האם עבודה רצופה של 8 ימים בשבוע מזכה בתוספת שכר לפי החוק?
8 ימי עבודה רצופים ללא תוספת בשכר
אושר
28/05/17
שלום,
אני עובדת בתחנת דלק הפועלת 24/7, ויצא שבשבוע עבדתי 8 ימים ברציפות(משמרת של 8 שעות).
הבנתי שלפי החוק אסור לעבוד יותר מ6 משמרות בשבוע, ואם נעשה הדבר ,מהמשמרת ה7 מקבלים תוספת בשכר(200%).
פניתי להנהלת חשבונות, והסברתי כי עבדתי בשבוע זה מיום חמישי ועד חמישי ברצף. ללא יום חופש באמצע(בסהכ 64שעות ).
והיא טענה כי חוק זה מתקיים רק כשעובדים מראשון עד ראשון.
האם הדבר נכון? האם אני לא זכאית לתוספת בשכר עקב 8 ימי עבודה רציפים, ללא שום קשר לתחילת היום עבודה ראשון או יום אחר מסוים בשבוע?
אני עובדת בתחנת דלק הפועלת 24/7, ויצא שבשבוע עבדתי 8 ימים ברציפות(משמרת של 8 שעות).
הבנתי שלפי החוק אסור לעבוד יותר מ6 משמרות בשבוע, ואם נעשה הדבר ,מהמשמרת ה7 מקבלים תוספת בשכר(200%).
פניתי להנהלת חשבונות, והסברתי כי עבדתי בשבוע זה מיום חמישי ועד חמישי ברצף. ללא יום חופש באמצע(בסהכ 64שעות ).
והיא טענה כי חוק זה מתקיים רק כשעובדים מראשון עד ראשון.
האם הדבר נכון? האם אני לא זכאית לתוספת בשכר עקב 8 ימי עבודה רציפים, ללא שום קשר לתחילת היום עבודה ראשון או יום אחר מסוים בשבוע?
עבודה ללא מנוחה שבועית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/17
סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי כל עובד זכאי ליום מנוחה של לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע. עוד קובע הסעיף, כי המנוחה השבועית תכלול: לגבי יהודי – את יום השבת. דהיינו, כל שבוע עבודה חייב להכיל לפחות 36 שעות מנוחה רצופות, וגם במידה ועובד מועבד ביום מנוחתו השבועית, הוא יהיה זכאי ל36 שעות מנוחה רצופות אחרות במהלך אותו שבוע. ואולם, סעיף 8 לחוק קובע, כי שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, לעבודות מסויימות, מנוחה שבועית שתחומה פחות משלושים ושש שעות, אך לא פחות מעשרים וחמש שעות רצופות.
יודגש, כי גם כאשר העובד מועבד עפ"י היתר ביום המנוחה השבועית, אין בכך כדי לשלול את זכותו למנוחה של 36 שעות רצופות בפרק זמן של 7 ימים. ולכן את גם זכאית לתשלום שעות עבור עבודה במנוחה שבועית וגם מנוחת פיצויי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יודגש, כי גם כאשר העובד מועבד עפ"י היתר ביום המנוחה השבועית, אין בכך כדי לשלול את זכותו למנוחה של 36 שעות רצופות בפרק זמן של 7 ימים. ולכן את גם זכאית לתשלום שעות עבור עבודה במנוחה שבועית וגם מנוחת פיצויי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת כתב הגנה
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?