוך שנה מיום שהולן שכרך.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 15:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה של עובד על עמלות ששולמו
ליאור
|
18/10/2009 11:13
שלום רב, עבדתי בחברה לציוד הקפי למחשבים ועקב החמרה בתנאי העבודה ויחסו של מעסיקי החלטתי להתפטר, בין היתר על זה שלא היה משלם לי בזמן, הבראה שנתיים לא קיבלתי, פנסיה לא שילם לי וגם יחסו כלפיי. לא מוצא חן בעיניו שאני עזבתי והוא מאיים עליי שהוא כנגד מכין לי תיק תביעה על עמלות שקיבלתי עבור מכירות שעשיתי מלקוחות שלי שלא שילמו או שהצ'קים שלהם חזרו, האם יש לו תיק נגדי? יש לציין שאין לנו חוזה ותנאי העבודה סוכמו בע"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב דמי הבראה
עובד
|
18/10/2009 11:10
עבדתי מחודש 07/2006 ועד לחודש 04/2008. במידה ולא שולמו לי מלוא דמי ההבראה ואני תובע כעת, לפי איזה ערך מחשבים יום הבראה, ליום הפיטורים (תקופת יחסי העבודה) או יום הגשת התביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי יום סיום יחסי העבודה (וכמובן להוסיף לזה ריבית והצמדה).
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 15:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי עבודה בפועל
רינה
|
18/10/2009 10:50
מה אינו נכלל בימי עבודה בפועל ? חגים ? ימי מחלה? עוד משהוא ? תודה, רינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה לשאלתך למטה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/10/2009 15:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2817
2818
2819
2820
2821
2822
2823
2824
2825
2826
2827
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום פלילי
22/05/2024 | 06:46
קיים מושג של קובלנה נגדית
פרסמתי דבר אמת שאדם מסויים ביצע עבירה פלילית, והמשטרה לא טיפלה מסיבה פוליטית.האדם הגיש נגדי קובלנ...
פורום דיני חוזים
22/05/2024 | 03:24
זאת לא שאלה לפורום הזה אלא לפורום ת...
כי היא עוסקת בסוג ספציפי של חוזה, חוזה פינוי בינוי, שרק עו"ד לתמ"א או פינוי בינוי מתמחים בו.ככלל,...
פורום לשון הרע
22/05/2024 | 03:14
לשון הרע זה בוודאי לא
אבל אולי זו פגיעה בפרטיות לפי חוק הגנת הפרטיות.
פורום זכויות יוצרים
22/05/2024 | 02:54
משך תקופת זכויות יוצרים של ספרים מח...
1. כאשר קונים זכויות תרגום והדפסה של ספרים מחו"ל, למשך כמה זמן הן נשארות? האם יש נוהל אחיד לגבי כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
21/05/2024 | 20:47
תביעת לשון הרע של רשות
שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...
כניסה לפורומים המשפטיים