האם ניתן להעסיק עוזר בית במתכונת חודשית כדי להימנע מעיקול משכורתו?
עיקול משכורת של עוזר בית
אני מעסיק עובד אחת לשבועיים בניקיון הבית למשך כ-5.5 שעות ובסה"כ 11 שעות ואני משלם לו סכום של 270 ש"ח בכל פעם. לצערי העובד נמצא בהליכים מול רשות האכיפה והגבייה על סכום חוב של 5700 ש"ח וקיבלתי מכתב לביתי כי כל סכום שהוא מרוויח אצלי עלי להעביר לידי הרשות.
לפני מספר ימים גיליתי את נושא חוק הגנת השכר, שאלתי היא האם אני יכול להעסיק את העובד במתכונת של יומיים בחודש ולהגדירו כעובד חודשי ואז חוק הגנת השכר מכסה עליו או שהוא מוגדר עובד יומי.
תודה,
אלון.
חוק הגנת השכר
הוא לא מגיע לתקרת חוק הגנת השכר.
יוסף ויצמן, עו"ד
מנהל הפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לדעת אם יש חוב שצובר ריבית שאינו מופיע באתר ההוצאה לפועל?
האם חוות דעת מומחה צריכה לכלול עלויות תיקון?
האם ניתן לממש פסק דין ללא מספר תעודת זהות של הנתבע?
האם כדאי לציין תיק בהוצל"פ כאשר עדיין לא בוצעו הליכים?
כיצד יש לפעול לפני פתיחת תיק הוצל"פ על שטר חוב קיים?
הוצאה לפועל מזונות
הרמת מסך בהוצאה לפועל
איחוד תיקים בהוצאה לפועל
כינוס נכסים