0

שאלות היום

0

תשובות השבוע

0

סה”כ תשובות באתר

חופשה מרוכזת במקום העבודה

תשלום או לא של משרד סגור
נועה 05/05/24

היי.

אם משרד מחליט לסגור עבודה (כמו חומה"פ), ואין לעובד ימי חופש, כמו כן, אין לו יכולת להיכנס למינוס ימי חופש (מאחר ואצלנו זה החל משנה של וותק ואני פחות משנה).

האם החוק מחייב למעסיק לשלם?

ואם כן, באיזה סעיף מדובר?

תודה.

חופשה מרוכזת במקום העבודה
עו"ד רעות שגיב מנהלת 07/05/24

שלום רב

נושא חופשה שנתית מוסדר בחוק חופשה שנתית. ככלל, מעסיק זכאי להחליט על סגירת מקום העבודה לחופשה מרוכזת, ובלבד שאם מדובר בחופשה העולה על 7 ימים, הודיע על כך 14 יום מראש. היעדרות כאמור הינה על חשבון החופשה הצבורה וככלל לא ניתן לחייב עובד לצאת לחופשה על חשבון ימי חופשה עתידיים או כנגד ניכוי שכר. 

עם זאת - 

ישנם משתנים רלבנטיים נוספים כגון השאלה איך מועסק העובד - משמרות או שכר חודשי והיבטים אלו יכולים גם הם להשפיע על המענה. עוד נושא רלבנטי הוא מה נהוג במקום העבודה, והאם לדוגמא העובד מימש חופשה במועד לבחירתו על חשבון אותם ימים, למרות שידע כי נהוגה חופשה מרוכזת בחול המועד, ובכך למעשה נוצרה הסכמה להוצאה לחופשה המרוכזת. 


בברכה


עו"ד רעות שגיב

מנהלת פורום דיני עבודה

המסגר 35, מגדל סקיי, תל אביב

03-7700655

reut@gsg-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:




    דילוג לתוכן