זכאות לשחרור פיצויי פיטורים והשלמת פיצויי פיטורים
שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עובד, מעסיק, פיצויים), הין לי 19 שנים מצוינת במקום העבודה וזכיתי להערכה רבה ובשלושה תעודות הצטיינות, מעבר לתפקידי המוגדרים, עשיתי עוד המון מטלות. אני דיי מרגיש שמצתי את תפקידי וכן תחושה רבת שנים שהשכר לא באמת משקף את עבודתי, לכן החלטתי להגיש מכתב התפטרות כחוק.
האם מקום העבודה עקב אי שביעות ממהלך זה יכול לא לאשר לי את קבלת פיצויים שהופרשו לאורך שנים לקרן הפנסיה (מעל 110 אלף שקל) האם מצב שכזה הוא בכלל אפשרי ?
בנוסף האם מקום העבודה יכול שלא לאשר את היתרה 2.33 אחוז בסיום עבודתי.8.33 אחוז על פי חוק)
במידה וכן מה האפשרויות שמאפשר לי החוק ומה הסיכויים שהכספים אלה יינתנו לי לאחר סיום עובד מעביד?
תודה רבה אלי
שלום רב
בהנחה שההסדר הפנסיוני בוצע בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף, במועד סיום העסקתך מכל סיבה שהיא אמורים לעבור לידיך הסכומים הצבורים בקופה, למעט אם המעסיק מודיע על התנגדותו ונוקט מהלך משפטי כנגד שחרור הפיצויים בעילות הקבועות בחוק. באשר להשלמת פיצויי פיטורים בשיעור 2.33% - זו תלויה בנסיבות סיום העבודה וככל שאין הסדר ייחודי תשולם רק במקום שקמה זכאות לפיצויי פיטורים על פי החוק - פיטורים או התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
עובדת הודיעה למעסיק כי אינה זמינה לעבודה בהיקף הנדרש - האם ניתן לראות בכך התפטרות?
נתפסת על חם מבלה בזמן מחלה?? מה הדין
סיכומים בעל פה בבית הדין לעבודה
היעדרות לצורך בדיקות היריון
צירוף לפנסיה נוספת