לשון הרע במסגרת שימוע בעבודה
זאת רכזת משאבי אנוש ומנהל מוקד שאני עבדתי בו, יום לפני המנהלת צוות שלי אמרה למנהל מוקד משהו לא נכון כלפי. והשיחות שימוע כשרכזת משאבי אנוש רשמה הכל ואני אמרתי על המנהלת צוות שלי שהיא שיקרה או שקרנית בתוך השיחת שימוע, האם המנהלת צוות יכולה לתבוע אותי על זה?
לשון הרע היא פרסום פוגעני שעלול לפגוע באדם, אך החוק מכיר גם בנסיבות שבהן יש הגנות. במקרה שלך, אמירה במסגרת שימוע בעבודה עשויה להיות מוגנת תחת הגנת תום הלב (סעיף 15 לחוק איסור לשון הרע), במיוחד אם הדברים נאמרו בתום לב ולצורך הגנה על זכויותיך. עם זאת, אם הדברים נאמרו בכוונה לפגוע וללא בסיס, ייתכן שקיימת עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
הזכות להישכח
האם ניתן לתבוע אושיית רשת על לשון הרע?
לשון הרע כעבירה פלילית והשלכות האשמות בפלילים
האם השמצת שוכר נחשבת ללשון הרע?
האם פרסום לשון הרע עקב מצב נפשי קשה מקים עילת תביעה?