ערך יום לצורך תשלום פדיון חופשה
שלום רב,עיף של
עזבתי את מקום העבודה ונותרו לי 13.9 ימי חופשה לפדיון.
בחוזה העבודה שלי ישנם סעיפים של שעות עבודה גלובליות ובנוסף יש תוספת עבור החזר למי שלא רוצה רכב.
בחודש אפריל עבדתי יום עבודה אחד ואחרון ותקבול עליו לקח בחשבון את השעות הגלובליות ואת ההחזר הוצאות בגין הרכב שלא נלקח. לעומת זאת בחישוב שווי ימי חופשה המנהלת חשבונות חישבה יום חופשה בניכוי 3500 הללו. למיטב הבנתי פדיון ימי חופש זה כמו ימי חופש שבוצעו בפועל. אם הייתי במהלך חודש עבודה רגיל לוקחת את הימי חופש האלה הייתי מקבלת את התוספת הזו כי זה מרכיב שכר שלי.
אשמח להסבר האם מגיע לי הפרשים על הימי חופשה.
שלום רב
ישנם רכיבים שאינם נכללים בפדיון חופשה, גם אם היו משולמים בעת עבודה בפועל. עבודה בשעות נוספות או כוננויות, ככלל, אינם חלק מערך יום.
בחלק שצורף מתוך ההסכם ישנה התייחסות רק לתשלום שעות נוספות במתכונת גלובאלית ורצוי לעיין בהסכם כולו כדי לדעת האם מדובר בחלק מהשכר. לדוגמא, לבדוק האם בוצעה הפרשה לפנסיה על רכיב זה.
העובדה שמדובר בתשלום גלובאלי אינה בהכרח הופכת הרכיב לחלק משכר העבודה הבסיסי ויש לבחון האם בוצעו שעות נוספות בפועל או שמדובר ברכיב פיקטיבי, כמו כן לבדוק את הסכם העבודה המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם המעסיק שלי יכול לקלוט עובד חדש בשכר גבוה משלי?
ניהול הליך בבית הדין לעבודה וסדר ההליך
האם חלה עלי חובה להעסיק עובד שאינו כשיר לתפקיד?
הפקת אישור לשמירת היריון
יציאה לחופשה ללא תשלום