פנה לפורום דיני עבודה
שלום רב,
במסגרת דיון הוכחות בבית הדין לעבודה בבת ים, שופטת דרשה לקבל הסכמה לניהול הדיון ללא נציג העובדים, לאחר מכן נהלה דיון חד צדדי לטובת המעסיק, היתה עויינת לתובעת, אישה בת 70 אחרי 20 שנות עבודה אצל אותו המעסיק, הלקוחה יצאה הלומה מהדיון שהיה בעל אופי של משוא פנים קשה ועויין, האם נכון להגיש תלונה כנגד השופטת לנציבות לפני קבלת פסק הדין שאין לי ספק שיושפע מאופן התנהלות דיון ההוכחות העויין ממש. גם אני כעורכת דין הייתי המומה מאיך שהשופטת התנהלה. מה עושים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
נגמרו לך המעטפות?
האם עו"ד חייב להחזיר את כל החומר ללקוח כאשר מבקשים להפסיק טיפול?
אם זה לא יהיה פשוט זה פשוט לא יהיה
לכלוך
מירוץ התיישנות