מה האפשרויות העומדות לי כשהמעסיק רוצה לצמצם היקף המשרה שלי?
שלום לכולם, אשמח לעצה.
אני עובד כיום בחברה במשרה מלאה. החברה הציעה לי הסכם עבודה חדש שייכנס לתוקף ב-1 בדצמבר 2024, שבו היקף המשרה שלי יורד לחצי משרה והשכר מופחת בהתאם.
כרגע אני שוקל לסרב לחתום על ההסכם החדש בשל הרעת תנאים, ומעוניין לדעת:
האם אוכל לסיים את עבודתי בהודעה מוקדמת כבר עכשיו, כך שלא אכנס לתנאי ההסכם החדש? ואז למעשה לא אעבוד כבר בחודש הבא?
אם אתפטר בעקבות השינוי, האם המהלך ייחשב כהרעת תנאים לצורך קבלת דמי אבטלה מהיום הראשון?
תודה רבה מראש על כל עצה!
עובד אינו מחוייב להסכים לקיצוץ בחצי של היקף העסקתו, וככל שאינו מסכים, על המעסיק לבצע שימוע לפני הפסקת עבודה או לפני השינוי בטרם הוא מקבל החלטה.
עם זאת, אין מניעה להגיע להסכמות עם המעסיק שבנסיבות אלו תסיים העסקתך בדין מפוטר וזכויותיך יחושבו על בסיס משרה מלאה. אין צורך בהתפטרות למעט אם המעסיק מנסה לכפות את השינוי ללא הסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
ניהול הליך בבית הדין לעבודה וסדר ההליך
האם יש לשלם פיצויי פיטורים גם על שעות נוספות?
סירוב להעסקה בפנסיה מוקדמת
חישוב הבראה וחופשה לעובד שעתי
קיבלתי 2 אישורי מחלה לתקופה רצופה- איך יחושבו ימי המחלה?