תשלום ימי חופשה בסיום עבודה
שלום רב,
אני עובדת במסעדה כשנה והשכר משולם בטיפים בלבד ממוצע שעתי הוא 60 שח . כמובן עם תלוש שכר ופנסיה וכו.
יש לי צבירה של כ8 ימי חופש ואני רוצה להתפטר. המסעדה טוענת שבגלל שהמשכורת היא מטיפים הימי חופש לא יכולים להיות משולמים. האם ייתכן ? ואם כן אמורים להיות משולמים אז לפי איזה שכר?
טענת המסעדה אינה נכונה. על פי חוק חופשה שנתית, כל עובד זכאי לתשלום עבור ימי חופשה צבורים, וזאת ללא קשר לאופן תשלום השכר (משכורת רגילה או טיפים).
בהתבסס על הנתונים שרשמת מחשבים את התשלום במקרה שלך באופן הבא:
1. אם הטיפים נרשמים בתלוש השכר כחלק מהשכר הקובע, התשלום עבור ימי החופשה יחושב לפי השכר הממוצע ב-3 החודשים האחרונים.
2. במקרה שלך, אם השכר השעתי הממוצע הוא 60 ש"ח:
- יום עבודה = 8.6 שעות
- תשלום ליום = 60 ש"ח × 8.6 = 516 ש"ח
- סה"כ לתשלום = 516 ש"ח × 8 ימי חופשה = 4,128 ש"ח
המעסיק חייב לשלם לך את פדיון ימי החופשה הצבורים במועד סיום העבודה יחד עם השאר הזכויות. בכל מקרה לצורך חישוב מדויק יש לראות את תלושי השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
מה זכויותיה של עובדת משק בית בסיום העסקה?
משיכת פיצויי פיטורים
האם ניתן לקזז חוב מתשלום פיצויים
סיום עבודה בהסכמה
פיטורים של עובד זר לפני חופשת מולדת