חופשה מרוכזת במקום העבודה
היי.
אם משרד מחליט לסגור עבודה (כמו חומה"פ), ואין לעובד ימי חופש, כמו כן, אין לו יכולת להיכנס למינוס ימי חופש (מאחר ואצלנו זה החל משנה של וותק ואני פחות משנה).
האם החוק מחייב למעסיק לשלם?
ואם כן, באיזה סעיף מדובר?
תודה.
שלום רב
נושא חופשה שנתית מוסדר בחוק חופשה שנתית. ככלל, מעסיק זכאי להחליט על סגירת מקום העבודה לחופשה מרוכזת, ובלבד שאם מדובר בחופשה העולה על 7 ימים, הודיע על כך 14 יום מראש. היעדרות כאמור הינה על חשבון החופשה הצבורה וככלל לא ניתן לחייב עובד לצאת לחופשה על חשבון ימי חופשה עתידיים או כנגד ניכוי שכר.
עם זאת -
ישנם משתנים רלבנטיים נוספים כגון השאלה איך מועסק העובד - משמרות או שכר חודשי והיבטים אלו יכולים גם הם להשפיע על המענה. עוד נושא רלבנטי הוא מה נהוג במקום העבודה, והאם לדוגמא העובד מימש חופשה במועד לבחירתו על חשבון אותם ימים, למרות שידע כי נהוגה חופשה מרוכזת בחול המועד, ובכך למעשה נוצרה הסכמה להוצאה לחופשה המרוכזת.
בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!